Sistema selectivo
El proceso de selección constará de las siguientes fases:
- Oposición.
- Concurso.
- Entrevista curricular.
Desarrollo de la fase de oposición.
La máxima puntuación a obtener en la fase de oposición será de 30 puntos.
Las pruebas a superar en la fase de oposición serán las siguientes; constará de tres ejercicios eliminatorios:
- Primero. Consistirá en contestar a un máximo de 50 preguntas con tres respuestas alternativas que preparará el tribunal el mismo día de celebración del ejercicio. Las preguntas versarán sobre el contenido que figura en el temario de temas comunes y específicos (anexo). El tiempo máximo para este ejercicio lo determinará el tribunal.
- Puntuación: cada respuesta acertada se puntuará con 0,20 puntos.
- Por cada respuesta incorrecta se descontará 0,05 puntos.
- Las preguntas no contestadas no tendrán valoración.
- Calificación: la valoración máxima por este ejercicio será de 10 puntos, necesitando un mínimo de 5 puntos para pasar a la prueba siguiente.
- Segundo. Consistirá en desarrollar por escrito un tema de entre dos, que elegirá al azar un miembro del tribunal, del grupo de temas específicos (anexo). El tiempo máximo para este ejercicio lo determinará el tribunal.
- Calificación: La valoración máxima por esta prueba será de 10 puntos haciendo falta un mínimo de 5 puntos para considerar superada la prueba y pasar al siguiente ejercicio.
- Tercero. Prueba práctica: consistirá en la redacción de un supuesto práctico, elegido entre dos, que propondrá el tribunal que versará sobre los contenidos del temario del grupo de temas específicos (anexo). El tiempo máximo para desarrollar el ejercicio lo determinará el tribunal.
- Calificación: la valoración máxima por este ejercicio será de 10 puntos, quedando eliminados los que no lleguen a los 5 puntos.
Desarrollo de la fase de concurso
- Consistirá en la calificación de los méritos alegados en el currículum profesional y debidamente acreditados por los aspirantes.
- Los méritos, que deberán ir relacionados y numerados se deberán acreditar mediante fotocopias en el momento de presentar la instancia solicitando tomar parte en el proceso selectivo.
- Solo se valorarán los méritos obtenidos antes de la finalización del plazo de presentación de instancias.
- La máxima puntuación a obtener en la fase de concurso será de 30 puntos.
Serán méritos valorables los siguientes:
- a) Experiencia profesional (específica).
- b) Formación.
Entrevista curricular
Los aspirantes que hayan superado la fase de oposición pasarán una entrevista curricular a fin de constatar que poseen el perfil idóneo para el desempeño de la plaza objeto de la convocatoria.
Cada uno de los miembros del tribunal podrá otorgar de 0 a 15 puntos, siendo la p...