Entorno Jurídico de los Recursos Humanos

Curso

En Murcia

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Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Curso

  • Nivel

    Nivel intermedio

  • Lugar

    Murcia

  • Horas lectivas

    24h

  • Duración

    2 Semanas

  • Inicio

    Fechas a elegir

El curso tiene por finalidad acercarnos a la normativa en el ámbito de las relaciones laborales, desde un punto de vista eminentemente práctico y operativo, que permita acompasar la estrategia de la empresa en la consecución de resultados.

El diseño y aplicación de todas las políticas de recursos humanos se encuentran en gran medida regulados por aspectos normativos que no se deben ni puede obviar, ya que el responsable de recursos humanos puede ver como las políticas diseñadas se encuentran deslegitimadas por lo que no es posible su aplicación.

La presencia de los sindicatos y/o representantes de los trabajadores como parte activa de la relación laboral, exige el conocimiento necesario que garantice un marco de negociación conforme a las exigencias de la legislación vigente.

Por otro lado, nos encontramos ante una de las ramas del Derecho más cambiante debido en gran medida a los cambios productivos y económicos de la sociedad actual. Esto exige afrontar su marco normativo desde una perspectiva de continua búsqueda y análisis para evitar la extemporaneidad normativa que induciría al participante a la aplicación incorrecta del Régimen Jurídico. Así se tratará de dar modelos de búsqueda y un conocimiento exhaustivo de las fuentes normativas que regulan el mundo laboral.

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Murcia
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Edificio ENAE, nº 13, Campus Univ. Espinardo, 30100

Inicio

Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

Identificar los límites del poder de dirección y el poder disciplinario en el entorno legal y tecnológico actual.

Conocer las obligaciones y responsabilidades legales del empresario hacia los empleados.

Elaborar planes de asignación de RRHH, internos y externos, combinando recursos según las necesidades que puedan surgir en diferentes escenarios.

Planificar estrategias de contratación óptimas para la empresa.

Realizar planes de movilidad y para adaptación de los contratos de trabajo a las necesidades de la empresa dentro del marco legal español.

Diagnosticar deficiencias sobre los anteriores elementos en cualquier organización y elaborar un plan de medidas correctoras.

Distinguir entre las diferentes causas de extinción del contrato de trabajo, tanto a nivel individual como colectivo, así como sus posibles consecuencias para la empresa y para el trabajador.

Conocer las obligaciones y responsabilidades legales del empresario en los distintos casos de despido.

Gestionar documentalmente los diferentes casos de despido.

Identificar las principales figuras de representación de los trabajadores así como sus derechos y obligaciones.

Identificar conflictos y elaborar estrategias de negociación con base en objetivos realistas desde el punto de vista legal y económico.

Realizar un diagnóstico sobre la adecuación de la empresa a la legislación vigente en materia de conciliación de la vida laboral y familiar, así como establecer planes para la corrección de deficiencias.

Elaborar programas de conciliación económicamente óptimos para la empresa que, al mismo tiempo, sean satisfactorios para el empleado y permitan retener el talento.

Gestionar documentalmente nóminas, seguros sociales, altas y bajas en la seguridad social, y realizar el encuadre adecuado de cada trabajador en los distintos regímenes.

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Opiniones

Materias

  • Derecho laboral
  • Jurisprudencia
  • Relaciones Laborales
  • Recursos Humanos
  • Derecho social

Profesores

Equipo Docente

Equipo Docente

Director

Temario

Programa

PROGRAMA

1. Las figuras estratégicas de las relaciones laborales.

2. Elementos pactados que condicionan la prestación laboral y su diseño en la política de RRHH

3. Los interlocutores sociales.

4. La adaptación socio-laboral de la Ley y su presencia en la articulación de políticas de RRHH.

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