El nuevo rol del ejecutivo actual está evolucionando en la forma de estructurar tareas y de modelar los comportamientos. El sistema
coaching busca una mayor implicación y compromiso del equipo de trabajo, cambiando el papel de mando por el de "facilitador". Para gestionar la complejidad derivada de un entorno en continuo cambio y cada vez más competitivo, el ejecutivo actual aprende, mediante el coaching, a movilizar las voluntades para conseguir una serie de resultados.
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