La entrevista por competencias tiene el propósito fundamental de evaluar ese conjunto de capacidades que posee una persona, para determinar finalmente si ésta
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La entrevista por competencias tiene el propósito fundamental de evaluar ese conjunto de capacidades que posee una persona, para determinar finalmente si ésta es competente en su desempeño presente o futuro. Su aplicación ha sido orientada básicamente hacia los procesos de selección y evaluación de personal. La estructura de una entrevista por competencias estará en función de las competencias que se pretenden evaluar, del propio individuo, del puesto que ocupa o habrá de desempeñar y de la organización a la que pertenece.
Aporta claridad de contenidos muy interesante, me gustaría ampliar mis conocimientos acerca del tema.
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Krishna
mayo, 2008
Malo
Como es eso de un curso de apenas una cuartilla. Eso no califica ni de introducción. Por lo menos la persona que lo publicó debió anotar que el texto se llama en realidad: ¿Porque entrevistar por competencias?
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edgar
mayo, 2008
Una buena alternativa
Considero que este curso es interesante y muy apropiado para este mundo globalizado.Esta bastante actualizado de acuerdo a las necesidades del mercado laboral.
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Monica
abril, 2008
Competencias
Es un curso que te hace reflexionar como seleccionar tu personal no solo por sus conocimientos sino por sus habilidades y valores.
Muy bueno se los recomiento
