Entrevista de Selección por Competencias

Psicólogos Empresariales

780 
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Descripción


Dirigido a: Directores de Recursos Humanos. Responsables de Organización, Desarrollo. Selección y formación.

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Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
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Barcelona
C/ Consell de Cent, nº 355, 08007, Barcelona, España
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Madrid
C/ Ferraz nº 7, 28008, Madrid, España
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Valencia
Calle Admirante Cadarso, 25 1ºA, 46005, Valencia, España
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Temario

EL ENFOQUE DE LAS COMPETENCIAS
  • Concepto y componentes de las competencias.
  • Técnicas y herramientas de PSICOLOGOS EMPRESARIALES de definición e identificación de competencias críticas de éxito.
  • Matriz de competencias- puestos.
  • Contribución del enfoque de las competencias en la entrevista de selección.

BASES TECNICAS DE UNA ENTREVISTA DE SELECCIÓN

  • Bases fundamentales de una entrevista objetiva y eficaz.
  • Perfil del entrevistador excelente. Nuestro objetivo de desarrollo.
  • Entrevistado vs. Entrevistador. Objetivos y posiciones en la entrevista.

DESARROLLO Y METODOLOGIA DE LA ENTREVISTA POR COMPETENCIAS:

  • Planificación de la entrevista por competencias. Definición de competencias y perfiles .Elaborar el guión de la entrevista. Modelo PSICOLOGOS EMPRESARIALES.
  • Comenzar la entrevista: establecer las bases de desarrollo. Propiciar una interacción eficaz.
  • La detección de información relevante:
  • Metodologías PSICOLOGOS EMPRESARIALES de sondeo competencial: STAR/BACK; SARCA.
  • Análisis comportamental en la entrevista.
  • Estrategias ante el bloqueo del entrevistado.
  • Cerrar la entrevista. Pautas de actuación.
  • Integración de la información y comparación de candidatos.
  • La toma de decisiones. Elaboración de informe del candidato por competencias.

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Alumnos por clase: 8

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