Eres líder porque te eligen o porque lo expresas.

El concepto del liderazgo está relacionado con un conjunto de componentes que se le atribuyen a una persona para conducir a un grupo u organización, lo cual requiere de conocimientos y habilidades y hasta de condiciones innatas, como el carisma. En la filosofía antigua de la China se observaba el liderazgo como: “La voluntad de controlar los sucesos, la comprensión necesaria para marcar un rumbo y el poder para llevar a cabo una tarea, utilizando cooperativamente las habilidades y las capacidades de otras personas” (Krause, 1998:23). Podemos cambiar paradigmas y todos podemos ser lideres.
Debemos mejor la interrelacion del lider a todos los usuarios, ya que por su autoridad, habilid y destreza, a veces olvida al equipo al cual dirige.

Índice de contenidos.

1. Liderazgo.
2. Liderazgo gerencial.
3. Tipos de gerentes.
4. Fases y estilos de gerencia.
5. Importancia estratégica del lider.
6. Gestión del cambio.
7. Cambo organizacional.
8. Fuerzas externas e internas para el cambio.
9. Los aspectos del cambio.
10. Resistencia al cambio.
11. Perspectiva internacional al cambio.
12. Significado de calidad. Objetivos.
13. ¿A quién va dirigido un proceso de calidad total?
14. Innovación.
15. Aplicación. Estrategias.
16. Pasos para lograr la innovación.
17. Conclusión.