Presentación:Este curso va dirigido a profesionales y directivos interesados en el Área de
Recursos Humanos.
Objetivos:El Objetivo General del Curso es introducir al alumno en los conceptos básicos en las materias de
Ergonomía y Psicosociología en su aplicación a la
Prevención de Riesgos Laborales.
Dentro de este objetivo general, los objetivos específicos, son que, al finalizar el cuatrimestre, el alumno conozca:
- El concepto de Ergonomía.
- El
diseño ergonómico de los puestos de trabajo.
- La importancia de las condiciones ambientales.
- La Carga Mental y Carga Física de trabajo.
- Los conceptos de Estrés y problemas psicosociales.
- El papel del factor humano en la accidentabilidad.
- La intervención psicosocial.
Metodología:General de CEPADELa metodología Didáctica de CEPADE, es Propia y Única; PPG: Práctica, Participativa, y Global.Práctica, pues se basa en el estudio del método del caso.
Participativa. Pues el conocimiento de cada uno de los alumnos se contrasta con los de resto de alumnos participantes realizando un aprendizaje colaborativo a través de un Campus Virtual.
Global:Ese aprendizaje Participativo, no sólo se comparte con alumnos de España sino de los alumnos que de 40 países. Un 60% de los alumnos son españoles y un 40% de los alumnos son internacionales
En el Campus virtual de CEPADE un Profesor-Tutor, mantiene la documentación actualizada, resuelve las dudas, guía el aprendizaje y la evaluación. Es allí donde
el alumno se descarga toda la documentación, y si el curso llevara un libro recomendado lo recibe físicamente en la dirección que nos indique, sin coste añadido.Específica del curso:- Guía de Estudio.
- Unidades Didácticas.
Temario:1. Ergonomía. Conceptos y objetivos.
2. Las condiciones ambientales en ergonomía.
3. Concepción y diseño del puesto de trabajo.
4. Carga física del trabajo.
5. Carga mental del trabajo.
6. Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación.
7. Estructura de la organización.
8. Características de la empresa, del puesto e individuales.
9. Estrés y otros problemas psicosociales.
10.El factor humano en los accidentes de trabajo.
11.Consecuencias de los factores psicosociales nocivos y su evaluación.
12.Intervención psicosocial.
Evaluación:General de CEPADEEn cada curso se utilizan como instrumentos de evaluación los siguientes:
Ejercicios de Repaso.Son ejercicios de autoevaluación, que permiten al alumno comprobar que va adquiriendo los conocimientos marcados al comienzo de cada Unidad.
Cuestionarios de Control.Son ejercicios que se evalúan y preparan al alumno de cara al examen presencial.
Casos prácticos.Examen final presencial.De 1 hora de duración, en cada Cuatrimestre. Con caracter general se permite disponer de la documentación durante la realización del mismo. El alumno tiene derecho a dos convocatorias de examen por cada curso. El aprobado es imprescindible para obtener los créditos correspondientes al CERTIFICADO DE APTITUD.
Específica del curso:La evaluación específica de cada curso, la marca el profesor en la "Guía de Estudio" que reciben los alumnos al inicio del mismo. Con caracter general se valora la participación en el Campus Virtual y la nota del examen presencial.
Duración:Curso cuatrimestral. (Octubre-Febrero)
El curso se desarrolla en el primer cuatrimestre.
Créditos:Le corresponden
3 créditos ECTS (4 créditos CEPADE antiguos).
(*) Un crédito ECTS equivale a 26 horas de trabajo académico por parte del alumno. Equivalencia de Créditos ECTS-CEPADE.
