El presente artículo hace referencia a algunas consideraciones de la dirección estratégica. Se parte de expresar el por qué las empresas tienen que adoptar una
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El presente artículo hace referencia a algunas consideraciones de la dirección estratégica. Se parte de expresar el por qué las empresas tienen que adoptar una actitud estratégica, lo que supone un cambio de actitud de la alta dirección.
Índice de contenidos
1. Consideraciones generales acerca de la formulación de estrategias para la Gestión de RRHH 2. El proceso de dirección estratégica 3. Definición de la estrategia empresarial 4. Gestión estratégica de los RRHH 5. Análisis de las amenazas y oportunidades del entorno externo 6. Análisis de las fuerzas y debilidades de la empresa 7. Análisis DAFO 8. Formulación de los objetivos estratégicos 9. Identificación de las opciones estratégicas 10. Selección de las estrategias posibles 11. Conclusiones 12. Bibliografía 13. Notas
Es una buena síntesis , sirve como guía sobre los temas que se deben abordar desde la gestión de rrhh
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Frida
junio, 2009
Muy recomendable
Pienso que es un trabajo excelente. Es coherente, con lenguaje sencillo sin obviar lo técnico. Me ha servido de consulta y considero que es recomendable tenerlo a mano porque su información es muy buena para ser consultada con frecuencia. Felicidades a su autor.
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Segio
agosto, 2008
Muy Recomendable
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Gisela Zelada Cortez
agosto, 2006
esta bien para empezar
faltan algunos detalles y ejemplos de estrategias mas deficnidas
