Presentación
En primer lugar, el curso cuenta con una parte teórica, por lo que los alumnos matriculados recibirán un amplio material escrito para el estudio y posterior aplicación del mismo.
En segundo lugar, se proporcionan unos ejercicios prácticos, en los que se habrán de reflejar los conocimientos adquiridos, atendiendo a casos clínicos hipotéticos. Estas prácticas, debido al formato teórico-aplicado del curso, serán obligatorias para todos los alumnos/as y requisito indispensable para la obtención del diploma correspondiente.Y en tercer lugar, para el curso a distancia, se proporcionan materiales complementarios (test, autorregistros,...).
No obstante, cada alumno/a contará con la orientación (si fuera necesaria) y supervisión de su tutor. Asimismo, cada alumno/a recibirá por orden cada parte del material del curso, es decir, la documentación teórica, una autoevaluación comprensiva, y los ejercicios de prácticas, que seguirán un orden de envío, recepción y evaluación por parte del tutor o tutora.
Por último, resaltar que este curso refleja una visión esencialmente aplicada y apoyada en el quehacer diario de nuestros profesionales. Hemos adaptado a nuestra realidad clínica las aportaciones de los autores más relevantes que aparecen en la literatura científica sobre la Psicología.
Los objetivos que pretendemos cubrir con la realización de este curso son los siguientes:
- Conocer y analizar las variables implicadas en el estrés laboral.
- Conocer los tipos de estrés y las respuestas asociadas.
- Conocer la influencia de las variables personales como variables moduladoras.
- Analizar y comprender las consecuencias del estrés.
- Aprender métodos de evaluación del estrés y sus consecuencias.
- Aprender programas de intervención específicos desde distintos enfoques.
- Analizar el Burnout y su relación con otras psicopatologías laborales.
- Conocer las distintas aproximaciones y modelos explicativos del Burnout.
- Analizar las variables relacionadas con el Burnout, tanto a nivel organizativo como individual.
- Conocer sus distintos métodos de evaluación.
- Identificar las técnicas de intervención del Burnout tanto a nivel individual como organizativo.
INDICE:
PARTE I. EL ESTRÉS LABORAL EN LAS ORGANIZACIONES
1. Introducción
2. Delimitación conceptual del término estrés
3. Distintos enfoques en el estudio del estrés
4. Psicofisiología del estrés
5. Principales modelos
6. Fuentes de estrés laboral: los estresores
7. Consecuencias del estrés
8. Estrategias de intervención para la prevención del estrés laboral
9. Legislación en materia de estrés laboral
PARTE II. EL SÍNDROME DE QUEMARSE POR EL TRABAJO
1. Introducción
2. Delimitación conceptual
3. Determinantes del Síndrome en las profesiones de servicio
4. El Síndrome de quemarse por el trabajo en el marco contextualizador del estrés laboral
5. Distinción entre el Síndrome de quemarse por el trabajo y el estrés laboral
6. Desarrollo del proceso del Síndrome de quemarse por el trabajo
7. La medida y el diagnóstico del Síndrome
8. Desencadenantes y facilitadores del Síndrome
9. Consecuencias del Síndrome de quemarse por el trabajo
10. Estrategias de intervención para la prevención y afrontamiento del Síndrome
Resumen
Bibliografía
Ejercicio teórico
Ejercicio práctico
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