Estudiar dirección de recursos humanos con máster online

Máster en Dirección de Recursos Humanos

Codesa
Subvención

1.895 
IVA inc.
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Información importante

  • Master
  • Online
  • 1200 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Te interesa formarte en el ámbito de los recursos humanos? Con este máster online en dirección de recursos humanos de 1200 horas y de duración flexible puedes ahora es posible. Con esta formación conseguirás establecer relación y llegar a los trabajadores de la empresa, diseñarás la estructura de la empresa y ejecutarás la política establecida y verificarás que en la empresa se tomen las medidas previstas.

El temario está dividido en los módulos obligatorios que tratan sobre; el liderazgo y la toma de decisiones, la dirección de recursos humanos, la asesoría laboral y la gestión del personal, y los módulos optativos que tratan un seguido de temas relacionados de los cuales podrás escoger 5.

La metodología de formación online te permitirá disponer de flexibilidad horaria y realizar un plan de formación personalizado que se adapte a tus necesidades, además, tendrás un campus virtual a tu disposición y un servicio de consultas para resolver cualquier tipo de duda.

Esta formación te ofrece la posibilidad de presentar tu candidatura en la bolsa de trabajo del centro donde podrás realizar prácticas en empresas y así obtener una base sólida de experiencia laboral.

Información importante

Subvención: Subvención del 50%

Requisitos: No se requiere titulación específica previa.

Para realizar este curso debes tener uno de estos niveles de estudios: Bachillerato, Diplomado, Licenciado, Master, Postgrado, Grado Medio (FPI), Grado Superior (FPII), Graduado

Centro acreditado u homologado

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Online

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¿Qué aprendes en este curso?

Relaciones humanas
Coaching personal
Política
Subvenciones
Dirección de seguridad
Recursos Humanos
Dirección
Liderazgo
Toma de decisiones
Coaching
Cultura empresarial
Comunicación
Negociacion
Dimensionamiento de plantillas
Política de retribución
Selección de personal

Temario



MODULOS OBLIGATORIOS:

Liderazgo y Toma de Decisiones
1. Nuevas Formas de Dirección y Liderazgo
2. Coaching como Ayuda al Directivo
3. Cultura Empresarial
4. Habilidades de Comunicación y Negociación

Dirección de Recursos Humanos

5. Planificación y Dimensionamiento de Plantillas
6. Valoración de Puestos de Trabajo
7. Política de Retribución
8. Selección de Personal
9. Estrategia de Integración
10. Motivación y Código de Recompensas
11. Evaluación del Desempeño
12. Promoción del Talento y Gestión por Competencias
13. Formación y Desarrollo
14. Organización y Control de los Recursos Humanos

Asesoría Laboral y Gestión de Personal

15. Relaciones de Trabajo I
16. Relaciones de Trabajo II
17. Retribución
18. Normas de Trabajo
19. Seguridad Social I
20. Seguridad Social II
21. Normas sobre Seguridad Social

MODULOS OPTATIVOS (A elegir 5)

Entorno Jurídico
1. Negociación Colectiva
2. Prevención de Riesgos Laborales
3. Formación en la Prevención de Riesgos Laborales
4. Gestión Medioambiental
5. Energía y Mercados Energéticos
6. Responsabilidad Social Corporativa

Formación Complementaria

7. Innovación y Tecnología
8. Gestión de Proyectos
9. Protección de Datos
10. Seguridad de la Información
11. Marketing Online y Venta por Internet
12. Calidad y Excelencia Empresarial

Información adicional

Forma de pago: Facilidades: un pago inicial + mensualidades

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