Quality Seal Emagister EMAGISTER CUM LAUDE

Estudiar gestión laboral a distancia

Formación de calidad al mejor precio garantizado.

Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos + 60 Créditos ECTS

Euroinnova Formación
Precio Emagister

2.500 € 1.478 
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  • Master
  • A distancia
  • 600 horas de estudio
  • Duración:
    1 Año
  • Cuándo:
    A elegir
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

La gestión del personal de la empresa influye en la estructura y funciones del departamento de Recursos Humanos (RRHH) y en todo el funcionamiento de la empresa siendo de vital importancia para el éxito de la misma. El presente Master tiene como finalidad dotar al alumno de los conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos. El asesoramiento en el mundo del trabajo es un campo profesional que requiere un grado de especialización creciente. El ejercicio profesional de la asesoría laboral reclama un conocimiento en profundidad de las bases del derecho laboral y de los distintos procesos en los que tiene que intervenir. Nuestra finalidad principal es ofrecer una propuesta de especialización teórica y práctica que cualifique para un ejercicio profesional de calidad, que responda a las necesidades del momento actual. En él conjugamos el desarrollo teórico y la presentación de supuestos prácticos que posibilitan una formación de calidad.

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Precio a usuarios Emagister: Formas de pago: Contrareembolso - Tarjeta - Transferencia - Paypal. 5% de descuento en pagos online(Tarjeta de crédito). Matrícula gratis y sin gastos de envío. Consulte las promociones vigentes en Euroinnova.

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Dónde se imparte y en qué fechas

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Preguntas Frecuentes

· ¿Cuáles son los objetivos de este curso?

- Aplicar procedimientos administrativos en procesos de selección de recursos humanos, utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar procedimientos administrativos de gestión de la formación, para introducir procesos de mejora continua en la capacitación de los recursos humanos utilizando los métodos y sistemas más adecuados. - Aplicar habilidades personales y sociales en procesos de gestión de recursos humanos (RRHH). - Aplicar las técnicas y habilidades del liderazgo para favorecer la integración y la eficiencia del trabajo en equipo e impedir la aparición de conflictos. - Capacitar de forma teórica y práctica en las competencias profesionales necesarias para el ejercicio profesional de la asesoría laboral adaptado a la nueva reforma laboral. - Describir los distintos procesos de la gestión laboral y las características prácticas de los mismos. - Ofrecer un marco de asesoramiento en materia de Prevención de Riesgos Laborales. - Realizar un acercamiento a los conflictos laborales y a la realidad de la mediación. - Conocer todas y cada una de las herramientas de uno de los programas más avanzados para la gestión de plantillas, configuración de nóminas, altas y bajas de trabajadores, gestión de salarios y remuneraciones variables por objetivos, etc. - Aprender la gestión salarial de los trabajadores a través de diferentes niveles de administración.

· ¿A quién va dirigido?

A titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Pedagogía, Ciencias Políticas, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales y, en general, a todos aquellos que quieran desarrollar su carrera profesional en el Área de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de la Empresa: Gerentes, Responsables de Departamentos, Directores de Grupos de Trabajo, Técnicos de Formación, y en general cualquier profesional que desee promocionar y desempeñar las funciones propias de un Director de Recursos Humanos (RRHH).

· Requisitos

Efectuar la matrícula

· Titulación

Título Propio Máster en Asesoría Laboral y Gestión de Recursos Humanos expedida por la Universidad Europea Miguel de Cervantes acreditada con 60 ECTS Universitarios (Máster Profesional de la Universidad Europea Miguel de Cervantes)

· ¿Qué distingue a este curso de los demás?

El presente Master dotará al alumno de una serie de conocimientos teóricos-prácticos que le permitan realizar un ejercicio de calidad, que responde a las necesidades del momento actual. El curso presenta por un lado conocimientos necesarios para realizar el apoyo administrativo a las tareas de selección, formación y desarrollo de recursos humanos (RRHH), así como las herramientas más actuales para su labor, y por otro los fundamentos de la asesoría laboral, cultivando las competencias específicas que debe tener un experto en asesoría y gestión laboral. También permite lleva a cabo la gestión de nóminas y seguros sociales a partir de la utilización del programa Nominaplus 2015. Además también aprenderá a gestionar de forma informatizada las altas y bajas de trabajadores, comunicación a través del sistema red, configuración de nóminas, pagas extras, impresos oficiales, remuneración por despidos, vacaciones, ausencias, etc.

· ¿Qué pasará tras pedir información?

Nuestro personal contactará con usted para facilitarle toda la información necesaria sin compromiso en un plazo de 24-48 horas.

Opiniones


14/07/2011
Sobre el curso Realize el curso el año pasado. Desde mi punto de vista, una valoración normal.. detecté en algunas ocasiones a lo largo de mi estudio que parte del temario era cortar y pegar, y no está muy bien redactado.. en ocasiones da la impresión que la persona que lo redactó era extrangera. Si lo hubiera hecho subvencionado estaría bien, pero yo realicé una aportación privada de 600 euros. Podrían mejorar un poquito. Un saludo ¡¡

¿Recomendarías este curso? Sí.
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09/01/2010
Sobre el curso Es un curso que es comodo realizarlo ya que esta orientado a la practica, ademas esta guiado paso a paso, lo recomiendo a todo aquel que no tenga tiempo para asistir a clases presenciales,

¿Recomendarías este curso? Sí.
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24/12/2008
Sobre el curso Recomiendo el curso si no puedes gastar más si, pero si puedes permitírtelo haz otro.
También depende de para que lo quieras, lo que más te interesa es mejorar tu curriculum si, pero si lo que quieres es aprender de verdad haría un master más amplio, aunque eso si, te costará mucho más.
Tienes poco trato con el centro, a este master le falta mucho trato con el centro.
Creo que podrían hacer una página web en la que poder preguntar dudas y contactar con otros alumnos o algo así.
El trato con el centro es un poco escaso, yo me he sentido un poco "desangelada".
Se han puesto en contacto conmigo en varias ocasiones para ver si me había llegado bien el material etc., pero después no se ponen en contacto para ver como llevas el curso o si tienes dudas.
Creo que podrían hacer una página web en la que poder preguntar dudas y contactar con otros alumnos o algo así, ya que en este sentido no hay nada y si tienes dudas es difícil que alguien te ayude.


Lo mejor El que se han interesado mucho en ver como me ha llegado el material.
Además te entregan una bolsa de tela con unos bolígrafos, cuadernos y otros.
El material no está mal.


A mejorar El que después de que te ha llegado el curso bien y lo has pagado no han vuelto a ponerse en contacto conmigo ni hay forma fácil de contactar ni de solucionar dudas.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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22/08/2008
Sobre el curso Recomiendo este Master porque te abre nuevas salidas laborales, yo en concreto soy psicóloga y este Master me ha permitido adentrarme en el mundo de los Recursos Humanos que es lo que deseaba, ya que la profesión de psicóloga no tiene muchas salidas laborales.
Animo a realizar este Master a todas las personas de Humanidades, así como a todos aquellos empresarios o gerentes de pequeñas y medianas empresas, ya que confío en que los Recursos humanos van a ser el futuro de las organizaciones.
Porque los profesores son gente joven y amable, aunque están muy bien formados y dominan el tema a la perfección. Mi profesor ha respondido a todas mis dudas.
La atención telefónica ha sido muy buena y me enviaron los materiales muy rápido por mensajería urgente.
La verdad es que está muy bien como formación complementaria, y los contenidos son de mucha calidad y están actualizados.
Por lo demás no puede decir nada más del Centro ya que yo he hecho el Master a Distancia y no he estado físicamente en las instalaciones.


Lo mejor La calidad de los contenidos y el trato recibido de los tutores y de los administrativos, además tienen un horario de atención al público muy amplio (creo que hasta las 9:00 de la noche) y eso ayuda.

A mejorar Lo que menos me ha gustado es que han tardado 3 semanas en enviarme la Titulación Oficial, cuando me dijeron que sólo sería una semana. No obstante el Título está genial.

¿Recomendarías este curso? Sí.
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Pregunta a los Antiguos Alumnos qué les pareció.

Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Contrato de trabajo
Gestión de nóminas
Talento humano
Selección por competencias
Análisis de riesgos
Auditoría de prevención
Evaluación de la formación
Gestión de la formación
Conflictos laborales
Contratación laboral
Análisis de la competencia
Organización del trabajo
Plan de negocio
Desarrollo personal
Técnico en seguros
Habilidades personales
Desarrollo humano
Relaciones sociales
Estrategia política
Política de precios
Orientación sociolaboral
Coaching empresarial
Gestión de contratos
Relaciones profesionales
Estrategias de recursos humanos
Gestión laboral
Legislación laboral
Clima laboral
Auditoria sociolaboral
Planificación de plantillas
Análisis de puestos de trabajo
Reclutamiento y selección de personal
Elaboración de planes de formación
Prevención de Riesgos Laborales
Personalplus
NominaPlus
e-learning
Contrataciones
Seguros sociales
Bonificaciones
Administración de empresas
Recursos Humanos
Relaciones Laborales
Contratos

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

PARTE 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOSUNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO Y RECURSOS HUMANOS

· UNIDAD DIDÁCTICA 2. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

· UNIDAD DIDÁCTICA 3. LA FORMACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

· UNIDAD DIDÁCTICA 4. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

· UNIDAD DIDÁCTICA 5. SELECCIÓN POR COMPETENCIAS

· UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

· UNIDAD DIDÁCTICA 7. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

· UNIDAD DIDÁCTICA 8. HABILIDADES PERSONALES Y SOCIALES

· UNIDAD DIDÁCTICA 9. LA COMUNICACIÓN EN LA EMPRESA

· UNIDAD DIDÁCTICA 10. LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO

· UNIDAD DIDÁCTICA 11. LA MOTIVACIÓN EN LA EMPRESA

· UNIDAD DIDÁCTICA 12. TÉCNICAS DE EVITACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

· UNIDAD DIDÁCTICA 13. LA ORIENTACIÓN AL CAMBIO

· UNIDAD DIDÁCTICA 14. FUNDAMENTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

· UNIDAD DIDÁCTICA 15. EL PAPEL DEL MANDO INTERMEDIO EN LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

· UNIDAD DIDÁCTICA 16. TÉCNICAS BÁSICAS DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA MANDOS INTERMEDIOS

· UNIDAD DIDÁCTICA 17. TIPOS DE RIESGO Y MEDIDAS PREVENTIVAS

· UNIDAD DIDÁCTICA 18. PRIMEROS AUXILIOS

· UNIDAD DIDÁCTICA 19. ANÁLISIS DEL CONFLICTO

· UNIDAD DIDÁCTICA 20. RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO

· TEMA 21. LA MEDIACIÓN

PARTE 2. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

· UNIDAD DIDÁCTICA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN

· UNIDAD DIDÁCTICA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO

· UNIDAD DIDÁCTICA 3. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO

· UNIDAD DIDÁCTICA 4. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA

· UNIDAD DIDÁCTICA 5. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO

· UNIDAD DIDÁCTICA 6. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL

PARTE 3. ASESORÍA LABORAL PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOSMÓDULO I. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

· UNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

· UNIDAD DIDÁCTICA 2. CONVENIOS COLECTIVOS

· UNIDAD DIDÁCTICA 3. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

· UNIDAD DIDÁCTICA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

· UNIDAD DIDÁCTICA 5. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL

· UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

MÓDULO 2. LA GESTIÓN LABORAL

· UNIDAD DIDÁCTICA 7. LA SEGURIDAD SOCIAL

· UNIDAD DIDÁCTICA 8. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL

· UNIDAD DIDÁCTICA 9. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

· UNIDAD DIDÁCTICA 10. PROCESO JURISDICCIONAL LABORAL

· UNIDAD DIDÁCTICA 11. SISTEMA RED, CONTRAT@, DELTA y CRET@ : FUNCIONAMIENTO Y APLICACIÓN

ANEXO 1. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA

ANEXO 2. BASES Y TIPOS DE COTIZACIÓN

ANEXO 3. TARIFAS AT Y EP

PARTE 4. CURSO MULTIMEDIA DE NOMINAPLUS 2015

· UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJO

· UNIDAD DIDÁCTICA 2. GLOBAL

· UNIDAD DIDÁCTICA 3. TABLAS GENERALES

· UNIDAD DIDÁCTICA 4. TABLAS SS/RETENCIONES

· UNIDAD DIDÁCTICA 5. TABLAS RRHH

· UNIDAD DIDÁCTICA 6. CONVENIOS

· UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS

· UNIDAD DIDÁCTICA 8. EMPRESAS

· UNIDAD DIDÁCTICA 9. TRABAJADORES

· UNIDAD DIDÁCTICA 10. NÓMINAS

· UNIDAD DIDÁCTICA 11. IMPRESOS OFICIALES

· UNIDAD DIDÁCTICA 12. INFORMES

· UNIDAD DIDÁCTICA 13. ÚTIL

· UNIDAD DIDÁCTICA 14. COPIAS DE SEGURIDAD

Información adicional

EUROINNOVA FORMACIÓN es un Centro de Estudios Superiores y de Postgrado especializado en la Enseñanza Abierta y A Distancia, cuyo objetivo esencial es dar respuesta a las necesidades formativas de empresas, trabajadores y particulares, subyacentes de las peculiares características de una sociedad cada vez más inmersa en las nuevas tecnologías, la competitividad empresarial, y las consecuentes necesidades formativas.

Todos nuestros cursos a distancia - cursos online se imparten siguiendo rigurosos criterios pedagógicos que, junto a la prestación de una atención personalizada al alumno por parte de nuestro equipo de expertos docentes, garantizan un aprendizaje de Calidad. En este sentido, Euroinnova Formación ha asumido un compromiso con la calidad, habiendo obtenido la Certificación de todos sus procesos de enseñanza-aprendizaje por AENOR, según la Norma ISO 9001:2000.

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