Estudiar gestión laboral a distancia

Formación de calidad al mejor precio garantizado.

Master en Gestión de Recursos Humanos y Asesoría Laboral

Euroinnova Formación
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900 
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Descripción

Quieres aprender a confeccionar nóminas, utilizar Nominaplus y convertirte en todo un experto en asesoría laboral? ¡Si la respuesta es sí, éste es tu momento! Con este curso en gestión de recursos humanos y asesoría laboral podrás administrar el personal y llevar a cabo la gestión laboral de tu empresa: contrataciones, seguros sociales, bonificaciones, planificación de plantillas, etc. Este curso a distancia de gestión de recursos humanos y asesoría laboral tiene una duración de 600 horas y está estructurado en cuatro bloques temáticos: técnico superior en gestión de recursos humanos; asesoría laboral; nuevas tecnologías aplicadas a la gestión de recursos humanos y, por último, Personalplus y Nominaplus para departamentos de recursos humanos. Tendrás a tu disposición un campus virtual y clases virtuales y durante el curso aprenderás a confeccionar plantillas, sabrás analizar y detectar nuevos puestos de trabajo, reclutar y seleccionar personal nuevo y elaborar planes de formación. Te enseñarán cómo prevenir riesgos laborales y cómo apoyar la formación mediante la técnica del e-learning, entre otros. Además, saldrás manejando programas informáticos muy extendidos en el sector. Este curso está dirigido tanto a profesionales con experiencia en el sector, como a titulados universitarios en Derecho, Económicas, Administración de Empresas, Psicología, Sociología, Graduados Sociales y Diplomados en Relaciones Laborales, entre otros. Cuando acabe el curso, el centro Euroinnova Formación te entregará un certificado que te permitirá acreditar tus conocimientos y mejorar tu currículum vitae de cara al puesto de trabajo que tanto llevas esperando.

Información importante

Descuento: Formas de pago: Contrareembolso - Tarjeta - Transferencia - Paypal. 5% de descuento en pagos online(Tarjeta de crédito). Matrícula gratis y sin gastos de envío. Consulte las promociones vigentes en Euroinnova.

Requisitos: Efectuar la matrícula

Certificado de asistencia otorgado por Euroinnova Formación

Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

Prácticas en empresa

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación Horario
08 de septiembre de 2014
22 de septiembre de 2014
13 de octubre de 2014
27 de octubre de 2014
10 de noviembre de 2014
24 de noviembre de 2014
08 de diciembre de 2014
22 de diciembre de 2014
A distancia
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A elegir
A distancia
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Opiniones


14/07/2011
Sobre el curso Realize el curso el año pasado. Desde mi punto de vista, una valoración normal.. detecté en algunas ocasiones a lo largo de mi estudio que parte del temario era cortar y pegar, y no está muy bien redactado.. en ocasiones da la impresión que la persona que lo redactó era extrangera. Si lo hubiera hecho subvencionado estaría bien, pero yo realicé una aportación privada de 600 euros. Podrían mejorar un poquito. Un saludo ¡¡

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09/01/2010
Sobre el curso Es un curso que es comodo realizarlo ya que esta orientado a la practica, ademas esta guiado paso a paso, lo recomiendo a todo aquel que no tenga tiempo para asistir a clases presenciales,

¿Recomendarías este curso? Sí.
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24/12/2008
Sobre el curso Recomiendo el curso si no puedes gastar más si, pero si puedes permitírtelo haz otro.
También depende de para que lo quieras, lo que más te interesa es mejorar tu curriculum si, pero si lo que quieres es aprender de verdad haría un master más amplio, aunque eso si, te costará mucho más.
Tienes poco trato con el centro, a este master le falta mucho trato con el centro.
Creo que podrían hacer una página web en la que poder preguntar dudas y contactar con otros alumnos o algo así.
El trato con el centro es un poco escaso, yo me he sentido un poco "desangelada".
Se han puesto en contacto conmigo en varias ocasiones para ver si me había llegado bien el material etc., pero después no se ponen en contacto para ver como llevas el curso o si tienes dudas.
Creo que podrían hacer una página web en la que poder preguntar dudas y contactar con otros alumnos o algo así, ya que en este sentido no hay nada y si tienes dudas es difícil que alguien te ayude.


Lo mejor El que se han interesado mucho en ver como me ha llegado el material.
Además te entregan una bolsa de tela con unos bolígrafos, cuadernos y otros.
El material no está mal.


A mejorar El que después de que te ha llegado el curso bien y lo has pagado no han vuelto a ponerse en contacto conmigo ni hay forma fácil de contactar ni de solucionar dudas.

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22/08/2008
Sobre el curso Recomiendo este Master porque te abre nuevas salidas laborales, yo en concreto soy psicóloga y este Master me ha permitido adentrarme en el mundo de los Recursos Humanos que es lo que deseaba, ya que la profesión de psicóloga no tiene muchas salidas laborales.
Animo a realizar este Master a todas las personas de Humanidades, así como a todos aquellos empresarios o gerentes de pequeñas y medianas empresas, ya que confío en que los Recursos humanos van a ser el futuro de las organizaciones.
Porque los profesores son gente joven y amable, aunque están muy bien formados y dominan el tema a la perfección. Mi profesor ha respondido a todas mis dudas.
La atención telefónica ha sido muy buena y me enviaron los materiales muy rápido por mensajería urgente.
La verdad es que está muy bien como formación complementaria, y los contenidos son de mucha calidad y están actualizados.
Por lo demás no puede decir nada más del Centro ya que yo he hecho el Master a Distancia y no he estado físicamente en las instalaciones.


Lo mejor La calidad de los contenidos y el trato recibido de los tutores y de los administrativos, además tienen un horario de atención al público muy amplio (creo que hasta las 9:00 de la noche) y eso ayuda.

A mejorar Lo que menos me ha gustado es que han tardado 3 semanas en enviarme la Titulación Oficial, cuando me dijeron que sólo sería una semana. No obstante el Título está genial.

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¿Qué aprendes en este curso?

Estrategias de recursos humanos
Gestión laboral
Legislación laboral
Clima laboral
Auditoria sociolaboral
Planificación de plantillas
Análisis de puestos de trabajo
Reclutamiento y selección de personal
Elaboración de planes de formación
Prevención de Riesgos Laborales
Personalplus
NominaPlus
e-learning
Contrataciones
Seguros sociales
Bonificaciones
Administración de empresas
Recursos Humanos
Relaciones Laborales
Coaching

Profesores

Área Profesorado Especializado
Área Profesorado Especializado
Departamento de Tutorización y Atención al Alumno

Temario

MÓDULO 1. TÉCNICO SUPERIOR EN GESTION DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS

1. Introducción
2. Concepto de planificación de recursos humanos.
3. Importancia de la planificación de los recursos humanos: ventajas y desventajas.
4. Objetivos de la planificación de recursos humanos.
5. Requisitos previos a la planificación de recursos humanos.
6. El caso especial de las pymes.
7. Modelos de planificación de los recursos humanos.


TEMA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
2. El proceso de analizar los puestos de trabajo.
3. El análisis de la información.


TEMA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL.

1. Reclutamiento: Definición
2. Proceso de reclutamiento
3. Entorno de reclutamiento
4. Límites y desafíos del reclutamiento
5. Canales de reclutamiento
6. Tipos de candidaturas
7. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
8. Formas de solicitud de empleo
9. Así inflan el currículum los candidatos
10. Tipos de reclutamiento
11. Selección. La entrevista laboral


TEMA 4. LA FORMACIÓN.

1. La formación como opción estratégica
2. El servicio de formación en la organización.
3. La elaboración del plan de formación
4. La propuesta del plan de formación
5. Gestión del plan de formación
6. Proceso de gestión de acciones formativas
7. Evaluación del plan de formación


TEMA 5. LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN LA EMPRESA

1. Conceptos básicos en prevención de riesgos laborales
2. Los riesgos profesionales
3. Marco normativo en prevención de riesgos laborales
4. Riesgos generales y su prevención
5. Organización de la prevención dentro de la empresa
6. Protección del trabajador


TEMA 6. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS

1. El origen del concepto “competencia”.
2. Competencias en el mundo empresarial
3. ¿Cómo conseguir las competencias?
4. Tipos de competencias.
5. Características de las competencias
6. Modelo actual de gestión por competencias


TEMA 7. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAL

1. ¿Qué es la gestión por competencias?
2. El proceso de selección
3. Formación basada en competencias
4. La evaluación en el modelo de gestión por competencias
5. Herramientas de evaluación
6. Política de retribución
7. El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo



MÓDULO 2. ASESORIA LABORAL

TEMA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORAL

1. Principios inspiradores del Derecho del Trabajo
2. Normas Internacionales Laborales
3. Normas Comunitarias Europeas Laborales
4. La Constitución Española y el mundo laboral
5. Leyes laborales
6. Decretos legislativos laborales
7. Decretos leyes laborales
8. Los Reglamentos
9. Costumbre laboral
10. Condición más beneficiosa de origen contractual
11. Fuentes profesionales


TEMA 2. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORES

1. Representación unitaria
2. Representación sindical


TEMA 3. RELACIONES LABORALES

1. Sujetos de la relación laboral
2. Las Empresas de Trabajo Temporal
3. Tiempo de trabajo


TEMA 4. CONFLICTOS DE TRABAJO

1. La naturaleza del conflicto laboral
2. Procedimiento administrativo de resolución de conflicto colectivo
3. Procedimientos extrajudiciales de resolución de conflictos colectivos
4. Procedimiento de solución judicial de conflictos
5. Ordenación de los procedimientos de presión colectiva o conflictos colectivos


TEMA 5. CONFLICTO Y MEDIACIÓN

1. Conceptualización del conflicto
2. Actitudes ante el conflicto
3. Estilos de resolución de conflictos
4. Origen y concepto de la mediación
5. Ventajas y desventajas de la mediación
6. La mediación como proceso


TEMA 6. PROCEDIMIENTO LABORAL


TEMA 7. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORAL

1. El contrato de trabajo
2. Tiempo de trabajo


TEMA 8. CONTRATOS (II): MODALIDADES DE CONTRATACIÓN

1. Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
2. Modificaciones sustanciales del contrato de trabajo
3. Ineficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajo


TEMA 9. CONVENIOS COLECTIVOS

1. Concepto de Convenio Colectivo
2. Clasificación de los Convenios Colectivos
3. Sujetos del Convenio Colectivo
4. Otros aspectos


TEMA 10. GESTIÓN DE NÓMINAS

1. El Salario
2. Cotización a la Seguridad Social
3. Retención por IRPF


TEMA 11. LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Introducción. El Sistema de la Seguridad Social
2. Regímenes de la Seguridad Social
3. Altas y bajas


TEMA 12. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1. Incapacidad temporal
2. Invalidez y sus diferentes grados
3. Lesiones permanentes no invalidantes
4. Jubilación
5. Desempleo
6. Riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad y lactancia
7. Asistencia Sanitaria


TEMA 13. INTRODUCCIÓN AL SISTEMA RED, CONTRATO Y DELTA


TEMA 14. NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL

1. Modelos de recibos de salarios o nominas
2. Encabezamiento
3. Periodo de liquidación
4. Devengos
5. Deducciones
6. Determinación de las bases de cotización a la seguridad social


TEMA 15: APLICACIÓN PRÁCTICA EN NOMINAPLUS

1. Convenio
2. Alta de Empresa
3. Altas de Trabajadores
4. Nóminas, TCs, IRPF.
5. Atrasos
6. Incidencias
7. Enlace Nominaplus - Contaplus


TEMA 16. LEGISLACIÓN COMPLEMENTARIA



MÓDULO 3. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS.


TEMA 1. TÉCNICAS DE E-LEARNING PARA APOYAR LA FORMACIÓN.

1. Introducción.
2. Internet va a incidir decisivamente en la forma de enseñar y aprender.
3. Marco teórico.
4. Ventajas del e-learning en la empresa.


TEMA 2. HERRAMIENTAS PARA LA GESTIÓN DEL DESEMPEÑO.

1. Introducción.
2. Objetivos.
3. Criterio para el desempeño de la gestión.
4. Medidas.
5. Elección del evaluado y del evaluador.
6. Momento adecuado.
7. Logística.
8. Comunicación.
9. Seguimiento.
10. Conclusión.


TEMA 3. HERRAMIENTAS DE GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO.

1. Introducción.
2. Algunas arquitecturas en la gestión del conocimiento.
3. Funcionalidades.
4. Herramientas de búsqueda y personalización de información.


TEMA 4. NUEVAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LA METODOLOGÍA DE ORIENTACIÓN Y FORMACIÓN INDIVIDUALIZADA PARA EJECUTIVOS Y PROFESIONALES (COACHING Y MENTORING).

1. Introducción.
2. ¿Qué es el coaching?.
3. Un poco de historia.
4. "Lo que el pensamiento pueda configurar el hombre puede alcanzar".
5. Concepto de coaching.
6. Life coach o coach personal.
7. Cuadro de cualidades y habilidades de un coach.
8. Metodología del coaching.
9. Preguntas frecuentes sobre el coaching.
10. ¿Cómo trabaja el coach y qué espera de su cliente?.
11. Para los futuros coaches.
12. ¿Qué beneficios tendrías si fueras un coach? ¿Estás lista/o, deseosa/o, y preparada/o para recibir coach?.


TEMA 5. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (I).

1. Introducción.
2. Operativa en las empresas.
3. Intranet.
4. Las ventajas al implementar intranet.
5. Aplicaciones concretas de intranet.


TEMA 6. LA INTRANET COMO HERRAMIENTA DE COMUNICACIÓN INTERNA (II).

1. Justificaciones de una intranet.
2. Los mitos generados sobre intranet.
3. ¿Qué necesitamos para tener una intranet?.
4. Cuestionario intranet.
5. Estructura organizacional.
6. Intercambio de información a nivel interno.
7. Intercambio de información a nivel externo.
8. Barreras en el intercambio de información.
9. Recursos disponibles.
10. Definición de objetivos generales.
11. Definición de objetivos puntuales.
12. Infraestructura en sistemas de la organización.


TEMA 7. TECNOLOGÍAS APLICADAS AL DESARROLLO DEL TALENTO.

1. Introducción.
2. ¿Qué es la administración del talento humano?.
3. Definición de recursos y talento humano.
4. ¿Por qué la administración del talento humano es importante?.
5. Desarrollo de una filosofía propia de la administración del talento humano.
6. Proceso de formación y desarrollo del talento humano.
7. Enfoque de diagnóstico a la formación.
8. Estimación de las necesidades de formación.
9. Selección y diseño de los programas de formación.
10. Elección del contenido de la formación.
11. Elección de los métodos para impartir información.
12. La motivación.
13. Un modelo de expectativas del proceso de motivación.


TEMA 8. TÉCNICAS EFICIENTES EN INTERNET PARA LA SELECCIÓN DE PERSONAL.

1. Introducción.
2. Ventajas de usar Internet en la selección de personal.



MÓDULO 4. PERSONALPLUS Y NOMINAPLUS PARA DEPARTAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS.


TEMA 1. PERSONALPLUS - TEORÍA.

1. Alta inicial.
2. Los horarios.
3. Alta de los trabajadores.
4. Movimiento de los trabajadores.
5. Estadísticas.
6. Modo de trabajo.
7. Estadísticas e informes.


TEMA 2. PERSONALPLUS - PRÁCTICA.

1. Alta personal plus.
2. Permiso a los trabajadores.
3. Movimientos de los trabajadores.


TEMA 3. NOMINAPLUS - TEORÍA.

1. Inicio Nominaplus (I).
2. Inicio Nominaplus (II).
3. Categorías de convenio.
4. Altas de trabajadores.
5. Horas extra.
6. Incapacidad temporal.
7. Huelga y vacaciones.
8. IRPF.
9. Atrasos.
10. Nóminas y seguros sociales.
11. Baja de un trabajador.
12. Tabla de recursos humanos.
13. Recursos humanos.


TEMA 4. NOMINAPLUS - PRÁCTICA.

1. Convenio.
2. Alta de empresa.
3. Altas de trabajadores.
4. Nóminas, TCs, IRPF.
5. Atrasos.
6. Incidencias.
7. Enlace a Contaplus.
8. Configuración de nóminas.

Información adicional

Observaciones:Las tutorías son flexibles, adaptándose a las condiciones personales del alumno.
Prácticas en empresa:Prácticas Profesionales en Empresas.
Convalidaciones: Titulación Acreditativa.
Alumnos por clase: 15
Persona de contacto: Jesus

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