Estudiar Postgrado en Recursos Humanos y Gestión Innovadora online

Postgrado en Recursos Humanos y Gestión Innovadora 2.0

IEBS Business School

2.750 
+ IVA
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Información importante

  • Postgrado
  • Online
  • 350 horas de estudio
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    30/04/2015
Descripción

Este Postgrado online tiene como objetivo prepararte para gestionar el activo más importante de cualquier empresa: su capital humano. De este modo, y en un total de 350 horas, aprenderás las nuevas técnicas y los métodos más innovadores de gestión de los recursos humanos, desde las nuevas tecnologías aplicables a su gestión, hasta los valores éticos y la responsabilidad social, conceptos imprescindibles en las empresas de hoy.


A lo largo de la formación, sabrás cómo afrontar los retos de la nueva gestión de los recursos humanos en las empresas, cómo aplicar en la empresa los nuevos modelos de comunicación empresarial, y cómo gestionar eficazmente los conflictos individuales o colectivos que surjan en la empresa. Asimismo, con esta formación, te convertirás en un profesional ético, siguiendo estándares actuales de responsabilidad social corporativa.


Aprenderás sobre networking, redes sociales, blogs, liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training, planificación de plantillas, gestión eficaz del tiempo, gestión neurocientífica del estrés, outsourcing, etc. Además, el curso cuenta con un número limitado de 25 plazas, por lo que obtendrás un contacto directo y personalizado con tu profesor.

Información importante
Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
30 de abril de 2015
Online

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¿Qué aprendes en este curso?

Herramientas 2.0
Gestión de los recursos humanos
Redes sociales
Blogs
Marketing de RRHH
Planificación de plantillas
Networking
Liderazgo
Coaching
Mentoring
Outdoor training
Gestión eficaz del tiempo
Gestión neurocientífica del estrés
Outsourcing
Comunicación empresarial
Conflictos individuales o colectivos
Nuevas tecnologías
Valores éticos
Responsabilidad social

Profesores

Oscar Fuente
Oscar Fuente
Director

Temario

Temario:

MÓDULO 1.-Introducción a las Herramientas 2.0 y Redes Sociales
  • ¿Qué es la web 2.0?
  • La información en la red: cómo crear contenidos a tu medida
  • Las redes sociales
  • Las redes sociales y el networking
  • Las redes sociales en la empresa
  • Los Blogs como herramienta social
  • Google y otras utilidades para el usuario
  • Recursos Multimedia: Podcast, Video, Fotos, Documentos
MÓDULO 2.- El nuevo Management de los RR.HH.: La gestión de las personas
  • El nuevo profesional de RR.HH. y su encuadramiento en la empresa
  • La cultura de empresa. Concepto, características, tipos, diagnóstico y evaluación.
  • Liderazgo y habilidades directivas. Estilos de gestión y técnicas directivas.
  • El Marketing de RR.HH.
  • La planificación de plantillas. Necesidades y perfiles.
  • El proceso de selección. Reclutamiento y técnicas.
  • La evaluación del desempeño. Resultados, comportamientos y competencias.
  • La gestión de la formación. Detección de necesidades, tipos de formación, la planificación, el retorno de la formación y diseño de cursos.
MÓDULO 3.- Nuevas Herramientas de Gestión, Innovación y Desarrollo de RR.HH.
  • La gestión del conocimiento y los nuevos modelos de gestión por competencias, selección, atracción y retención de talento. El miedo a la fuga del talento. Causa y consecuencias.
  • Motivación. Teorías y técnicas.
  • Productividad personal: gestión eficaz del tiempo y Gestión neurocientífica del estrés.
  • El análisis del potencial y los procesos de sucesión.
  • Desarrollo de personas, la carrera profesional. Técnicas y herramientas para el desarrollo.
  • Más allá de la formación tradicional: liderazgo, coaching, mentoring, outdoor training.
  • Las Nuevas Tecnologías aplicadas a la gestión de los RR.HH. en la empresa: cuando la web 2.0 desembarca en el departamento de RR.HH.: Nuevas herramientas para la comunicación interna: portales corporativos, redes sociales y blogs.
  • El outsourcing y los nuevos modelos de gestión. La externalización de procesos de Recursos Humanos.
MÓDULO 4.-Habilidades y Espíritu Emprendedor
  • ¿Qué es ser un emprendedor?
  • Las cualidades del buen emprendedor
  • El espiritu empendedor
MÓDULO 5.-Ética en los Negocios
  • La ética en los negocios
  • Resposabilidad Social de las Corporaciones
  • Casos de Ética que plantean dilemas sobre:
    • Ética en la Innovación
    • Ética en las Finanzas
    • Ética en las NTIC

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