Estudiar psicología laboral, organizaciones y Recursos Humanos

Máster Universitario en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos

Blanquerna- Universitat Ramón Llull

6001-7000

Información importante

  • Master
  • Barcelona
  • Duración:
    1 Año
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Tienes una carrera universitaria y te gustaría especializarte? El Máster en Psicología Laboral, Organizaciones y Recursos Humanos te permitirá trabajar en el ámbito de la gestión de personas, un sector que cada vez más necesita profesionales preparados a nivel técnico, estratégico y como motores de desarrollo de la organización para la que trabajan. El máster ofrece una visión global de todos los aspectos relacionados con los Recursos Humanos. Está dirigido a licenciados o graduados en Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía, Economía, ADE, Derecho o Sociología o a diplomados o graduados en Relaciones Laborales o Trabajo Social.


El máster es de carácter presencial y tiene una duración de un año lectivo si se realiza a tiempo completo y de dos cursos si se realiza a tiempo parcial. A partir del aprendizaje teórico y de las prácticas realizadas podrás desarrollar tu carrera profesional en cualquiera de estas funciones: dirección, selección, comunicación interna, formación y desarrollo, salud laboral, administración de recursos humanos, consultoría y desarrollo de políticas y proyectos.


Algunas de las asignaturas que cursarás durante el máster son: organizaciones, diseño y estructura, estrategia y gestión, ética y responsabilidad social empresarial, visión, plan de empresa, modelos de gestión de la calidad, modelos de gestión del conocimiento, conceptos financieros básicos, conceptos fiscales básicos, viabilidad del proyecto empresarial, etc.


Se otorga un papel central a la formación práctica, es por eso que deberás hacer un Prácticum en una empresa durante los estudios, lo cual resulta una gran forma de aprendizaje que combina un contacto con la realidad y un enriquecimiento profesional y personal. La Universitat Blanquerna tiene convenios firmados con centros del ámbito del máster.

Información importante

Requisitos: El acceso al Máster Universitario en Psicología del Trabajo, Organizaciones y Recursos Humanos requiere que el estudiante esté en posesión de alguno de estos títulos universitarios:· Licenciado o Graduado en Psicología, Psicopedagogía, Pedagogía, Derecho, Economía, ADE o Sociología.· Diplomados universitarios o graduados en Relaciones Laborales o Trabajo Social.

Titulación oficial

Instalaciones y fechas

Dónde se imparte y en qué fechas

Inicio Ubicación
A elegir
Barcelona
Carrer Císter 34, 08022, Barcelona, España
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¿Qué aprendes en este curso?

Auditoría de recursos humanos
Cálculo de estructuras
Psicología política
Psicología organizacional
Psicología empresarial
Diseño humano
Auditoría contable
Práctica jurídica
Contrato de seguro
Nóminas y Seguridad Social
Psicología jurídica
Derecho de seguros
Derecho administrativo
Derechos humanos
Estrategias de recursos humanos
Seguros para empresas
Administración
Derecho de la cultura
Análisis contable
Contratación administrativa
Fundamentos
Modelos de gestión
Organización
Dirección
Gestión de organizaciones
Diseño
Estructura
Estrategia y gestión
Ética
Responsabilidad empresarial
Vision
Valores
cultura
Plan de empresa
Conceptos contables
Gestión del talento
Gestión del compromiso
Gestión del clima
Marco jurídico laboral
Administración de personas

Profesores

Eulàlia Ros
Eulàlia Ros
Coordinadora

Temario


Plan de estudios

MÓDULO 1. Fundamentos y modelos de gestión y desarrollo de organizaciones saludables (6 ECTS)

Materia 1. Dirección y gestión de organizaciones: visión global (2 ECTS)
  • Organizaciones
  • Diseño y estructura
  • Estrategia y gestión
  • Ética y Responsabilidad Social Empresarial
  • Visión, valores y cultura
  • Plan de empresa
Materia 2. Modelos para la gestión estratégica del desarrollo de personas y organizaciones (2 ECTS)
  • Modelos de dirección por objetivos y valores
  • Modelos de gestión de la calidad
  • Modelos de gestión del conocimiento
  • Modelos de gestión por competencias
  • Modelos de análisis e intervención desde el Desarrollo Organizacional
Materia 3. Marco económico-financiero y comercial (2 ECTS)
  • Conceptos financieros básicos
  • Conceptos contables básicos
  • Conceptos fiscales básicos
  • Viabilidad del proyecto empresarial
  • Incidencia de los recursos humanos en el marco económico-financiero
  • Principios y estrategias de marketing
MÓDULO 2. Sistemas de gestión y desarrollo de recursos humanos (12 ECTS)

Materia 4: Planificación estratégica en la gestión de personas (2 ECTS)
  • Planificación estratégica de los Recursos Humanos
  • Criterios transversales para el diseño de políticas de gestión de personas (enfoque de género ...)
  • Cuadro de Mando Integral
  • Integración de políticas y sistemas de gestión de personas
Materia 5: Competencias técnicas en gestión de las personas (10 ECTS)
  • Descripción, análisis y valoración de puestos de trabajo
  • Sistemas de selección
  • Sistemas de desvinculación
  • Sistemas de formación y desarrollo
  • Planes de carrera y sistemas de promoción
  • Sistemas de información y comunicación
  • Políticas y sistemas de retribución y compensación
  • Sistemas de gestión del desempeño
  • Gestión del talento
  • Gestión del compromiso
  • Gestión del clima
MÓDULO 3. Desarrollo de competencias personales e interpersonales para la gestión (12 ECTS)

Materia 6: Habilidades directivas (8 ECTS)
  • Liderazgo y motivación
  • Comunicación
  • Dirección y desarrollo de equipos
  • Coaching y mentoring
  • Dirección de proyectos
  • Negociación, resolución de conflictos y mediación
  • Creatividad e innovación
  • Gestión emocional y bienestar psicológico
Materia 7: Habilidades para las nuevas estrategias en la gestión de personas (4 ECTS)
  • Herramientas 2.0
  • Herramientas para la gestión del conocimiento
MÓDULO 4. Gestión laboral y salud ocupacional (12 ECTS) (optativo)

Materia 8: Marco Jurídico Laboral y administración de personas (8 ECTS)
  • Legislación laboral
  • Derecho procesal
  • Negociación colectiva y conflictividad laboral
  • Nóminas y seguros sociales
  • Prevención de Riesgos Laborales
Materia 9: Salud y bienestar organizacional (4 ECTS)
  • Psicología de la salud en contextos organizacionales
  • Evaluación de los riesgos psicosociales
  • Intervención en riesgos psicosociales
  • Bienestar y promoción de la salud en las organizaciones
MÓDULO 5. Métodos de investigación (12 ECTS) (optativo)

MÓDULO 6. Prácticas (12 ECTS)

MÓDULO 7. Trabajo Fin de Máster (6 ECTS)