Evaluación por competencias del personal. Retroalimentación.
Comunidad Emagister
Después de hacer una evaluación al personal a tu cargo es necesario realizar una retroalimentación de esta evaluación, recuerda que se debe hacer en un lugar tranquilo y ojalá ... ver todo
Evaluación por competencias del personal. Retroalimentación.
Después de hacer una evaluación al personal a tu cargo es necesario realizar una retroalimentación de esta evaluación, recuerda que se debe hacer en un lugar tranquilo y ojalá fuera de la oficina, no se trata de criticar si no de ayudar a creces a tu personal.
Índice de contenidos.
Desempeño vs potencial.
Es fundamental brindarla en un clima de ayuda.
Recomendaciones.
Ser objetivo.
Conductas modificables.
Tener en cuenta la sensibilidad de la persona.
Equilibrar el número de retroalimentaciones positivas y negativas.
Conclusión: No puedo opinar por no haber hecho ningún curso.No existe una forma didactica facil de asimilar para ingresar y menos a los cursos gratuitos que supuestamente es lo que las personas demandan más.Gracias
FABIOLA
Diciembre 2011
Conclusión: HOLA MUY BUENAS TARDES :
AGRADEZCO DE ANTEMANO TODA LA INFORMACIÓN QUE ME HACEN FAVOR DE ENVIARME, PARA MÍ ES DE MUCHA UTILIDAD, POR KE SON TEMAS EN LOS QUE YO POR MI FORMACIÓN ACADEMICA DEBO DE ESTAR ACTUALIZANDOME CONSTANTEMENTE, Y TAMBIEN LO RECOMIENDO AMPLIAMENTE.
MI PERFIL ACADEMICO ES MASTER EN ADMÓN. DE PERSONAL Y RRHH QUISIERA TAMBIEN ME ENVIARAN INFORMACIÓN SOBRE CAPACITACIÓN Y DESARROLO DE PERSONAL YA QUE TENGO COMO PROPÓSITO REALIZAR MI TESIS EN ESTE TEMA.
sol
Diciembre 2011
Conclusión: me parece muy acertado ya que avanza tanto el evaluado como el evaluador y nos ayudan a mejorar el trato a los demas
vicente
Septiembre 2011
Conclusión: muy buena creo que es muy entendible. considero ademas que si causa algunos problemas por las opiniones deberia ser secreto a algo por el estilo para evitar enfrentamientos dentro de la empresa
helv
Enero 2010
Conclusión: Me parece que esta informacion la debe tener todo prefesional que maneja personal. independientemente que sea el area de RRHH.
