Evaluación por competencias del personal. Retroalimentación.

Lo que menos me ha gustado:
Falta un poco más de ilustración unificada en lo que respecta a las diferentes personas que poseen culturas distintas.

Lo que más me ha gustado:
Destacar que las personas no solo brindan un servicio a las organizaciones, sino que aportan conocimientos para poner en práctica ideas, habilidades y emociones en cada tarea dentro de sus puestos

Te prepara para:
Puede ser aplicado a todas las áreas dentro de las organizaciones, ya que no sólo se remite al gerente o director de recursos humanos, es una guía de aprendizaje sobre las prácticas responsables del manejo de personal. De fácil comprensión y su aplicación no tiene límites.

Conclusión:
Poseer conocimientos es saber aplicar lo que se posee, y eso es lo que se debe tener en cuenta al tratar a las personas. No se debe dejar a un lado, la responsabilidad que tienen los jefes de línea para transmitir esos conocimientos y alimentar el entusiasmo de sus subalternos.