OBJETIVOS:Seguir una lógica para el
diseño e implantación de un sistema de evaluación del potencial, diseño e implantación de un sistema de evaluación del rendimiento - desempeño.
Resaltar la utilidad de la evaluación para los mandos, principalmente en la mejora constante de los resultados.
METODOLOGÍA:El desarrollo del curso se basa en la enseñanza activa. La formación se concibe como un procedimiento de integración de los conocimientos adquiridos en los hábitos del pensamiento y de acción de quienes lo adquieren. Se trata de "enseñar a hacer" mediante la práctica, participando desde el principio en el análisis de los problemas, la recomendación de medidas a tomar y el descubrimiento de las técnicas necesarias para solucionarlos. El enfoque de este curso es eminentemente teórico-práctico, con una finalidad última, que será la de aplicar las técnicas de manera inmediata en el ámbito profesional futuro de los participantes.PARTICIPANTES:El programa está dirigido a licenciados en Derecho, Económicas, Relaciones Laborales o Empresariales, Pedagogía y Psicología, así como a responsables de departamentos de Recursos Humanos.PROGRAMA: 1. INTRODUCCIÓN 2. CONCEPTO . Agentes implicados
. Evaluación 360
3. BENEFICIOS DE LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 4. QUÉ HAY QUE EVALUAR 5. SISTEMAS DE EVALUACIÓN 6. QUIÉN DEBE SER EL EVALUADOR 7. EL PROCESO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO 8. HERRAMIENTAS E INDICADORES . La entrevista de evaluación
. Factores a evaluar
. Cómo realizar una entrevista
. Indicadores:
Competencias 9. APLICACIONES . Desarrollo y Formación
. Promoción
. Retribución
. Otras aplicaciones en la evaluación del rendimiento
10. SUPUESTOS PRÁCTICOSY CONCLUSIONES PROFESORADO:JUAN ROSILLOMORILLODiplomado en Ciencias Empresariales , Master en Gestión de Recursos Humanos por la Universidad de Sevilla, Master en
Prevención de Riesgos Laborales, ex Directivo sector distribución , sectorautomoción.
MANUEL GARCIA PALOMOLicenciado en psicología, Universidad de Sevilla, Master en Gestión de Recursos Humanos, Socio Consultor de Aira Consultores.
CARACTERÍSTICAS DEL CURSO:El curso tendrá una duración de 36 horas lectivas que se impartirán en sesiones de lunes y miércoles de 17:00 a 21:00 horas, en el período comprendido desde el 05 de abril al 10 de mayo de 2010.
Los derechos de matrícula y participación en el curso importan 540€. En dicha cantidad están incluidos los costes del material docente que se entregará a lo largo del período lectivo.
Con carácter general, las empresas pertenecientes a la demarcación de la Cámara de Sevilla que estén al corriente de sus obligaciones como miembro de la misma, podrán beneficiarse de un descuento por alumno del 25% sobre el coste total del curso (405€).
El DAF se reserva el derecho de anular la celebración del curso de no llegar a un mínimo de alumnos.
DIPLOMA: Este curso se puede bonificar de acuerdo con el sistema de Formación Continua a través de los boletines mensuales de cotización a la Seguridad Social. Todos los trámites deben realizarse como máximo 7 días antes del inicio del curso.
