Evaluacion De Puestos Y Diseño De Estructura Y Compensaciones

Temario Modulo 1: Evaluación y Categorización de Puestos

Ø Base Conceptual.

Ø Análisis de Puestos

Ø Métodos cualitativos de Evaluación de Puestos:

o Modalidad Jerarquización.

o Modalidad Categorías predeterminadas.

Ø Aplicación práctica en Computadora: Métodos cualitativos de Evaluación y Categorización de Puestos.

Ø Métodos cuantitativos de Evaluación de Puestos:

o Modalidad Factores y Puntos.

o Validación estadística del Manual de Evaluación de Puestos

o Modalidad Escalas y Perfiles - HAY

Ø Aplicación práctica en Computadora: Métodos cuantitativos de Evaluación y Categorización de Puestos y Validación estadística del Manual de Evaluación de Puestos.

Temario Modulo 2: Diseño de Estructura de Compensaciones con Bandas Remunerativas

Ø Base Conceptual

Ø Diseño organizacional y Políticas de Compensaciones.

Ø Compensaciones y Remuneraciones.

Ø Categorización de Puestos y Diseño de Estructura de Remuneraciones.

Ø Medición de la Equidad Salarial Interna:

o Análisis Numérico.

o Análisis Grafico.

o Diagrama de Dispersión.

o Línea de Tendencia.

Ø Medición de la Equidad Salarial Externa:

o Benchmarking con el Mercado de compensaciones.

o Estadígrafos salariales

o Análisis Numérico.

o Análisis Grafico.

o Diagrama de Dispersión.

o Línea de Tendencia.

Ø Diseño de Estructura de Compensaciones con Bandas Remunerativas:

o Diseño de propuesta de Tendencia salarial.

o Banda Salarial.

o Broadbanding.

o Calculo del Per salarial

Ø Aplicación práctica en Computadora: Diseño de Estructura de Compensaciones con Bandas Remunerativas.

Ø Incentivos e Indicadores de gestión:

o Base Conceptual

o Indicadores mínimos aceptables

o Indicadores estándares.

o Indicadores objetivos.

Ø Modalidades y Tarifas de Incentivos.

Ø Costeo de las decisiones salariales.

Ø Aplicación práctica en Computadora: Diseño de Sistema de Incentivos y de Costeo de decisiones salariales.