Executive Master de Dirección y Gestión de Recursos Humanos

Un buen profesional del Área de Recursos Humanos no sólo cree saber cómo trabajar con la gente y con las posibles situaciones que se le vayan planteando en el momento. La diferencia entre los que creen dirigir correctamente y los que de verdad dirigen reside en el conocimiento y la formación que poseen.

Para destacar positivamente en la Dirección y Gestión de Recursos Humanos debemos afianzar tanto nuestras posibles dotes comunicativas y de liderazgo como una sólida base de conocimientos y herramientas que nos permitan con toda certeza ser personas que rinden de cara a su empresa y a su equipo, siempre a partes iguales.

Warren Bennis, pionero y referente en la Dirección de Recursos Humanos, dice textualmente: "Un líder tiene que hacer sentir a su equipo que merece su confianza en virtud de su carácter y competencia profesional". "El líder eficaz tiene que aprovechar la situación, crear un nuevo camino hacia el futuro, tener una visión que tenga sentido para las personas." Esto sólo se consigue con formación continua y de calidad para optimizar el Capital Humano.

Programa
MÓDULO I. La empresa como organización:
1. Teorías de la organización.
2. Los Recursos Humanos en la empresa.
3. Adaptación al cambio organizacional.
4. Planificación de Recursos Humanos.

MÓDULO II. El procesode selección de personal:
1. Preparación para la selección.
2. Reclutamiento de candidatos.
3. Pruebas de selección.
4. La entrevista de selección y sus modalidades.
5. Incorporación y acogida en la empresa.

MÓDULO III. Técnicas de Recursos Humanos:
1. Sistema de evaluación de resultados.
2. Orientación y formación del personal.
3. Retribución de los empleados.
4. Sistema de comunicación en la empresa.
5. Técnicas de motivación y liderazgo.

MÓDULO IV. Modelos innovadores de gestión de los Recursos Humanos:
1. Gestión por Competencias.
2. Gestión del conocimiento y Gestión del talento.
3. Gestión por objetivos.
4. Cuadro de Mando para la Gestión de personas.

MÓDULO V. Tipología de contratación laboral:
1. El derecho del trabajo.
2. Contratos de duración determinada.
3. Contratos formativos y tiempo parcial.
4. Contratación indefinida y formento de empleo
5. Contratos laborales especiales y contratos no laborales.

MÓDULO VI. Elementos claves de la Relación Laboral:
1. Jornada y tiempo de trabajo.
2. Negociación colectiva y representación de traba­jadores.
3. Infracciones y sanciones.
4. Empresas de trabajo temporal, cooperativas y sociedades laborales.
5. Inspecciones y Prevención de riesgos laborales.

MÓDULO VII. Suspensión y extinción del contrato de trabajo:
1. 1.Suspensión del contrato.
2. Modificación y extinción del contrato.
3. Tipos de despidos.

MÓDULO VIII. La retribución y el recibo de salarios.
1. Retribución.
2. El recibo de salarios.
3. Incapacidad temporal y maternidad.
4. Aplicación de convenios colectivos.

MÓDULO IX. Relación de la empresa con la segu­ridad social:
1. Trámites de inscripción y afiliación.
2. La cuota y modelos de cotización.
3. La protección de desempleo.
4. Prestaciones de asistencia sanitaria y jubilación.
5. Prestaciones de invalidez, muerte y supervivencia.

Si quieres:
Aprender a manejar las más avanzadas técnicas de Gestión y Dirección de Recursos Humanos para consolidar tu carrera profesional, o dar el salto que necesitas para progresar en la escalada a los puestos directivos de la empresa donde trabajas, o para formarte en un área que te interesa y, por qué no, en la que deseas incursionar porque tienes las capacidades pero te falta el apoyo de una titulación.

Requisitos:
Titulación universitaria.

Objetivos:
1. Manejar las técnicas más avanzadas de gestión de Recursos Humanos en las distintas áreas de competencia que son, entre otras, el reclutamiento, la selección, la gestión por competencias, la formación, los planes de carrera, la dirección por objetivos, la evaluación del desempeño, la retribución y los beneficios sociales, el uso de las nuevas tecnologías en la gestión de Recursos Humanos y gestión laboral de recursos, entre otros.
2. Dominar las habilidades directivas propias del director de Recursos Humanos, comunicación, trabajo en equipo, gestión del tiempo, motivación del equipo y saber cómo liderarlo con éxito.
3. Utilizar los métodos más efectivos para llevar a cabo una negociación colectiva de modo eficiente y efectivo.
4. Conocer la legislación laboral, los contratos y consecuencias de su aplicación, los derechos y los deberes de los trabajadores y dominar la gestión laboral de los Recursos Humanos.
5. Aprender todas las competencias y utilidades que maneja el área de Recursos Humanos dentro de la organización empresarial.

Materiales de estudio:
El ExecutiveMaster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos tiene la ventaja de que es una formación a distancia y online, lo que permite que desde el primer día el estudiante pueda organizar su formación ajustándola a sus necesidades con el acceso al Campus Virtual.

A través de este Campus Virtual se puedeconsultar, estudiar y descargar todo el material del Master, acceder a actividades propuestas por el tutor, autoevaluaciones para que se realice un autoseguimiento de los puntos fuertes y débiles de cada módulo formativo, consultar las posibles legislaciones pertinentes, etc.

Evaluación y Titulación:
El proceso de seguimiento y evaluación que proponen LS Institute y Open University La Salle está orientado para que el alumno se forme y aprenda de una manera amena y eficiente. Todos los módulos formativos que comprenden el Executive Master, aparte de actividades y casos prácticos, tienen una evaluación final de la que podrán examinarse a medida que finalicen el estudio de los mismos. Así el estudiante será quien marque el ritmo de evaluación, siempre contando con nuestra orientación y apoyo.

Una vez que terminecon éxito la formación, el alumno obtendrá el certificado que le acreditará con el Título del ExecutiveMaster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, avalado por la Open University La Salle y por LS Institute.