Executive Máster en Dirección de Recursos Humanos

ÁREA DE ESTRATEGIA DE NEGOCIO Y POLÍTICAS DE EMPRESA (14%)

• Dirección Estratégica

• Fundamentos del Management

• Estructura Organizativa

• Responsabilidad Social Corporativa

• Conociendo el Negocio

• Estrategias de Marketing interno de RR.HH.

ÁREA DE DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS (OPERATIVO & ESTRATÉGICO) (46 %)

1. La Función de RR.HH.

2. Desarrollo de Carreras

3. Cuadro de Mando Integral y Recursos Humanos

4. El papel de RR.HH. en un proceso de fusión

5. Planificación y desarrollo estratégico de RR.HH. Selección

6. Planes de Acogida y Sistemas de Retención de Empleados

7. Formación

8. Evaluación de Desempeño

9. Gestión de Competencias

10. Comunicación Interna

11. Compensación y Política Retributiva

12. Los RR.HH. y las nuevas tecnologías

13. Políticas de desvinculación I (Outplacement)

ÁREA DE DIRECCIÓN DE RELACIONES LABORALES (14 %)

• Relaciones Laborales

• Prevención de Riesgos Laborales

• Estructura Salarial y Seguridad Social

• Políticas de desvinculación II (Prejubilaciones)

ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (16 %)

• Habilidades Directivas I (Dirigiendo)

• Habilidades Directivas III (Liderando: Incluye Coaching)

• Habilidades Directivas II (Comunicando)

• Habilidades Directivas IV (Inteligencia Emocional)

ÁREA DE DESARROLLO DE HABILIDADES DIRECTIVAS (10 %)

• Nuevas Tendencias en Recursos Humanos

• Proyecto Fin de Master

• Conferencias

Executive MDRH

Los profesionales responsables de la gestión y desarrollo del factor humano en la Empresa, precisan estrategias para afrontar los retos en un contexto de cambio constante, y así adaptar e incorporar las políticas más adecuadas a cada entorno organizacional.

El objetivo del Executive Master en Dirección de Recursos Humanos es proporcionar a los profesionales instrumentos para:

• Diseñar e implementar un Plan Estratégico de Recursos Humanos.

• Comprender y rentabilizar los Recursos Humanos desde los puntos de vista operativo y estratégico, a través de la utilización de herramientas de incorporación y desarrollo de personas (Selección, Evaluación, Retribución, Formación, Reestructuración).

• Gestionar la política de Relaciones Laborales.

• Ampliar sus habilidades directivas para gestionar actitudes y comportamientos.

La nueva función de Recursos Humanos como parte estratégica de la empresa, ha de responder a las necesidades de la organización, aportando valor añadido por medio de acciones cuyo efecto multiplique el rendimiento y la satisfacción de las personas.

Excelencia humana y mejora de las competencias a través del Coaching

A lo largo del Master, cada alumno tendrá la oportunidad de realizar un proceso de Feedback 360º tras el que recibirá un informe personal. A partir de ese momento vivirá un proceso individual de Coaching orientado a la mejora personal y a través de un programa de desarrollo con un Coach llevará a cabo su propio plan de acción.

Dirigido a

• Titulados superiores o personas con experiencia que deseen compaginar la formación con su desempeño profesional.

• Profesionales con más de dos años de experiencia, que estén trabajando o quieran trabajar en Recursos Humanos.

Duración

El Master en Dirección de Recursos Humanos es un programa Executive que comienza en febrero y finaliza en diciembre. Se imparte los viernes en horario de tarde y los sábados en horario de mañana, con un total aproximado de 234 sesiones de una hora y media (351 Horas)