Experto en Coaching

TEMA 1. ¿QUÉ ES EL COACHING?

El cambio, la crisis y la construcción de la identidad

Concepto de coaching

Etimología del coaching

Influencias del coaching

Influencias filosóficas

Influencias psicológicas

Otras influencias

Diferencias del coaching con otras prácticas

Corrientes actuales de coaching

TEMA 2. IMPORTANCIA DEL COACHING

¿Por qué es importante el coaching?

Principios y valores

Tipos de coaching

Beneficios de un coaching eficaz

Mitos sobre coaching

TEMA 3. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING I

Introducción: los elementos claves para el éxito

Motivación

Autoestima

Autoconfianza

TEMA 4. ASPECTOS FUNDAMENTALES DEL COACHING II

Responsabilidad y compromiso

Acción

Creatividad

Contenido y proceso

Posición “meta”

Duelo y cambio

TEMA 5. ÉTICA Y COACHING

Liderazgo, poder y ética

Confidencialidad del Proceso

Ética y Deontología del coach

Código Deontológico del Coach

Código Ético

TEMA 6. EL COACH

La figura del coach

¿Quién es el coach?

Funciones del coach

Comportamiento del coach

El coach como guía

Tipos de coach

Coach interno

Coach externo

Coach directivo

Papel del coach en el proceso de coaching ejecutivo

Definición

Puntos de desarrollo intelectivo

Gestión diaria

TEMA 7. LA FIGURA DEL COACHEE

La figura del coachee

¿Quién es el coachee?

Disposición del coachee

El éxito a través del coaching

Características del destinatario del coaching

La personalidad

Los aspectos sociales

Los aspectos cognitivos

La capacidad para recibir el coaching

Valoración de la capacidad para recibir coaching

Mejorar la capacidad de recibir coaching del cliente

La autoconciencia del cliente

Valoración de la autoconciencia

Mejorar la autoconciencia del cliente

TEMA 8. EL PROCESO DE COACHING: ASPECTOS GENERALES

Coaching ¿herramienta o proceso?

Motivación en el proceso

La voluntad como requisito del inicio del proceso

Riesgos del proceso de coaching

TEMA 9. FASES EN EL PROCESO DE COACHING

Primera fase: establecer la relación de coaching

Segunda fase: planificación de la acción

Tercera fase: ciclo de coaching

Cuarta Fase: evaluación y seguimiento

Una sesión inicial de coaching

Establecer sintonía y sentar las bases de la confianza

Manejar las expectativas del cliente

Valoración del cliente y obtención de información

Descubrir el problema más acuciante del cliente

Diseñar la alianza del coaching

Tratar con las cuestiones prácticas

Compromiso con el programa de coaching

Comenzar el coaching con la cuestión más acuciante

TEMA 10. INTRODUCCIÓN A LAS TÉCNICAS DE COACHING

Técnicas en coaching: transformar lo negativo en positivo

Las dinámicas: definición

¿Para qué se utilizan las técnicas grupales y para qué no?

Elección de la técnica adecuada

Diferentes herramientas: estructurales, personales, exploratorias y de aprendizaje

TEMA 11. EL PROCESO DE CAMBIO

Autoconciencia. ¿Dónde estoy?

Desarrollo de la autoconciencia

Ser consciente del presente

Propiedad de los sentimiento

Conciencia de las elecciones

Cambio y coaching

Modelo de cambio personal de cuatro etapas

Modelo motivacional de cambio

TEMA 12. INTRODUCCIÓN AL COACHING PERSONAL

Interiorización

Compromiso

Confianza

Orgullo

Comportamientos limitantes

Emociones y coaching

El trabajo con emociones

Cualidades para establecer un buen feedback emocional

La resistencia al cambio

Dificultades con el proceso de coaching

Manifestaciones de resistencia

TEMA 13. INTRODUCCIÓN AL COACHING EJECUTIVO

Principios de coaching ejecutivo

La empresa y el coach

Coaching ejecutivo: un contrato de tres miembros

El proceso de coaching ejecutivo

El coach como líder y formador de líderes