Duración : El Programa puede completarse en 1 curso académico o en tiempo
ilimitado.
Contenidos del Programa : El alumno
selecciona los cursos que desee de acuerdo a sus necesidades de
formación hasta obtener
15 créditos ECTS(*)
(titulados universitarios) o
27 créditos ECTS (no titulados
universitarios) .
Los cursos del Programa de Experto entre los que el alumno debe seleccionar para
obtener la cantidad de créditos requerida son (pulse con el ratón
encima del nombre para ver la descripción específica de cada curso):
Curso: DIRECCIÓN Y GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS, Código: DGR, Créditos: 6, Período: A
Curso: DERECHO DEL TRABAJO Y
SEGURIDAD SOCIAL, Código: DT, Créditos: 6, Período: A
Curso: ESTADÍSTICA PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL, Código: E, Créditos: 6, Período: A
Curso: BASES CONCEPTUALES DE
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO Y DEL
CAPITAL INTELECTUAL, Código: FG, Créditos: 6, Período: A
Curso: FUNDAMENTOS DE DIRECCIÓN DE EMPRESAS, Código: FT, Créditos: 6, Período: A
Curso: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS POR COMPETENCIAS, Código: GRC, Créditos: 6, Período: A
Curso: PLANIFICACIÓN Y GESTIÓN DE LA FORMACIÓN, Código: OVF, Créditos: 6, Período: A
Curso: SIMULACIÓN INFORMATIZADA DE NEGOCIOS, Código: SIN, Créditos: 6, Período: A
Curso: DERECHO SINDICAL Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA, Código: SNC, Créditos: 6, Período: A
Curso: ESTRUCTURA DE LA ORGANIZACIÓN, Código: EO, Créditos: 3, Período: 1C
Curso: ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA APLICADA, Código: EPA, Créditos: 3, Período: 1C
Curso: GESTIÓN DE LA
PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, Código: GPR, Créditos: 3, Período: 1C
Curso: GESTIÓN DEL CONFLICTO Y LA NEGOCIACIÓN, Código: GRL, Créditos: 3, Período: 1C
Curso: INTERNET SERVICIOS BÁSICOS, Código: INT, Créditos: 3, Período: 1C
Curso: INTELIGENCIA EMOCIONAL, Código: ITE, Créditos: 3, Período: 1C
Curso: GESTIÓN DEL CAMBIO Y EL LIDERAZGO EN LA EMPRESA, Código: LGE, Créditos: 3, Período: 1C
Curso: PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES, Código: PDP, Créditos: 3, Período: 1C
Curso:
REDES SOCIALES APLICADAS A LA GESTIÓN DE LAS ORGANIZACIONES, Código: RED, Créditos: 3, Período: 1C
Curso: SISTEMAS Y TECNOLOGÍAS DE LA INFORMACIÓN PARA LA GESTIÓN EMPRESARIAL, Código: SIG, Créditos: 3, Período: 1C
Curso: LIDERAZGO Y CONDUCCIÓN DE EQUIPOS DE TRABAJO, Código: CET, Créditos: 3, Período: 2C
Curso: EL VALOR ESTRATÉGICO DE LA
COMUNICACIÓN INTERNA EN LAS ORGANIZACIONES, Código: CIE, Créditos: 3, Período: 2C
Curso: CREATIVIDAD E INNOVACIÓN EN LA EMPRESA, Código: CIN, Créditos: 3, Período: 2C
Curso: EL MODELO DE GESTIÓN DE CALIDAD TOTAL EN LAS ORGANIZACIONES, Código: CT, Créditos: 3, Período: 2C
Curso: FACTORES PSICOSOCIALES EN LA GESTIÓN DE
RECURSOS HUMANOS, Código: FPS, Créditos: 3, Período: 2C
Curso: LAS ORGANIZACIONES EN RED: INCORPORACIÓN DE LAS TIC A LOS PUESTOS DE TRABAJO Y GESTIÓN DEL CAMBIO, Código: FSG, Créditos: 3, Período: 2C
Curso: GESTIÓN DE LA IDENTIDAD Y LA IMAGEN CORPORATIVA, Código: GIC, Créditos: 3, Período: 2C
Curso: GESTIÓN DEL TALENTO, Código: GT, Créditos: 3, Período: 2C
Curso: LA RESPONSABILIDAD SOCIAL EMPRESARIAL Y SU IMPLANTACIÓN EN LAS ORGANIZACIONES, Código: RSE, Créditos: 3, Período: 2C
Curso: LAS TECNOLOGÍAS APLICADAS A LOS RECURSOS HUMANOS Y LA
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO, Código: TRG, Créditos: 3, Período: 2C
TITULACIÓN Los alumnos que completen los créditos requeridos para este Programa obtendrán el
CERTIFICADO DE EXPERTO EN GESTION DE LOS RECURSOS HUMANOS OBJETIVOS El objetivo es proporcionar al alumno los conocimientos específicos relacionados con el ámbito de la Gestión de los Recursos Humanos, de acuerdo con los avances en las materias que constituyen el temario del Programa.
