DENOMINACION DEL MODULO 1:
LEGISLACIÓN LABORAL Y
SEGURIDAD SOCIAL.
15. OBJETIVO DEL MODULO:
Conocer la legislación vigente y su aplicación para desarrollar las
tareas de un departamento de
personal.
16. DURACION DEL MODULO:
Tiempo Total: 40 horas.
17. CONTENIDO FORMATIVO DEL MODULO:
17.1 Prácticas:
1.1. Realizar la inscripción de la empresa en la Seguridad Social así
como la afiliación, alta,
baja o variación de datos, en su caso de la empresa o trabajador.
Simulación de lo anterior
con el enlace informático de la Seguridad Social.
1.2. Cumplimentar diferentes tipos de contrato aplicando la normativa
vigente.
1.3. Consulta "on line" de los recursos disponibles de la Seguridad
Social, INEM y otras
Administraciones relacionadas con el área.
17.2 Contenidos relacionados con la profesionalidad:
1.1. El Sistema General de la Seguridad Social: Régimen General. Campo
de aplicación
1.2. El Estatuto de los Trabajadores: Derechos y Obligaciones del
Trabajador.
1.3. La negociación Colectiva.
1.4.
Modalidades de Contratación: medidas de fomento al empleo.
1.5. La contratación de trabajadores y características de los
contratos.
Suspensión y
extinción del contrato.
1.6. Ceses y despidos en la contratación.
1.7. Tramites para la apertura de centros de trabajo con la
Administración Socio-Laboral.
1.8. Enlace telemático con la Seguridad Social.
1.9. Principios básicos de búsqueda de recursos a través de Internet.
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14. DENOMINACION DEL MODULO 2:
EL RECIBO DE
SALARIOS: ESTRUCTURA Y CALCULO.
15. OBJETIVO DEL MODULO:
Analizar la estructura del recibo de salario y su confección en las
situaciones más usuales que
pueden darse en la empresa y calcular el coste del trabajador para la
empresa.
16. DURACION DEL MODULO:
Tiempo Total: 120 horas.
17. CONTENIDO FORMATIVO DEL MODULO:
17.1 Prácticas:
2.1 Dados unos supuestos prácticos, realizar el cálculo de recibos de
salarios en cuanto a
los conceptos de salario y diferentes situaciones que pueden darse en la
empresa, en
función del tipo de contratación, utilizando en estas prácticas diversos
convenios y periodos.
2.2 Calcular según la contratación el coste del trabajador para la
empresa, realizando
diversos supuestos.
2.3 Realizar ejercicios prácticos con herramientas informáticas comunes
(hoja de cálculo y
base de datos): fichero de trabajadores, importes brutos mensuales y
anuales, coste de
trabajador, indemnizaciones, despidos y en general importes de salarios
con y sin
incidencias.
2.4 A partir de un programa informático específico, introducir los datos
de convenio,
empresas y trabajadores para proceder al cálculo de nominas durante el
año con diferentes
situaciones de incidencias: altas y bajas laborales, médicas,
liquidaciones y finiquitos.
17.2 Contenidos relacionados con la profesionalidad:
2.1. El empresario, la empresa y el centro de trabajo. El trabajador.
2.2. El salario y tiempo de trabajo. Jornada Laboral. Permisos y
vacaciones.
2.3. El período de liquidación.
2.4. Percepciones de carácter salarial:
2.4.1. Concepto de salario.
2.4.2. Estructura del salario: retribuciones básicas y complementarias:
Salario Mínimo Interprofesional y Salario base.
Complementos salariales cotizables y excluidos de cotización.
2.5. Determinación de Bases de Cotización. Cálculo de Bases de
Cotización.
2.6. Tipos de cotización aplicables en el recibo de salario. Cuotas.
2.7. Deducciones del recibo de salario.
2.8. Diferencias entre Bruto y Liquido.
2.9. Conceptos que intervienen en el coste del trabajador.
2.10. Incidencias de los trabajadores remuneradas o no: vacaciones,
absentismo, ceses,
despidos, huelga y otros.
2.11. Manejo de aplicaciones informáticas para mantenimiento de bases de
datos de
trabajadores y cálculos de nóminas y retenciones.
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14. DENOMINACION DEL MODULO 3:
LIQUIDACIÓN DE CUOTAS A LA
SEGURIDAD SOCIAL.
15. OBJETIVO DEL MODULO:
Analizar la estructura de los impresos oficiales de Seguridad Social y
cumplimentar y calcular las
liquidaciones.
16. DURACION DEL MODULO:
Tiempo Total: 25 horas.
18. CONTENIDO FORMATIVO DEL MODULO:
17.1 Prácticas:
3.1 Dados unos casos prácticos, confeccionar los impresos oficiales
(boletines de cotización
a la Seguridad Social) en el supuesto de empresas con un solo trabajador.
3.2 Dados unos casos prácticos, confeccionar los impresos oficiales
(boletines de cotización
a la Seguridad Social) en el supuesto de empresas con más de un
trabajador.
3.3 Calcular las cuotas de empresa y trabajador a aportar a la Seguridad
Social a través de
herramientas informáticas.
3.4 Liquidación de cuotas a través de sistemas telemáticos.
17.2 Contenidos relacionados con la profesionalidad:
3.1 Instrucciones para la confección y presentación de los diferentes
boletines de
cotización.
3.2 Tipos de cotización aplicables en los Seguros Sociales.
3.3 Bonificaciones y reducciones.
3.4 Abono, aplazamiento y recargos. Plazos, lugar y forma de pago.
3.5 Manejo de aplicaciones informáticas para el cálculo de retenciones.
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14. DENOMINACION DEL MODULO 4:
RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL I.R.P.F.
15. OBJETIVO DEL MODULO:
Distinguir las diferencias entre retenciones e ingresos a cuenta sobre
los rendimientos de trabajo y su
posterior cálculo y presentación.
16. DURACION DEL MODULO:
Tiempo total: 30 horas.
17. CONTENIDO FORMATIVO DEL MODULO:
17.1 Prácticas:
4.1. Dados unos supuestos previos, calcular las retenciones de trabajo
personal aplicando la normativa vigente del
I.R.P.F.
4.2. Cumplimentación de impresos oficiales a través de diferentes
supuestos prácticos.
4.3. Cumplimentación de impresos oficiales con herramienta
informática.
17.2 Contenidos relacionados con la profesionalidad:
4.1. Rendimientos de trabajo. Descripción.
4.2. Cálculo de la retención:
Retribución anual.
Situación familiar.
Aplicación del porcentaje.
4.3. Porcentajes particulares.
4.4. Ingreso de retenciones:
Obligaciones y responsabilidad de retenedor.
4.5. Declaraciones de retenciones:
Plazos de presentación, lugar y forma de pago.
4.6. Resumen anual de retenciones.
4.7. Certificados de retenciones de los trabajadores.
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14. DENOMINACION DEL MODULO 5:
PRESTACIONES DE
SEGURIDAD SOCIAL
15. OBJETIVO DEL MODULO.
Conocer y calcular las diferentes prestaciones que ofrece el Sistema de
Seguridad Social a los
afiliados.
16. DURACION DEL TIEMPO DOCENTE DEL MODULO.
Tiempo total: 30 horas.
17. CONTENIDO FORMATIVO DEL MODULO.
17.1 Prácticas:
5.1. Realizar supuestos prácticos de confección de recibos de
salarios
con incidencias de
bajas por I.T. en sus diversas contingencias.
5.2. Realizar supuestos prácticos con diferentes bases de cotización
para analizar su
influencia en cuanto a las prestaciones mínimas y máximas en desempleo.
5.3. Realizar supuestos prácticos con diferentes bases de cotización
para analizar su
influencia en cuanto a las pensiones mínimas y máximas en el resto de
prestaciones de la
Seguridad Social.
5.4. Consulta "on line" de los recursos disponibles de la Seguridad
Social.
5.5. Calcular con herramientas informáticas el importe de las bajas por
I.T.
17.2 Contenidos relacionados con la profesionalidad:
5.1. Asistencia sanitaria.
5.2. Prestaciones farmacéuticas.
5.3. Incapacidad Temporal.
5.4. Maternidad y riesgo durante el embarazo.
5.5. Incapacidad Permanente.
5.6. Jubilación.
5.7. Protección por muerte y supervivencia.
5.8. Desempleo.
5.9. Manejo de aplicaciones informáticas para el cálculo de incidencias.
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14. DENOMINACION DEL MODULO 6:
APLICACIÓN DE COSTES EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA.
15. OBJETIVO DEL MODULO:
Establecer y distinguir los diversos gastos que intervienen en el
proceso productivo. Saber elegir el
método adecuado de cálculo de costes para cada una de las situaciones
según su repercusión en los
resultados de la empresa, con especial atención al coste de recursos
humanos.
16. DURACIÓN DEL TIEMPO DOCENTE DEL MÓDULO 1:
Tiempo total: 55 horas.
17. CONTENIDO FORMATIVO DEL MODULO 1:
17.1 Prácticas:
6.1. Analizar los diversos elementos patrimoniales del Balance y Cuenta
de Resultados.
6.2. Cálculo del coste del producto, precio de venta, margen y resultado.
6.3. Contabilización de estas operaciones en los ámbitos interno y
externo.
6.4. Las fases en que se dividen el cálculo de costes.
6.5. Determinar los resultados interno y externo, con distintos
criterios de aplicación de
ingreso y de gasto.
6.6. Contabilización del coste de personal en los ámbitos interno y
externo.
6.7. Coste indirecto, amortización, depreciación, gastos exteriores.
6.8. Cálculo y contabilización del coste de los recursos financieros.
6.9. Cálculos en la producción conjunta.
17.2 Contenidos relacionados con la profesionalidad:
6.1. INTRODUCCIÓN A LA
CONTABILIDAD ANALÍTICA
6.1.1. Contabilidad analítica. Teoría del coste.
6.1.2. Aspectos generales de la contabilidad analítica.
6.1.3. Resultado externo e interno.
6.2. ANÁLISIS POR BLOQUES DE COSTES
6.2.1. Coste de personal.
6.2.2. Gastos de fabricación.
6.2.3. Diferencias de inventario.
