Experto en Gestión de Salarios y Seguros Sociales

Temario

MÓDULO 1: LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

OBJETIVO DEL MÓDULO:
Conocer la legislación vigente y su aplicación para desarrollar las tareas de un departamento de personal.

Prácticas:
1.1. Realizar la inscripción de la empresa en la Seguridad Social así como la afiliación, alta, baja o variación de datos, en su caso de la empresa o trabajador. Simulación de lo anterior con el enlace informático de la Seguridad Social.
1.2. Cumplimentar diferentes tipos de contrato aplicando la normativa vigente.
1.3. Consulta "on line" de los recursos disponibles de la Seguridad Social, INEM y otras Administraciones relacionadas con el área.

Contenidos relacionados con la profesionalidad:
1.1. El Sistema General de la Seguridad Social: Régimen General. Campo de aplicación
1.2. El Estatuto de los Trabajadores: Derechos y Obligaciones del Trabajador.
1.3. La negociación Colectiva.
1.4. Modalidades de Contratación: medidas de fomento al empleo.
1.5. La contratación de trabajadores y características de los contratos. Suspensión y extinción del contrato.
1.6. Ceses y despidos en la contratación.
1.7. Tramites para la apertura de centros de trabajo con la Administración Socio-Laboral.
1.8. Enlace telemático con la Seguridad Social.
1.9. Principios básicos de búsqueda de recursos a través de Internet.

MÓDULO 2: EL RECIBO DE SALARIOS: ESTRUCTURA Y CÁLCULO

OBJETIVO DEL MÓDULO:
Analizar la estructura del recibo de salario y su confección en las situaciones más usuales que pueden darse en la empresa y calcular el coste del trabajador para la empresa.

CONTENIDO FORMATIVO DEL MÓDULO:

Prácticas:
2.1 Dados unos supuestos prácticos, realizar el cálculo de recibos de salarios en cuanto a los conceptos de salario y diferentes situaciones que pueden darse en la empresa, en función del tipo de contratación, utilizando en estas prácticas diversos convenios y periodos.
2.2 Calcular según la contratación el coste del trabajador para la empresa, realizando diversos supuestos.
2.3 Realizar ejercicios prácticos con herramientas informáticas comunes (hoja de cálculo y base de datos): fichero de trabajadores, importes brutos mensuales y anuales, coste de trabajador, indemnizaciones, despidos y en general importes de salarios con y sin incidencias.
2.4 A partir de un programa informático específico, introducir los datos de convenio, empresas y trabajadores para proceder al cálculo de nominas durante el año con diferentes situaciones de incidencias: altas y bajas laborales, médicas, liquidaciones y finiquitos.

Contenidos relacionados con la profesionalidad:
2.1. El empresario, la empresa y el centro de trabajo. El trabajador.
2.2. El salario y tiempo de trabajo. Jornada Laboral. Permisos y vacaciones.
2.3. El período de liquidación.
2.4. Percepciones de carácter salarial:
2.4.1. Concepto de salario.
2.4.2. Estructura del salario: retribuciones básicas y complementarias:
Salario Mínimo Interprofesional y Salario base.
Complementos salariales cotizables y excluidos de cotización.
2.5. Determinación de Bases de Cotización. Cálculo de Bases de Cotización.
2.6. Tipos de cotización aplicables en el recibo de salario. Cuotas.
2.7. Deducciones del recibo de salario.
2.8. Diferencias entre Bruto y Líquido.
2.9. Conceptos que intervienen en el coste del trabajador.
2.10. Incidencias de los trabajadores remuneradas o no: vacaciones, absentismo, ceses, despidos, huelga y otros.
2.11. Manejo de aplicaciones informáticas para mantenimiento de bases de datos de trabajadores y cálculos de nóminas y retenciones.

DENOMINACION DEL MÓDULO 3: LIQUIDACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL

OBJETIVO DEL MÓDULO:
Analizar la estructura de los impresos oficiales de Seguridad Social y cumplimentar y calcular las liquidaciones.

Prácticas:
3.1 Dados unos casos prácticos, confeccionar los impresos oficiales (boletines de cotización a la Seguridad Social) en el supuesto de empresas con un solo trabajador.
3.2 Dados unos casos prácticos, confeccionar los impresos oficiales (boletines de cotización a la Seguridad Social) en el supuesto de empresas con más de un trabajador.
3.3 Calcular las cuotas de empresa y trabajador a aportar a la Seguridad Social a través de herramientas informáticas.
3.4 Liquidación de cuotas a través de sistemas telemáticos.

17.2 Contenidos relacionados con la profesionalidad:
3.1 Instrucciones para la confección y presentación de los diferentes boletines de cotización.
3.2 Tipos de cotización aplicables en los Seguros Sociales.
3.3 Bonificaciones y reducciones.
3.4 Abono, aplazamiento y recargos. Plazos, lugar y forma de pago.
3.5 Manejo de aplicaciones informáticas para el cálculo de retenciones.

DENOMINACION DEL MÓDULO 4: RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL I.R.P.F.

OBJETIVO DEL MÓDULO:
Distinguir las diferencias entre retenciones e ingresos a cuenta sobre los rendimientos de trabajo y su posterior cálculo y presentación.

Prácticas:
4.1. Dados unos supuestos previos, calcular las retenciones de trabajo personal aplicando la normativa vigente del I.R.P.F.
4.2. Cumplimentación de impresos oficiales a través de diferentes supuestos prácticos.
4.3. Cumplimentación de impresos oficiales con herramienta informática.
Contenidos relacionados con la profesionalidad:
4.1. Rendimientos de trabajo. Descripción.
4.2. Cálculo de la retención:
· Retribución anual.
· Situación familiar.
· Aplicación del porcentaje.
4.3. Porcentajes particulares.
4.4. Ingreso de retenciones: Obligaciones y responsabilidad de retenedor.
4.5. Declaraciones de retenciones: Plazos de presentación, lugar y forma de pago.
4.6. Resumen anual de retenciones.
4.7. Certificados de retenciones de los trabajadores.

DENOMINACION DEL MÓDULO 5: PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL

OBJETIVO DEL MÓDULO.
Conocer y calcular las diferentes prestaciones que ofrece el Sistema de Seguridad Social a los afiliados.

Prácticas:
5.1. Realizar supuestos prácticos de confección de recibos de salarios con incidencias de bajas por I.T. en sus diversas contingencias.
5.2. Realizar supuestos prácticos con diferentes bases de cotización para analizar su influencia en cuanto a las prestaciones mínimas y máximas en desempleo.
5.3. Realizar supuestos prácticos con diferentes bases de cotización para analizar su influencia en cuanto a las pensiones mínimas y máximas en el resto de prestaciones de la Seguridad Social.
5.4. Consulta "on line" de los recursos disponibles de la Seguridad Social.
5.5. Calcular con herramientas informáticas el importe de las bajas por I.T.
Contenidos relacionados con la profesionalidad:
5.1. Asistencia sanitaria.
5.2. Prestaciones farmacéuticas.
5.3. Incapacidad Temporal.
5.4. Maternidad y riesgo durante el embarazo.
5.5. Incapacidad Permanente.
5.6. Jubilación.
5.7. Protección por muerte y supervivencia.
5.8. Desempleo.
5.9. Manejo de aplicaciones informáticas para el cálculo de incidencias.

DENOMINACION DEL MÓDULO 6: APLICACIÓN DE COSTES EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA

OBJETIVO DEL MÓDULO:
Establecer y distinguir los diversos gastos que intervienen en el proceso productivo. Saber elegir el método adecuado de cálculo de costes para cada una de las situaciones según su repercusión en los resultados de la empresa, con especial atención al coste de recursos humanos.

Prácticas:
6.1. Analizar los diversos elementos patrimoniales del Balance y Cuenta de Resultados.
6.2. Cálculo del coste del producto, precio de venta, margen y resultado.
6.3. Contabilización de estas operaciones en los ámbitos interno y externo.
6.4. Las fases en que se dividen el cálculo de costes.
6.5. Determinar los resultados interno y externo, con distintos criterios de aplicación de ingreso y de gasto.
6.6. Contabilización del coste de personal en los ámbitos interno y externo.
6.7. Coste indirecto, amortización, depreciación, gastos exteriores.
6.8. Cálculo y contabilización del coste de los recursos financieros.
6.9. Cálculos en la producción conjunta.
Contenidos relacionados con la profesionalidad:
6.1. INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD ANALÍTICA
6.1.1. Contabilidad analítica. Teoría del coste.
6.1.2. Aspectos generales de la contabilidad analítica.
6.1.3. Resultado externo e interno.
6.2. ANÁLISIS POR BLOQUES DE COSTES
6.2.1. Coste de personal.
6.2.2. Gastos de fabricación.
6.2.3. Diferencias de inventario.