Área: Recursos HumanosHoras: 315
Alumnos:
15
Fecha inicio: 4 de Junio de 2009
Fecha fin sustitución:
24 de Junio de 2009
Fecha fin: 2 de Septiembre de 2009
Días
lectivos y horarios: L M X J V de 16:00-21:15
ObjetivosCapacitar
a los alumnos para gestionar el área laboral de la empresa. El alumno
conocerá los distintos tipos de contratación existentes, dominará la
confección del recibo de
salarios y la liquidación de las cuotas a la
Seguridad Social. También conocerá la contabilización del los costes
producidos por los conceptos anteriores, así como las retenciones e
impuestos inherentes al área. Haciendo especial incidencia en el
tratamiento telemático de los datos en su relación con las
Administraciones.
Contenido Módulo
1: LEGISLACIÓN LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL Objetivo:
Conocer la legislación vigente y su aplicación para desarrollar las tareas
de un departamento de personal.
Módulo 2: EL
RECIBO DE SALARIOS: ESTRUCTURA Y CALCULO Objetivo:
Analizar la estructura del recibo de salario y su confección en las
situaciones más usuales que pueden darse en la empresa y calcular el coste
del trabajador para la empresa.
Módulo 3:
LIQUIDACIÓN DE CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL Objetivo:
Analizar la estructura de los impresos oficiales de Seguridad Social y
cumplimentar y calcular las liquidaciones.
Módulo 4:
RETENCIONES E INGRESOS A CUENTA DEL I.R.P.F. Objetivo:
Distinguir las diferencias entre retenciones e ingresos a cuenta sobre los
rendimientos de trabajo y su posterior cálculo y presentación.
Módulo
5: PRESTACIONES DE SEGURIDAD SOCIAL Objetivo:
Conocer y calcular las diferentes prestaciones que ofrece el Sistema de
Seguridad Social a los afiliados.
Módulo 6:
APLICACIÓN DE COSTES EN LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA
Objetivo: Establecer y distinguir los diversos gastos que intervienen
en el proceso productivo. Saber elegir el método adecuado de cálculo de
costes para cada una de las situaciones según su repercusión en los
resultados de la empresa, con especial atención al coste de recursos
humanos.
Requisitos: En las Acciones
Formativas dirigidas prioritariamente a los trabajadores desempleados, la
participación de éstos será al menos el 60 por ciento respecto del total
de trabajadores que inician la
formación. A tal efecto, la consideración
como trabajadores ocupados o desempleados vendrá determinada por la
situación laboral en que se hallen al inicio de la formación o en el
momento en que los trabajadores se incorporen como alumnos a las acciones
formativas.
Los trabajadores desempleados que participen en
las Acciones Formativas deberán, al inicio de la formación o en el momento
en que se incorporen como alumnos, figurar inscritos en el Servicio
Cántabro de Empleo. En el caso de los trabajadores ocupados deberán tener
su centro de trabajo ubicado en Cantabria.
Los trabajadores
desempleados deberán aportar la ficha de solicitud correspondiente junto
con la Fotocopia del D.N.I. y Fotocopia de la Tarjeta de Paro. Los
trabajadores ocupados deberán aportar la ficha de solicitud y la Fotocopia
del D.N.I. y Fotocopia de última nómina.
