Experto en Recursos Humanos

Mundifor Centros de Formación
A Distancia

1.153 
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Información importante

  • Curso
  • A distancia
  • 250 horas de estudio
  • Duración:
    2 Meses
  • Campus online
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
  • Tutor personal
Descripción

¿Deseas formarte en el sector de la gestión de personal? Si es así, ahora puedes hacerlo de una manera rápida y efectiva gracias a este curso que emagister.com añade a su catálogo formativo. El centro Mundifor Centros de Formación imparte este curso de Experto en Recursos Humanos a través del cual podrás adquirir las habilidades y conocimientos que se requieren para dirigir equipos humanos en empresas y rentabilizar los recursos humanos desde el punto de vista operativo y estratégico. Los alumnos sabrán cómo gestionar la política de relaciones laborales y verán ampliadas sus habilidades directivas dentro de cualquier organización.

Este curso, que anuncia emagister.com, se imparte a distancia, por lo que el alumno podrá formarse cómodamente desde casa y según el horario que él mismo decida. Además, el centro se compromete en hacer llegar a cada alumno el material de aprendizaje que necesita para su formación. La duración total estimada del curso es de 250 horas lectivas, a realizar en un período de dos meses.

A través del temario del curso tienes la oportunidad de formarte en dirección estratégica de recursos humanos, aprenderás gestión laboral y cultura organizacional en una empresa, conocerás procesos de gestión como el coaching para directivos, la gestión por competencias, la selección de personal, etc. Es decir, estás ante una formación ideal para convertirte en un experto trabajador en recursos humanos.

Contacta con el centro a través de emagister.com y recibirás más información sobre este curso.

Información importante

Preguntas Frecuentes

· Requisitos

Acreditar documentalmente formación en el área de Psicología, ADE, Derecho o titulación similar vinculada a la gestión de los recursos humanos en la empresa.

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Recursos Humanos
Dirección estratégica
Gestión de Personal
Planificación de plantillas
planificación de costes
Gestion de empresas
Gestión empresarial
Responsable de recursos humanos
Gestión de recursos humanos
Capital humano
Selección de personal
entorno laboral
Gestión por competencias
Coaching
Coaching para directivos
Cultura organizacional
Habilidades directivas
Auditorías en recursos humanos
Seguridad Social
Recibo de salarios

Temario

I. DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH (5 créditos ECTS)

Tema 1: La Dirección de Recursos Humanos Evolución de la dirección de rrhh en la empresa El dpto. de rrhh: gestión de los rrhh El perfil del responsable de rrhh

Tema 2: Dirección estratégica de Recursos Humanos (DERH) Dirección estratégica: conceptos y supuestos básicos Requisitos para su aplicación en empresa
Estrategia y dirección estratégica de la empresa El proceso de derh

Tema 3: Las organizaciones: Concepto y teorías

Tema 4: Planificación de Recursos Humanos Planificación de plantillas. Planificación de costes. Plan de sucesión y carreras.

Tema 5: Organización del Capital Humano Parámetros, funciones de la organización, y estructura organizativa

II. PROCESOS DE GESTIÓN (5 créditos ECTS)

Tema 6: Análisis de puestos, descripción de puestos y valoración de puestos Conceptos, modelos, e implantación de los procesos.

Tema 7: Selección de personal El proceso completo.

Tema 8: Gestión por competencias Objetivos de la gestión, utilidades y aplicación de un sistema de gestión por competencias

III. PROCESOS DE GESTIÓN II (4,5 créditos ECTS)

Tema 9: Evaluación del desempeño y evaluación 360º Tipos, aplicaciones, gestión del rendimiento. Evaluación 360º

IV. PROCESOS DE GESTIÓN III (4,5 créditos ECTS)

Tema 10: Formación y Coaching Concepto, objetivos, proceso, planificación, FTFE, Outdoor. Definiciones de coaching. Coaching para directivos.

Tema 11: Clima organizacional Concepto, dimensiones, factores que inciden en el clima. Cultura-clima. Como medir el clima.

Tema 12: Cultura organizacional

V. DIRECCIÓN PARTICIPATIVA EN LA GESTIÓN DE RRHH(3 créditos ECTS)

Tema 13: Comunicación en la empresa Objetivos. Concepto. Procesos de comunicación

Tema 14: Toma de decisiones, gestión del tiempo y delegación

Tema 15: Habilidades Directivas

Tema 16: Auditoría de Recursos Humanos

VI. GESTIÓN LABORAL (3 créditos ECTS)

Tema 17: Contratos, nóminas y seguridad socialRelaciones laborales. Salarios y nóminas. Recibos de salarios. Seguridad social.



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