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Instituto Europeo de Estudios Empresariales - INESEM -

Experto en Subcontratación en el Sector de la Construcción. Aplicación Práctica


Instituto Europeo de Estudios Empresariales - INESEM - (España)

Curso - A Distancia

Duración

180 Horas

Requisitos

Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios).

Precio

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Detalles del curso

Tipo Curso Duración 180 Horas
Método / lugar contactar con el responsable A Distancia
Certificado / Título Título oficial de la Administración Pública con reconocimiento internacional (válido para oposiciones).
Para qué te prepara Para cumplir con los novedosos requisitos exigidos por la Ley 32/2006, de 18 de octubre, y el Real Decreto 1.109/2007, que deben reunir las empresas de construcción, contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos, así como las formalidades burocráticas exigibles a las mismas en cuanto a las obras iniciadas desde el día 19/04/2007.
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Requisitos
Ser trabajador contratado en el régimen general y enviar la documentación de matrícula (no válido para autónomos y funcionarios). Residentes en España
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Temario

Experto en Subcontratación en el Sector de la Construcción. Aplicación Práctica

METODOLOGÍA

Entre el material entregado en este curso se adjunta un documento llamado Guía del Alumno dónde aparece un horario de tutorías telefónicas y una dirección de e-mail dónde podrá enviar sus consultas, dudas y ejercicios.

Los materiales son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a seguir se basa en leer el manual teórico, a la vez que se responden las distintas cuestiones y ejercicios que se incluyen dentro del cuaderno de ejercicios.

Así mismo podrá visualizar los contenidos del CDROM que se incluyen como material complementario de consulta al curso.

Para su evaluación, el alumno/a deberá hacernos llegar en el sobre de franqueo en destino, dicho cuaderno de ejercicios. La titulación será remitida al alumno/a por correo, una vez se haya comprobado el nivel de satisfacción previsto (60% del total de las respuestas).

MATERIALES


  • Maletín portadocumentos.

  • Manual teórico: LEY DE SUBCONTRATACION EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCION
  • Cuaderno Ejercicios: LEY DE SUBCONTRATACION EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCION
  • Cd-Rom: SUBCONTRATACION EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCION

  • Subcarpeta portafolios.


  • Evaluación de la Calidad.

  • Dossier completo Oferta Formativa.

  • Carta de presentación.

  • Guía del alumno.

  • Sobre a franquear en destino.

  • Bolígrafos y fluorescentes.



Materiales Didácticos

Temario

MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN A LOS TIPOS DE CONTRATOS DERIVADOS DE LA SUBCONTRATACIÓN.TEMA 1. EL CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO.

  • El contrato de obra o servicio determinado en materia de subcontratación.
  • Extinción del contrato fijo de obra. Causas de extinción, indemnización y preaviso.
  • TEMA 2. TIPOS DE CONTRATO EN LA CONSTRUCCIÓN.TEMA 3. DOCUMENTOS DEL CONTRATO DE CONSTRUCCIÓN.TEMA 4. RIESGOS E IMPREVISTOS QUE SURGEN HABITUALMENTE EN LAS OBRAS, FIANZAS Y ALGUNOS ASPECTOS IMPORTANTES DEL CONTRATO DE LA CONSTRUCCIÓN.

  • Riesgos e imprevistos que surgen en las obras.
  • Las fianzas en los contratos de la construcción.
  • ¿Cuáles son los aspectos más importantes que se debe tener en cuenta en un contrato de construcción?
  • TEMA 5. LOS REQUISITOS EXIGIBLES A LOS CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN.

  • Requisitos materiales y formales exigibles a los contratistas y subcontratistas para poder intervenir en un proceso de subcontratación.
  • Exigencia de un porcentaje mínimo de trabajadores contratados con carácter indefinido.
  • MÓDULO 2. LA SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN.TEMA 1. EL RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN EN EL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN

  • Sujetos intervinientes en la subcontratación.
  • Régimen de subcontratación.
  • TEMA 2. OTRAS OBLIGACIONES DEL SUBCONTRATISTA.TEMA 3. EL REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS.MÓDULO 3. DOCUMENTACIÓN NECESARIA EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN.TEMA 1. DOCUMENTACIÓN EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN.

  • Libro de subcontratación.
  • El libro de registro.
  • TEMA 2. ¿QUÉ ES EL LIBRO DE INCIDENCIAS?TEMA 3. DOCUMENTACIÓN OBLIGATORIA DEL EMPRESARIO.MÓDULO 4. NUEVAS INFRACCIONES Y SANCIONES INCORPORADAS POR LA LEY.TEMA 1. RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE SUBCONTRATACIÓN.

  • Responsabilidad subsidiaria por obligaciones tributarias del subcontratista (ART. 43.1F) Ley 58/2003 General Tributaria.
  • Responsabilidad solidaria por obligaciones salariales y de Seguridad Social (ART. 42 ET).
  • Responsabilidad solidaria en materia de prevención de riesgos laborales (ART. 24 LPRL y ART. 42.3 RD LEG 5/200 Infracciones y sanciones del Orden Social).
  • Las responsabilidades derivadas de la Ley 32/2006 (ART. 7).
  • TEMA 2. INFRACCIONES Y SANCIONES EN EL ÁMBITO DE LA SUBCONTRATACIÓN.

  • Sujetos responsables de la contratación.
  • Nuevas infracciones incorporadas al texto de la ley de infracciones y sanciones.
  • Otras infracciones en materia de prevención de riesgos laborales.
  • MÓDULO 5. DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN OBRAS DE CONSTRUCCIÓN.TEMA 1. DISPOSICIONES ESPECÍFICAS DE SEGURIDAD Y SALUD DURANTE LAS FASES DE PROYECTO Y EJECUCIÓN DE LAS OBRAS.

  • Disposiciones en materia de seguridad y salud durante las fases de proyecto y ejecución de las obras.
  • Obligaciones de los contratistas, subcontratistas y trabajadores autónomos.
  • Derechos de los trabajadores.
  • TEMA 2. DISPOSICIONES MÍNIMAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN LAS OBRAS.

  • Disposiciones mínimas generales relativas a los lugares de trabajo en obras.
  • Disposiciones mínimas especificas relativas a los puestos de trabajo en las obras en el interior de los locales.
  • Disposiciones mínimas especificas relativas a los puestos de trabajo en las obras en el exterior de los locales.
  • MÓDULO 6. OBLIGACIONES EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.TEMA 1. RECURSO PREVENTIVO.

  • Que se consideran recurso preventivo.
  • Necesidad de la presencia de los recursos preventivos.
  • Capacitación para ejercer las funciones del recurso preventivo.
  • Competencias y objetivos de los recursos preventivos.
  • TEMA 2. LA TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCIÓN.

  • ¿Que es la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Que ventajas aporta ser titulas de la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Cuales son los principales beneficios de la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Quién puede solicitar la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Que documentación es necesario aportar para solicitar la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Donde se puede solicitar la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Como se puede solicitar la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Dónde y como se valida la tarjeta profesional de la constricción?
  • ¿Cómo se comunica la resolución de la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Cuándo es obligatorio estar en posesión de la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Cuándo caduca y como se renueva la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Cuáles son los derechos de los titulares de la tarjeta profesional de la construcción?
  • ¿Cuáles son las obligaciones del titular de la tarjeta profesional de la construcción?
  • TEMA 3. PROCEDIMIENTO DE HOMOLOGACIÓN DE LAS ACTIVIDADES FORMATIVAS EN MATERIA DE RIESGOS LABORALES.

  • Objetivo.
  • Requisitos.
  • Solicitudes.
  • Tramitación.
  • Resolución.
  • Registro.
  • Obligaciones de las entidades homologadas.
  • Revocación de la condición de entidad homologada.
  • MÓDULO 7. COORDINACIÓN Y COOPERACIÓN ENTRE LAS DISTINTAS EMPRESAS DERIVADAS DE LAS SUBCONTRATACIONES.TEMA 1. COORDINACIÓN Y COOPERACIÓN ENTRE LAS DISTINTAS EMPRESAS DERIVADAS DE LA SUBCONTRATACIÓN.

  • Coordinación y cooperación entre las distintas empresas derivadas de la subcontratación.
  • Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo.
  • Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo del que un empresario es titular.
  • Concurrencia de trabajadores de varias empresas en un centro de trabajo cuando existe un empresario principal.
  • Derechos de los representantes de los trabajadores.
  • MÓDULO 8. LA SUBCONTRATACIÓN EN LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.TEMA 1. SUBCONTRATACIÓN DE LA LEY DE CONTRATOS DE LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS.

  • El subcontrato.
  • La subcontratación y la cesión de los contratos
  • La subcontratación en la ley de de contratos de las administraciones públicas: Límites y requisitos de la subcontratación.
  • Condiciones que he de requerir el subcontratista.
  • Las garantías. El pago del precio al subcontratista
  • Anexo: Contrato de obra.
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    Sobre Instituto Europeo de Estudios Empresariales - INESEM -

    Descripción del centro
    Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM) es una reconocida Escuela de Negocios que viene centrando su actividad en la gestión e impartición de Formación Superior de Postgrado, Master Oficiales, y Cursos Homologados tanto a nivel nacional como internacional.
    Especializado en la gestión de Planes de Formación a Medida y en la organización de Masters y Formación para Altos Ejecutivos, el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)
    gestiona cursos y masters gratuitos para trabajadores a través de la Fundación Tripartita para la Formación y el Empleo, el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales, INEM y Fondo Social Europeo.
    Ventajas de estudiar en Instituto Europeo de Estudios Empresariales - INESEM -
    Con más de 50.000 alumnos formados, y con una oferta formativa que supera las 400 acciones formativas entre Master Oficiales y Cursos Técnicos De Postgrado Homologados, el Instituto Europeo de Estudios Empresariales desempeña tareas de Consultoría y Asesoramiento para grandes empresas, gestión de Planes de Formación a Medida, Formación Incompany, Estudios de las Necesidades Formativas de Empresas y Organizaciones, Gestión de Recursos Humanos, etc.
    Breve Historia del centro
    Importante Escuela de Negocios ubicada en Granada capital con una amplia trayectoria en la impartición a nivel nacional de Cursos de FORCEM subvencionados para trabajadores y empresas. En la actualidad cuenta con más de 400 Cursos Gratuitos para trabajadores a cuya oferta pueden acceder en el portal web: forcem.eu Asímismo INESEM cuenta con más de 15 Master gratis y Títulos de postgrado.
    Centro especializado en
    INESEM es una prestigiosa Escuela de Negocios especializada en las modalidades de formación a distancia y online. Sigue unos rigurosos controles de calidad ofreciendo al alumno un proceso de enseñanza-aprendizaje que garantiza por su metodología innovadora y su rigor formativo la consecución de los objetivos previstos. Todos nuestros contenidos, así como cada uno de los procesos de enseñanza-aprendizaje han sido cuidadosamente diseñados y secuenciados por nuestro Departamento de Metodología Didáctica, teniendo en cuenta criterios cognitivos del aprendizaje, así como variables individuales tales como la motivación, atención e intereses del alumnado. En la planificación de cada una de las acciones formativas impartidas por nuestra entidad ha participado un pedagogo, un psicopedagogo, un maestro, y un profesional experto en la materia con una dilatada experiencia laboral en puesto similar, en la mayoría de los casos altos ejecutivos de grandes firmas nacionales e internacionales.

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