Curso A Distancia
Precio:
Duración:
600 Horas
CLAY FORMACIÓN INTERNACIONAL es una consultora spin-off y Empresa Amiga de la UNIVERSIDAD DE SALAMANCA, especializada en servicios de Formación en Tecnologías de la Información. Ofrece más de 350 curs...
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PROGRAMA
RECURSOS HUMANOS
ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
MODULO 1 /
- Planificación de plantillas
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis
MÓDULO 2 / Desarrollo de entrevista personal
- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing
MÓDULO 3 / Reclutamiento de personal: herramientas
- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias
ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT
MODULO 1
- Presentación del Curso
- ¿Que son las 'famosas' competencias?
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- Como lo aplican las empresas. Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)
MODULO 2
- Modelo de gestión por competencias:
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:
- perfil competencial - selección
- assessment center
- evaluación 360º
- desempeño - remuneración
- formación y desarrollo
- planes de sucesión de carrera
MODULO 3
- ¿Que es e-recruiting?
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...
ÁREA DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL
MÓDULO 1: La Nómina
MÓDULO 2: Retenciones
MÓDULO 3: Supuestos Especiales
MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito
MÓDULO 5: Seguros Sociales
MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores
MÓDULO 7: Legislación sobre contratos
MÓDULO 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral
MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social
MÓDULO 10: Procedimiento Laboral
MÓDULO 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal
MÓDULO 12: Prevención de Riesgos Laborales
AREA DE MARKETING
. 1) Introducción al marketing:
· 2) Marketing mix: El Producto
· 3) Marketing mix: El Precio
· 4) Marketing mix: La distribución comercial:
· 5) Marketing mix: La Comunicación:
3.1.Aspectos generales de la comunicación:
3.2. La comunicación en la empresa:
3.3. La publicidad:
3.4.Las promociones de ventas;
3.5. Las relaciones públicas;
3.6. La venta personal:
3.7. Marketing Directo y Telemarketing:
Cuadro resumen herramientas de comunicación
Factores que determinan la mezcla de comunicación
Pasos para el desarrollo de comunicaciones eficaces
Tipos de herramientas de comunicación
· 6) Segmentación y Posicionamiento;
· 7) Plan de marketing;
· 8) El marketing de servicios:
· 9) El consumo y el consumidor:
· 10) La compra organizacional:
AREA CONTABLE
MODULO 1 INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD FINANCIERA
MODULO 2 TEORÍA DE CUENTAS
MÓDULO 3 TEORÍA CONTABLE
MÓDULO 4 GRUPO 1 FINANCIACIÓN BÁSICA
MÓDULO 5 GRUPO 2 INMOVILIZADO
MÓDULO 6 GRUPO 3 EXISTENCIAS
MÓDULO 7 GRUPO 4 ACREEDORES Y DEUDORES.
MODULO 8 GRUPO 5 CUENTAS FINANCIERAS
MODULO 9 GRUPOS 6 Y 7 GASTOS E INGRESOS
MODULO 10 REGISTRO MERCANTIL