Experto Superior en Administracion de Empresas

PROGRAMA

RECURSOS HUMANOS

ÁREA DE SELECCIÓN DE PERSONAL

MODULO 1 /
- Planificación de plantillas
- Análisis y descripción de puestos
- Formatos de presentación
- Personas que intervienen en el proceso de análisis
- Métodos de recogida de información
- Descripción del puesto de trabajo
- Modelo y formatos de análisis

MÓDULO 2 / Desarrollo de entrevista personal
- Preparación - Desarrollo - Finalización de la entrevista personal
- Tipos de entrevista y errores más comunes que se cometen.
- Pruebas psicoprofesionales
- Ficha resumen de entrevista
- Herramientas de selección: Dinámicas de grupo / Rol playing

MÓDULO 3 / Reclutamiento de personal: herramientas
- Herramientas de reclutamiento: bases de datos , Jobsites, Prensa
- Preselección y Post-Selección
- Comprobación de referencias
- Acogida al puesto
- Negociación salarial
- Introducción a la Selección por Competencias

ÁREA DE GESTIÓN POR COMPETENCIAS Y E-RECRUITMENT

MODULO 1
- Presentación del Curso
- ¿Que son las 'famosas' competencias?
- Aptitudes, personalidad y competencias. Agrupación y Estudios.
- Como lo aplican las empresas. Caso práctico real.
- Identificación de competencias: métodos de análisis y evaluación del potencial
- Aplicación de las competencias a la selección
- Como hacer la entrevista por competencias (desarrollo)

MODULO 2
- Modelo de gestión por competencias:
- Gestión integrada de competencias
- Ventajas frente a modelos tradicionales
- Herramientas para aplicar las competencias a nuestra selección:
- perfil competencial - selección
- assessment center
- evaluación 360º
- desempeño - remuneración
- formación y desarrollo
- planes de sucesión de carrera

MODULO 3
- ¿Que es e-recruiting?
- Definición y características
- Ventajas e inconvenientes del reclutamiento a través de las nuevas tecnologías
- Elección de Jobsites como herramienta de reclutamiento digital para empresas
- Estudio de perfiles técnicos para los responsables de selección
- Analista programador, WebMaster, Administrador de redes ...

ÁREA DE GESTIÓN DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

MÓDULO 1: La Nómina

MÓDULO 2: Retenciones

MÓDULO 3: Supuestos Especiales

MÓDULO 4: Recibo de Saldo y Finiquito

MÓDULO 5: Seguros Sociales

MÓDULO 6: Inscripción de Empresas, Altas y Bajas de Empresas y Trabajadores

MÓDULO 7: Legislación sobre contratos

MÓDULO 8: Modificación, suspensión, interrupción y extinción de la relación laboral

MÓDULO 9: Prestaciones de la seguridad social

MÓDULO 10: Procedimiento Laboral

MÓDULO 11: ETT´S. Empresas de Trabajo Temporal

MÓDULO 12: Prevención de Riesgos Laborales

AREA DE MARKETING

. 1) Introducción al marketing:

· 2) Marketing mix: El Producto

· 3) Marketing mix: El Precio

· 4) Marketing mix: La distribución comercial:

· 5) Marketing mix: La Comunicación:

3.1.Aspectos generales de la comunicación:

3.2. La comunicación en la empresa:

3.3. La publicidad:

3.4.Las promociones de ventas;

3.5. Las relaciones públicas;

3.6. La venta personal:

3.7. Marketing Directo y Telemarketing:

Cuadro resumen herramientas de comunicación
Factores que determinan la mezcla de comunicación
Pasos para el desarrollo de comunicaciones eficaces
Tipos de herramientas de comunicación

· 6) Segmentación y Posicionamiento;

· 7) Plan de marketing;

· 8) El marketing de servicios:

· 9) El consumo y el consumidor:

· 10) La compra organizacional:

AREA CONTABLE

MODULO 1 INTRODUCCIÓN A LA CONTABILIDAD FINANCIERA

MODULO 2 TEORÍA DE CUENTAS

MÓDULO 3 TEORÍA CONTABLE

MÓDULO 4 GRUPO 1 FINANCIACIÓN BÁSICA

MÓDULO 5 GRUPO 2 INMOVILIZADO

MÓDULO 6 GRUPO 3 EXISTENCIAS

MÓDULO 7 GRUPO 4 ACREEDORES Y DEUDORES.

MODULO 8 GRUPO 5 CUENTAS FINANCIERAS

MODULO 9 GRUPOS 6 Y 7 GASTOS E INGRESOS

MODULO 10 REGISTRO MERCANTIL