Experto Universitario en Derecho del Trabajo y Gestión Laboral

Con la colaboración del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga

Modalidad Virtual

El curso se impartirá íntegramente en el campus virtual de la Universidad Internacional de Andalucía.

Justificación y Objetivos:

La Universidad Internacional de Andalucía, con la colaboración del Ilustre Colegio de Abogados de Málaga pretende, mediante esta titulación, responder a la necesidad de ofrecer una formación integral, específica y eminentemente práctica que permita al operador jurídico participar de un modo eficaz, suficiente y pleno en el marco de las relaciones cuyo referente es la prestación de servicios por cuenta ajena.

Dada la complejidad que de aquéllas se deriva, el experto laboralista debe tener una visión amplia y omnicomprensiva de los diversos aspectos que integran el Sistema de Relaciones Laborales y su aplicación práctica y debe dominar, por tanto, de un modo global, la totalidad de las esferas relacionadas con el componente jurídico laboral de la práctica empresarial. Más aún en el período de crisis actual en el que es, si cabe, más necesario hacer una planificación a corto, medio y largo plazo, reduciendo costes de personal sin disminuir la calidad del empleo o perjudicar el clima laboral y las relaciones en la empresa y En este sentido, el conflicto sigue siendo el elemento más característico en el citado sistema de relaciones laborales, lo que justifica que el futuro gestor de la política social en la empresa, de la organización o de la institución, debe saber gestionar el conflicto en la misma para, en la medida de lo posible y arbitrando los mecanismos adecuados para enfocar los problemas de la propia dinámica laboral, evitar su manifestación.

A esta finalidad quiere, entre otras, responder esta formación, dotando al alumno de los conocimientos, habilidades y destrezas necesarias para una eficaz gestión de los recursos humanos y de la política de personal, así como permitir una fluida relación con los sujetos colectivos que defienden los intereses de la clase trabajadora.

No obstante, la defensa jurídica de los derechos laborales se sitúa como elemento central sobre el que gira este Título de Experto que, a través de su profesorado, de un marcado perfil profesional y una amplía experiencia en esta materia, va a facilitar unas competencias que únicamente se adquieren en el marco de una rigurosa preparación práctica o de una prolongada actividad profesional.

Metodología

En la modalidad virtual, el alumno no tendrá la obligación de asistir a las sesiones presenciales, y esa ausencia se paliará con la preparación y entrega para su corrección de un trabajo especial determinado por la Comisión Académica del Programa, que deberá ser realizado durante el curso y entregado a la finalización del período docente.

A través del Campus Virtual de la UNIA el alumno tendrá a su disposición, desde el inicio del programa, una guía didáctica que lo orientará sobre las características del curso y el modo de enfrentarse a éste, así como otros recursos de ayuda que le permitirán familiarizarse con el manejo de este entorno virtual de enseñanza-aprendizaje (tutoriales y demostraciones de uso, foro de consultas técnicas, etc).

Para cada una de las asignaturas y temas hallará tanto contenidos básicos y materiales complementarios con los que adquirir conocimientos, como actividades grupales e individuales con las que poner en práctica tales conocimientos.

También tendrá a su disposición una serie de herramientas, como foros, chats, sistema de mensajería privada, etc., con las que podrá comunicarse con los profesores y compañeros, para aclarar sus dudas, intercambiar materiales y avanzar, en síntesis, en su proceso de aprendizaje.

Se trata de un modelo de aprendizaje que, basado en los principios de aprendizaje autónomo, trabajo colaborativo y apoyo tutorial, promueve que el alumno aprenda de manera flexible y dinámica, tanto de forma individualizada como mediante su interacción con el resto de integrantes del curso, con el apoyo del equipo docente que hará un seguimiento individual de su participación, esfuerzo y resultados y solventará las posibles dudas a lo largo del curso.

Estructura de Programa:

1. El contenido del Contrato de Trabajo, Modalidades contractuales e incentivos a la contratación

• Derechos Fundamentales y contrato de trabajo.
• Modalidades de contratación y Medidas de fomento de empleo. La tramitación online. Problemas prácticos y necesidades empresariales.
• La contratación de trabajadores extranjeros.
• La intermediación laboral. La selección de trabajadores.

2.- Relaciones individuales y colectivas de trabajo en la empresa

• La relación con las organizaciones y órganos de representación de los trabajadores. Obligaciones de la empresa (desde la apertura del centro de trabajo hasta su posible cierre). Derechos Sindicales: especial atención al crédito horario. La negociación colectiva y sus variables. Diferencias entre información, consulta, negociación y cogestión.
• Obligaciones empresariales en materia de Prevención de Riesgos Laborales. La protección de la Salud.
• El poder de dirección empresarial: instrumentos legales para la gestión de la empresa. La flexiseguridad laboral como modelo de gestión. Nuevas tecnologías y prestación de trabajo. Sanciones.
• La dinámica de la relación laboral: gestión del tiempo de trabajo. La política salarial.
• La modificación de la prestación laboral. Cambios sobre el trabajo convenido. Novación del contrato de trabajo Suspensión y reducción de la relación contractual.
• Extinción de la relación laboral. Especial atención a la tramitación del ERE. Plan social y negociación.

3. Gestión en materia de Seguridad Social.

• Mecanismo de cotización. Obligaciones de la empresa. Documentación y tramitación electrónica.
• Prestaciones de la Seguridad Social. Protección social complementaria.
• Accidentes de Trabajo. Consecuencias jurídicas y económicas. Infracotización. Problemas derivados.

4. La defensa de los derechos laborales: Procedimiento Laboral y Procedimiento especial sancionatorio

• El conflicto: fase preprocesal. Identificación del conflicto (económico o jurídico) y preparación del proceso La negociación previa. La mediación y el arbitraje. La conciliación. Reclamación Previa.
• Prescripción y caducidad. Plazos. Excepciones Procesales. Procedimientos telemáticos.
• El juicio laboral. Presentación de escritos y requisitos. Características especiales. La oralidad, la celeridad y la inmediatez. Las excepciones procesales. La conciliación y la prueba. Tutela de derechos fundamentales
• Los remedios y los recursos. Vías de impugnación. Especial atención al Recurso de Suplicación. Aspectos prácticos.
• La intervención del letrado ante la Administración Laboral. El Procedimiento especial sancionatorio. Tramitación y escritos.