Objetivos:
Dotar a los participantes de conocimientos y habilidades en torno a tres áreas de la
dirección de RRHH:
1. Dirección estratégica de RRHH: adquirir una visión global e integrada de la dirección de RRHH, de manera que el
diseño de las prácticas sea coherente entre sí y tenga como objetivo la mejora de los resultados empresariales.
2. Dirección operativa de RRHH: dominar la técnica de las diferentes prácticas de RRHH.
3.
Habilidades directivas: conocer y aprender las principales habilidades que implica la relación de los mandos con su equipo de trabajo.
Proyección:
Dotar a los participantes del dominio técnico y de la visión estratégica que requiere la dirección de RRHH para que aporte valor a las organizaciones. Los participantes adquirirán conocimientos para hacer de la dirección de RRHH un área relevante para las empresas, de forma que puedan ser considerados profesionales de alto rendimiento en el área de los RRHH.
Los conocimientos y habilidades adquiridas sirven tanto para aplicarlos en posiciones de línea, dentro de las empresas, como en servicios de asesoramiento externos. Programa académico - Plan de estudios:
DIRECCIÓN DE OPERATIVA DE RRHH
- Introducción a la dirección de RRHH
- Planificación de RRHH
- Reclutamiento y selección de personal
- Formación y desarrollo del personal
- Evaluación del rendimiento
- Compensación
- Organización del trabajo
- Gestión presupuestaria
- Fiscalidad de los RRHH
- Derecho laboral
DIRECCIÓN ESTRATÉGICA DE RRHH
- Dirección estratégica de RRHH
- Evaluación y auditoría de RRHH
- Técnicas cualitativas de investigación
- Cuadro de mando integral aplicado a la DRRHH
HABILIDADES DIRECTIVAS
- Personalidad y motivación
- Liderazgo y comunicaciòn
- Trabajo en equipo y negociación
DIRECCIÓN DE RRHH Y TEMAS PARALELOS
- Dirección de la calidad
- Gestión del conocimiento
- Capital intelectual
- DRRHH en empresas multinacionales
- Prevención de riesgos laborales
III JORNADAS DE GESTIÓN DE EMPRESAS
