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3 Cursos Oline de Dirección, Planificación y Estrategia de Motivacion en RRHH

Precio regular: 334€

Precio especial: 69€

Matrícula Abierta

  • 6 Meses
  • 3 alumnos lo han comprado
  • Matrícula online
Centro
Formación Continua by Market Cursos
Población
Athy
Dirección
The Village 0000 ver en google maps
Contacto
info@formacioncontinua.net
http://www.marketcursos.com
Mapa
Descripción
Centro online con tutoría personalizada, Diplomas Oficiales y Diplomas propios de carácter privado. Formación Continua forma parte de MarketCursos

Ventajas

  • Adquiere una completa formación que te permitirá realizar cualquier tarea en el ámbito de RRHH
  • Organiza tu tiempo de formación como desees, sin horarios fijos
  • El Curso incluye el Diploma de Marketcursos y opcionalmente puede solicitarse el Diploma Oficial de la Universidad Juan Carlos I por cada uno de los cursos que componen el pack (consultar directamente en marketcursos).

Detalles

Esta formación te brindará las herramientas necesarias para poder optimizar una buena selección de tu personal, así como la planificación que más se adecúe.
También te aportará la oportunidad de crecer dentro de la empresa, brindándote el liderazgo necesario para ser un gran líder en el departamento de Recursos Humanos. ¡Comienza a destacarte ya de los demás y sé parte de este curso que te colocará por encima de la mayoría!
Además, aprenderás la importancia de plantear metas y objetivos a tus empleados, de que las personas que trabajan en tu empresa tengan el feedback adecuado y el apoyo necesario en cada momento. De esta manera el personal se sentirá más motivado y en consecuencia aumentará su rendimiento en el trabajo.

Curso redactado y diseñado por la Universidad Juan Carlos I y Tutorizado por Profesionales de Marketcursos & Formación Continua

TEMARIO Planificación y Gestión en RRHH

Clases

Módulo 1: Estructuras organizativas

UD1. Estructura organizativa. Funciones y procesos 1.1 Introducción. 1.2 La organización. Conceptos básicos. 1.3 La estructura organizativa. 1.4 Funciones y procesos organizacionales. 1.5 Variables determinantes de la estructura organizativa: la cultura organizativa. 1.6 Conclusiones.

UD2. Diseño y modelos estructurales 2.1 Introducción. 2.2 Diseño organizativo. 2.3 Modelos estructurales de organización. 2.4 Ciclos de vida de la organización.

Módulo 2: Planificación de los RR.HH.

UD1. Planificación estratégica de los recursos humanos 1.1 Introducción. 1.2 Planificación vs. Programación. Concepto, implicaciones y ventajas. 1.3 La planificación estratégica de RR.HH. 1.4 Fases del proceso de planificación de los RR.HH. 1.5 Técnicas y herramientas para el dimensionamiento de plantillas. 1.6 El papel del departamento de RR.HH.

UD2. Análisis y descripción de puestos de trabajo 2.1 Introducción. 2.2 Definición y objetivos del análisis y descripción del puesto de trabajo. 2.3 El papel del A.P.T. En la política de gestión de RR.HH. 2.4 Elementos de un A.P.T.: descripción y especificación. 2.5 Implantación de un proceso de A.P.T. 2.6 Conclusiones.

UD3. Valoración de puestos de trabajo 3.1 Introducción. 3.2 La valoración de puestos de trabajo. 3.3 Sistemática de la valoración de puestos de trabajo: etapas del proceso de valoración de puestos. 3.4 Métodos y técnicas de valoración de puestos de trabajo. 3.5 Errores más habituales en la valoración de puestos.

UD4. Tipología de los procesos productivos 4.1 Introducción. 4.2 Estrategias de proceso. 4.3 Producción ajustada. 4.4 Capacidad. 4.5 Análisis de equilibrio. 4.6 Tipos de layout.

TEMARIO Motivación al Personal en RRHH

UD1. Teorías de la motivación 1.1 Conceptos de motivación. 1.1.1 Taylorismo. 1.1.2 Escuela de las relaciones humanas. 1.1.3 La teoría erc. 1.1.4 Herzberg. Factores higienizantes. 1.1.5 La escuela sociológica. 1.1.6 Teoría z: Ouchi. 1.1.7 El modelo Mcclelland. 1.1.8 Teoría motivacional de la expectativa: Vroom. 1.1.9 Modelo de porter-lawler. 1.1.10Teoría de la fijación de metas: Locke.

UD2. Técnicas de motivación 2.1 Motivación y retribución. 2.2 Técnicas de motivación. 2.2.1 La participación. 2.2.2 Técnica de enriquecimiento y alargamiento del trabajo. 2.3 Dirección por objetivos (DPO). 2.3.1 Establecimiento de los objetivos (Etapa 1). 2.3.2 Compromiso con el objetivo (Etapa 2). 2.3.3 Apoyo y feedback (Etapa 3). 2.4 Programas de calidad de vida laboral. 2.5 Técnicas mixtas de motivación. 2.6 Intraemprendedores.

TEMARIO Dirección de RRHH

UD1. Selección. 1.1. Selección 1.2. Selección basada en competencias 1.3. Análisis de puestos de trabajo 1.4. Planificación de personal

UD2. Formación. 2.1. Sentido de la formación en la empresa 2.2. Desarrollo 2.3. Gestión del potencial

UD3. Retribución. 3.1. Pagar en función de qué 3.2. Cuánto pagar 3.3. Conceptos retributivos 3.4. Gestión de las retribuciones 3.5. Evaluación del desempeño

UD4. Motivación. 4.1. Conceptos de motivación 4.2. El modelo mcclelland 4.3. La técnica de herzberg 4.4. Motivación y retribución 4.5. Intraemprendedores

UD5. Comunicación. Gestión del conocimiento. 5.1. Concepto de comunicación 5.2. Gestión del conocimiento

UD6. Estructura organizativa. 6.1. Estructura organizativa 6.2. Cultura organizativa 6.3. Diseño organizativo

Condiciones

Esta oferta, válida para 1 persona, incluye 3 Cursos Oline de Dirección, Planificación y Estrategia de Motivacion en RRHH por el cupón adquirido. Dispones de 6 meses para realizar los 3 cursos.

Cómo apuntarse

Una vez hayas adquirido tu curso dirígete via mail incluyendo tu cupón de compra a :info@formacioncontinua.net y en un plazo no superior a 72 horas te enviarán un mail con tus claves de acceso y web donde se realiza el curso.

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