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Curso Online de Medidas de Igualdad en la empresa: Buenas prácticas en igualdad

Precio regular: $317

Precio especial: $127

Matrícula Abierta

  • 40 horas
  • 2 alumnos lo han comprado
  • Matrícula online
Centro
Iparcampus
Población
Bilbao
Dirección
Mazustegui, nº 9 48006 ver en google maps
Contacto
icaceres@ipartek.com
www.formacion.ipartek.com
Mapa
Descripción
IPARTEK FORMACIÓN es un centro que ofrece cursos presenciales y online sobre varias disciplinas. Entre su oferta, hay la opción de crear un propio plan de formación donde el cliente, ya sea particular o una empresa, decide qué quiere aprender y el centro planifica las unidades didácticas que se requieran. La formación en E-learning trata disciplinas como el diseño, la ofimática, los idiomas, internet, programación, administración de empresas, gestión y sistemas operativos. IPARTEK FORMACIÓN es un centro que ofrece formación para empresas y trabajadores a modo online y presencial. Desde este centro adaptan un plan formativo a tu medida o a la de la empresa, en tanto que necesidades, recursos y disponibilidad. Ponen a la disposición del cliente su más amplia experiencia en servicios como la definición, planificación o ejecución de planes. Por ello ofrecen tanto sus servicios de consultoría como de formación. Estudiar en este centro permite ahorrar tiempo en transportes, optimizar presupuestos y un aprovechamiento de los recursos que se traduce en una inversión que retorna al cliente una vez cumplidos sus objetivos.

Ventajas

  • Te pondrás al día en cuestiones de legislación española y las leyes aplicables a la igualdad efectiva entre hombres y mujeres que rigen actualmente
  • Organiza tu tiempo de formación como desees, sin horarios fijos, y cuenta con las tutorías online
  • Obtén un diploma acreditativo del curso una vez finalizada la formación.

Detalles

Iparcampus ha preparado este “curso online de medidas de igualdad en la empresa: buenas prácticas en igualdad” para todas aquellas personas que buscan formarse en la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Vivimos una época en la que se busca la erradicación de todas las formas de discriminación contra la mujer, y las organizaciones no pueden quedarse fuera de esta estrategia mundial.

El curso hace un repaso general de la evolución histórica de los roles de género, también en el ámbito laboral, y los grandes hitos en materia de igualdad a lo largo de los años. Después, plantea la situación actual de participación de las mujeres a nivel económico y social, la agenda global por la igualdad y los objetivos que se plantean las diferentes iniciativas y foros a nivel internacional para progresar en esta materia.

Específicamente en el terreno laboral, se tratarán los diferentes conceptos que se manejan en materia de igualdad, como son las barreras en la contratación, la segregación ocupacional, el techo de cristal, la brecha salarial, los bajos niveles de conciliación de la vida personal, familiar y profesional, etc. También se estudiarán las medidas de igualdad y no discriminación que cada empresa puede aplicar a su organización, a nivel general y mediante casos prácticos. Y, por último, se elaborará un protocolo para la prevención del acoso sexual y por razón de género en la empresa.

1.       IGUALDAD: EVOLUCIÓN HISTÓRICA

1.1.     Introducción

1.2.     La mujer en la antigüedad

1.3.     Revolución Francesa

1.4.     Siglo XIX: La segunda revolución industrial

1.4.1.    Siglo XIX en España

1.5.     Siglo XX

1.5.1.    Siglo XX en España

1.6.     Resumen

 

2.       Siglo XXI: La agenda global por la igualdad

2.1.     Organización de Naciones Unidas ONU

2.1.1.    Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer (CEDAW), aprobada por la Asamblea General de Naciones Unidas (1979)

2.1.2.    IV Conferencia Mundial de Mujeres, celebrada en Beijing en 1995

2.1.3.    Pacto Mundial

2.1.3.1.    Los principios de empoderamiento de las Mujeres

2.2.     OIT

2.3.     La Declaración del Milenio en 2000

2.4.     Unión Europea

2.4.1.    Tratado de la Unión Europea

2.4.2.    Directivas en materia de igualdad

2.4.3.    Marco financiero plurianual e Instituto Europeo de la Igualdad de Género

2.4.4.    Carta de la Mujer

2.4.5.    Estrategia para la igualdad entre mujeres y hombres 2010-2015

2.4.6.    Pacto Europeo por la Igualdad de Género

2.4.7.    Aplicación de las políticas de igualdad

2.4.7.1.    Políticas específicas

2.4.7.2.    Mainstreaming de género

2.5.     Latinoamérica

 

3.       SITUACIÓN ACTUAL DE LA IGUALDAD

3.1.     Introducción

3.1.1.    La mujer en la sociedad actual

3.2.     La mujer en el ámbito laboral

3.3.     Instrumentos para corregir la desigualdad

3.3.1.    Medidas de igualdad en la empresa

3.3.2.    La buenas prácticas en igualdad

3.4.     Los beneficios de la igualdad

 

4.       Segregación ocupacional

4.1.     Introducción

4.2.     Segregación horizontal

4.3.     Segregación vertical

4.3.1.    Situación de España

4.3.2.    A nivel internacional y a nivel europeo

4.3.3.    Causas de la segregación vertical

4.4.     Buenas prácticas para la eliminación de la segregación ocupacional

4.4.1.    Caso práctico: Kleemann Hellas SA

 

5.       Discriminación en la SELECCIÓN Y Contratación

5.1.     Introducción

5.2.     Selección

5.3.     Contratación: Tipos de contratos y temporalidad

5.3.1.    Contratos a tiempo parcial

5.3.2.    Modalidades de contratos

5.3.3.    Temporalidad

5.3.4.    Discriminación en la contratación

5.4.     Medidas de igualdad en la selección y contratación de personal

5.4.1.    En la Selección del personal

5.4.2.    En la Contratación

5.5.     Buenas prácticas en la contratación

 

 

6.       REMUNERACIÓN

6.1.     Introducción

6.2.     La brecha salarial

6.2.1.    Causas de la brecha salarial

6.2.1.1.    Educación

6.2.1.2.    Experiencia laboral

6.2.1.3.    Segregación laboral por motivo de género

6.2.1.4.    Trabajo a tiempo completo y a tiempo parcial

6.2.1.5.    Tamaño de la empresa e índice de sindicación

6.2.1.6.    Discriminación salarial

6.2.2.    Importancia de la reducción de la brecha salarial

6.3.     Beneficios de la igualdad en remuneración

6.4.     Concepto de remuneración igual por trabajo igual

6.5.     La igualdad en la retribución y la valoración de los puestos de trabajo

6.5.1.    Métodos de evaluación global o clasificación

6.5.2.    Métodos analíticos de evaluación del puesto de trabajo

6.5.3.    Características de los empleos femeninos infravaloradas

6.5.4.    Métodos objetivos para la valoración de los puestos de trabajo

6.5.4.1.    Método de los pasos hacia la equidad salarial

6.5.4.2.    Métodos ABAKABA y EVALFRI

6.6.     Buenas prácticas en retribución

 

 

 

 

7.       Promoción y  desarrollo de la carrera profesional

7.1.     Introducción

7.2.     Causas de origen

7.2.1.    Los estereotipos sexistas

7.2.2.    Los fenómenos de segregación en la formación

7.2.2.1.    Los datos estadísticos de la formación en función del sexo

7.2.2.2.    Los estereotipos culturales y la formación

7.2.3.    La brecha digital

7.2.3.1.    Diferencias en el uso de las nuevas tecnologías entre géneros

7.2.3.2.    Factores sociales que influyen en el uso de las Tecnologías

7.2.3.3.    Beneficios que aportan las nuevas tecnologías

7.2.3.4.    Iniciativas que promueven el uso de las nuevas tecnologías por parte de las mujeres

7.2.3.5.    Plataforma Beijing

7.2.3.6.    Cumbre Mundial sobre la Sociedad de la Información

7.2.3.7.    Unión Europea

7.3.     Medidas de igualdad en formación y desarrollo profesional

7.3.1.    Formación

7.3.2.    Desarrollo profesional

 

8.       conciliación de la vida personal, familiar y laboral

8.1.     Introducción             

8.2.     Los costes y beneficios de la conciliación

8.3.     La mujer y su situación familiar

8.4.     Medidas de conciliación de la vida familiar y laboral

8.4.1.    Políticas de flexibilidad

8.4.1.1.    Flexibilidad horaria

8.4.1.2.    Flexibilidad de espacio

8.4.1.3.    Permisos y licencias

8.4.1.4.    Servicios

8.5.     Buenas prácticas en Conciliación

8.5.1.    Caso práctico Axel Springer

 

9.       El acoso sexual

9.1.     Introducción

9.2.     El contexto laboral en que se produce el acoso sexual

9.3.     Los perjuicios del acoso en el ámbito laboral

9.4.     Medidas de prevención del acoso sexual

9.4.1.    Protocolo para la prevención del acoso sexual

9.5.     Cómo actuar ante el acoso sexual en el entorno laboral

9.6.     Buenas prácticas en la prevención del acoso sexual

 

10.    Comunicación No sexista

10.1.La comunicación en la empresa

10.2.El lenguaje no sexista

10.2.1. Evitar el lenguaje Androcéntrico

10.2.2. Los documentos

10.3.Buenas prácticas en comunicación para la aplicación del principio de igualdad de género

 

11.   PUBLICIDAD NO SEXISTA

11.1.Publicidad y sexismo

11.1.1. Ejemplos

11.2.La publicidad como instrumento de cambio

11.2.1. Estrategia comunicativa con enfoque de género

11.2.2. Adoptar un Código Deontológico no sexista

11.2.3. Aplicar buenas prácticas en materia de igualdad a las comunicaciones y la publicidad de la organización o empresa

 

 

12.   PLAN DE IGUALDAD Y LEGISLACIÓN

12.1.La legislación española y el principio de igualdad entre mujeres y hombres

12.2.Ley Orgánica 3/2007, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

12.2.1. Novedades

12.2.2. Contenido

12.3.El Plan de Igualdad

Condiciones

Con esta oferta, válida para 1 persona, consigues un Curso Online de Medidas de Igualdad en la empresa: Buenas prácticas en igualdad.

Cómo apuntarse

Al comprar el curso en Emagister Express, estás adquiriendo un cupón de acceso. Te enviamos los códigos de cupón y el validador. El centro de formación te contactará para facilitarte el acceso al curso.

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