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Pack Online 21x1 Experto en Formador de Formadores

Precio regular: 3.255€

Precio especial: 23€

Matrícula Abierta

  • 434 horas
  • 12 alumnos lo han comprado
  • Matrícula online
Centro
VEMAKEL LEARNING SLU
Población
Espartinas
Dirección
AVDA DE SEVILLA 55 41807 ver en google maps
Contacto
ADMINISTRACION@VEMAKEL.COM
www.vemakel.com
Mapa
Descripción
Disfrute de la mayor y mejor oferta de formación e Learning del mercado Aunque e-learning no es un término castellano y puede ser utilizado como sinónimo, en Vemakel lo definimos como los procesos de enseñanza-aprendizaje que se llevan a cabo a través de Internet, caracterizados por una separación física entre profesorado y estudiantes, pero con el predominio de una comunicación tanto, a través de la cual se lleva a cabo una interacción didáctica continuada. Además, el alumno pasa a ser el centro de la formación, al tener que autogestionar su aprendizaje, con ayuda de tutores. En Vemakel ponemos a disposición de todos los usuarios, empresas, particulares o colectivos, las ventajas más significativas de la formación e-learning, también conocida como tele formación o formación Online: Desaparecen las barreras espacio-temporales. Los alumnos pueden realizar la formación en su casa o lugar de trabajo, estando accesibles los contenidos cualquier día a cualquier hora. Pudiendo de esta forma optimizar al máximo el tiempo dedicado a la formación. Formación flexible. La diversidad de métodos y recursos empleados, facilita que nos podamos adaptar a las características y necesidades de los alumnos. El alumno es el centro de los procesos de enseñanza-aprendizaje y participa de manera activa en la construcción de sus conocimientos, teniendo capacidad para decidir el itinerario formativo más acorde con sus intereses. El profesor, pasa de ser un mero transmisor de contenidos a un tutor que orienta, guía, ayuda y facilita los procesos formativos. Contenidos actualizados. Las novedades y recursos relacionados con el tema de estudio se pueden introducir de manera rápida en los contenidos, de forma que las enseñanzas estén totalmente actualizadas. Comunicación constante entre los participantes, gracias a las herramientas que incorporan las plataformas e-Learning (foros, chat, correo-e, etc.). Con las posibilidades que nos brinda la plataforma de e-Learning que Vemakel pone al servicio de toda su comunidad, la relación que se establece entre alumnos y entre profesor-alumno es fluida, generándose un verdadero ambiente de enseñanza-aprendizaje, compartiendo dudas, ideas, temas de interés, etc. y contribuyendo a paliar algunos de los inconvenientes de la enseñanza a distancia tradicional, como era el sentimiento de aislamiento y soledad que el alumno experimentaba a lo largo del proceso. Muchos de nuestros cursos, podrás encontrarlo en modalidad a distancia, si necesidad de conexión a internet, el alumno recibirá un manual de formación y documentación o CD Rom interactivos con ejercicios y prácticas.Conoce nuestro catálogo En esta nueva modalidad de formación encontraras muchos cursos a precios mas bajos, no dejes de visitar esta sección para conocer nuestras ofertas

Ventajas

  • Adquiere todos los conocimientos necesarios en este ámbito de la mano de los mejores profesionales
  • Organiza tu tiempo de formación como desees, sin horarios fijos
  • Obtén un diploma acreditativo del curso.

Detalles

El Formador Ocupacional desarrolla de manera sistemática y planifica acciones de formación con vistas
a la adquisición de competencias profesionales de los destinatarios, en el marco de una política de
formación. Programa su actuación de manera flexible coordinándola con el resto de acciones formativas
y con los demás profesionales de la formación. Implementa las acciones formativas, acompaña y
proporciona orientaciones para el aprendizaje y cualificación de los trabajadores. Evalúa los procesos y
resultados del aprendizaje para mejorarlos y verifica el logro de los objetivos establecidos. Analiza el
propio desempeño y los programas desarrollados. Incorporando los cambios en los procesos de formación
según las exigencias del entorno, contribuyendo a la mejora de la calidad de la formación.

1. CALIDAD Y ORGANIZACIÓN EN EL TRABAJO

FORMACION Y RECURSOS HUMANOS

1 Calidad y organización del trabajo

2 Autodiagnóstico de la calidad

3 La comunicación

4 La comunicación escrita

5 Trabajar en equipo

 

2. COACHING, DESARROLLO PROFESIONAL ESTRATEGICO

1 Introducción

2 Guiar y cuidar

3 Comportamientos

4 Instrucción

5 El mentor

6 Patrocinador

7 Modificar situaciones

 

3. COMO CREAR UN PLAN DE NEGOCIO PARA LA EMPRESA

1 Introducción a EBP Plan de Negocio

2 Primeros pasos con EBP Plan de Negocio

3 Datos

4 Tablas

5 Gráficos

6 Redacción

 

4. DIRECCIÓN Y MOTIVACIÓN DE EQUIPOS

1 La entrevista de evaluación

2 Delegación eficaz de funciones

3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

4 Toma de decisiones

5 Motivación de equipos de trabajo

6 Técnicas de dirección de equipos

 

5. EL USO EFICAZ DEL TIEMPO

1 El uso eficaz del tiempo

 

6. FORMADOR DE TELEFORMADORES

1 E-learning

2 Elementos que forman una plataforma e-learning

3 El papel del teleformador

4 Implantación de una acción formativa por teleformación

5 Actividades a desarrollar para acciones formativas on line

6 Evaluación de acciones formativas

7 Los estándares e-learning

8 Introducción a Outlook

9 Conociendo Outlook

10 Personalización del entorno de trabajo

11 Correo electrónico

12 Enviar y recibir mensajes

13 Lista de contactos

14 Hacer más atractivos nuestros e-mails

15 Opciones de mensaje

16 Gestión y organización del correo electrónico

17 Calendario

18 Tareas, diario y notas

19 Moodle

 

7. FORMADOR DE FORMADORES

1 Las organizaciones

2 Elementos en el diseño de la formación

3 Niveles de la intervención en la planificación de la formación

4 El proceso de enseñanza-aprendizaje en la formación de adultos

5 La relación formación-trabajo

6 La programación didáctica

7 La teoría de la comunicación y el proceso de enseñanza-aprendizaje

8 Los activadores del aprendizaje

9 Las estrategias metodológicas

10 Selección y empleo de medios y recursos didácticos

11 El aprendizaje autónomo

12 El formador tutor

13 Supervisión y seguimiento del aprendizaje individualizado

14 Recursos didácticos y soportes multimedia

15 El mercado laboral y su evolución

16 Cambios en la organización del trabajo

17 Estrategias de orientación de caracter laboral y profesional

18 El seguimiento formativo

19 Intervenciones pedagógicas

20 Evaluación del seguimiento formativo

21 Consideraciones generales sobre la evaluación del aprendizaje

22 Instrumentos y técnicas de evaluación según objetivos y aprendizaje

23 La evaluación

24 Modalidades de evaluación

25 Cómo elaborar un plan para evaluar la formación

26 Evolución y tendencias de la formación en el mercado laboral

27 Las nuevas competencias profesionales de los formadores

28 La formación profesional en el contexto europeo

29 Instituciones implicadas en la formación

30 Canales informativos y contactos

31 Técnicas de búsqueda de empleo

32 Trabajo por cuenta propia

33 Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

34 Dirección y motivación de equipos

35 Delegación de funciones

36 Cómo organizar su equipo

37 Motivación de equipos de trabajo

 

8. GESTIÓN DE QUIPOS DE TRABAJO

1 Competencias para la gestión de equipos de trabajo

2 Habilidades de liderazgo

3 Habilidades de desarrollo de personas

4 Habilidades de comunicación interpersonal

5 Habilidades de gestión de conflictos interpersonales

6 Habilidades de delegación

7 Gestión de equipos de trabajo

8 Comunicación eficaz con el equipo

9 Motivación de equipos de trabajo

10 Cómo impulsar un proyecto de equipo

 

9. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1 La entrevista de evaluación

2 Delegación eficaz de funciones

3 Mejorar el rendimiento de un equipo de trabajo

4 Toma de decisiones

5 Motivación de equipos de trabajo

6 El uso eficaz del tiempo

7 Gestión eficaz de reuniones

8 Presentaciones orales eficaces

9 Técnicas de negociacion

10 Alta del trabajador - contratos

11 Seguridad Social - Alta del trabajador

12 El Recibo de Salarios o Nómina

13 Nómina mensual

14 Nóminas diarias y en IT

15 La cuota de cotización. Liquidación de cotizaciones

16 IRPF

17 Extinción de la relación laboral

18 Reforma del Mercado Laboral

19 Anexos

 

10. GESTION EFICAZ DE REUNIONES

1 Gestión eficaz de reuniones

 

11. GESTOR DE FORMACIÓN

1 Organización de la formación

2 Gestor de proyectos formativos

3 Evaluación de programas formativos

4 Marketing de la formación

 

12. HABILIDADES DIRECTIVAS COMPLEMENTARIAS

1 El uso eficaz del tiempo

2 Gestion eficaz de reuniones

3 Presentaciones orales eficaces

 

13. HERRAMIENTAS DE COMUNICACIÓN EN LA OFICINA

1 Correspondencia comercial La carta

2 Correo electrónico

3 Tipos de cartas comerciales I

4 Tipos de cartas comerciales II

5 Las comunicaciones formales

 

14. PRESENTACIONES ORALES EFICACECES

1 Presentaciones orales eficaces

 

15. TECNICAS DE MOTIVACIÓN Y DINAMICA DE GRUPOS

1 Dirección y motivación de equipos

2 Delegación de funciones

3 Cómo organizar su equipo

4 Motivación de equipos de trabajo

 

16. LOS FUNDAMENTOS DEL CONCEPTO DE LIDERAZGO

1 Los fundamentos del liderazgo

2 El apoyo en el lugar de trabajo - Coaching

3 Guiar y cuidar

4 Comportamientos

5 Instrucción

6 El mentor

7 Patrocinador

8 Modificar situaciones

9 El proceso de toma de decisiones

10 Herramientas para la toma de decisiones

 

17. TECNICAS DE NEGOCAICIÓN

1 Técnicas de negociación

 

18. NUEVAS TECNOLOGIAS APLICADAS A LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

1 Gestión de recursos humanos

2 Técnicas de e-learning para apoyar la formación

3 Herramientas para la gestión del desempeño

4 Herramientas de gestión del talento y conocimiento

5 Nuevas tecnologías aplicadas a la metodología de orientación y formación individualizada

6 Intranet como herramienta de comunicación interna

7 Técnicas eficientes en Internet para selección del personal

8 Caso práctico NNTT aplicadas a los RRHH

 

19. TECNICAS DE VENTA

1 Organización del entorno comercial

2 Gestión de la venta profesional

3 Documentación propia de la venta de productos y servicios

4 Cálculo y aplicaciones propias de la venta

5 Procesos de ventas

6 Aplicación de técnicas de ventas

7 Seguimiento y fidelización de clientes

8 Resolución de conflictos y reclamaciones propios de la venta

9 Internet como canal de venta

10 Diseño comercial de página Web

 

20. TELEMARKETING

1 Conceptos básicos de marketing

2 Administración de clientes

3 Telemarketing

4 La comunicación y la conducta del consumidor

5 Fidelización, satisfacción y reclamaciones del cliente

6 Estudio del cliente

7 Atención al cliente

8 Técnicas de venta

9 Marketing e Internet

 

21. FORMACIÓN TÉCNICA BÁSICA EN ORIENTACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO

1 Marco teórico del modelo de orientación profesional

2 El sistema de orientación profesional

3 Acciones básicas de orientación profesional

4 Competencias profesionales y perfil profesional

5 Mercado laboral

6 Búsqueda de empleo

7 Claves para triunfar en la búsqueda de empleo

8 Posicionarse en el mercado de trabajo

Condiciones

Con esta oferta, válida para 1 persona, consigues un Pack Online 21x1 Experto en Formador de Formadores por cupón adquirido.

Cómo apuntarse

Al comprar el curso en Emagister Express, estás adquiriendo un cupón de acceso. Te enviamos los códigos de cupón y el validador. Con estos códigos (cupón y validador), ponte en contacto con el centro enviándolos junto con tus datos (Nombre y apellidos, DNI y fecha de nacimiento) a administracion@vemakel.com. El centro de formación te contactará en un periodo no superior a 72 horas (sin contar festivos o fines de semana) para facilitarte el acceso al curso.

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