El despido disciplinario puede ser definido como la resolución unilateral del contrato de trabajo por decisión del empresario fundada en un incumplimiento previo del trabajador. No obstante, no cualquier incumplimiento de contrato de trabajo por el trabajador es causa de despido. Ha de tratarse de un incumplimiento cualificado, esto es, ha de ser contractual, grave y culpable.
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