Formación de Coaching profesional en Sabadell

El programa contempla que cada participante tenga la experiendia de los diferentes espacios de aprendizaje:

• 9 talleres: 1 taller mensual, de 1 día y medio (sábado completo y domingo mañana).
• 4 sesiones individuales de Coaching (Proceso personal)
• 9 sesiones de coaching observado (1 en cada taller)
• 5 reuniones grupales (después del taller correspondiente)

Las 12 competencias claves del coach requeridas por la I.C.F. (Federación Internacional de Coaching), se van desarrollando transversalmente en los diferentes espacios de aprendizaje, aun cuando se hace énfasis con mayor profundidad en cada taller.

1.- Conversaciones poderosas.
- La conversación conforma la base de la práctica del Coaching, además
del lenguaje, también se conversa con las emociones y la orporalidad.
- Área mental/explicativa.
- Estructura conversacional.
- Afirmaciones/Juicios-Interpretaciones.

2.- Las emociones para la acción.
- Área emocional/relacional.
- La diferencia este emoción y estado emocional.
- Resonancia y preguntas láser.
- Disposiciones corporales/emocionales.

3.- La Sabiduría del cuerpo.
- Área Corporal/Motriz.
- Aprender desde los Centros de Energía.
- Aprender desde el Aprendizaje en Movimiento.
- Aprender en base a la práctica del modelo de Integración
Cognitivo-Corporal.

4.- El arte de las Preguntas en la relación.
- Basado enla mayéutica Socrática, las preguntas inspiradoras son uno
de los pilares fundamentales del Coaching.
- Las preguntas como la base de la conversación.
- Los tipos de pregunta.
- Inquierir apreciativo y preguntas láser.

5.- Una imagen vale más que mil palabras.
- La imagen y la formación de imágenes.
- El impacto de la imagen y la búsqueda interna para su concreción.
- Visión y objetivos.
- La importancia de las submodalidades de la PNL en la formación de
imagenes internas.

6.- Búsqueda de sentido: mi eneatipo me guía.
- Revisión general del método del Eneagrama como profunda
herramienta de autoconocimiento y desarrollo personal.
- Los nueve aneatipos. Características de cada uno.
- Experimentación personal y grupal de los distintos eneatipos.

7.- Presencia del Coach.
- Comprensión de los principios del Coaching Ontológico, sus postulados
principales y su puesta en práctica.
- Comprensión de los principios del Coaching Transformacional, sus
postulados y su puesta en práctica.

8.- Testigo de la Trasformación.
- Los Principios Sistémicos, sus dinámcias principales y la puesta en
práctica.
- Los Principios Sistémicos: "leyes del amor", en su origen y hoy en día.
- El entrenamiento y desarrollo de la percepción y la mirada sistémica
como ejes del trabajo.
- Elaboración de hipótesis sistémicas a partir de la resonancia.

9.- Puente al futuro.
- Reconocer principios generales de la Programación Neurolingüística
(P.N.L.).
- Aplicación y práctica de las herramientas fundamentales.