Formación y Empresa: Desarrollo Profesional y Estrategias de Optimización de los Rr.Hh.

Presentación y Objetivos

• Valorar la importancia de la formación para la consecución de un puesto de trabajo.
• Analizar la relevancia de las nuevas tecnologías para la consecución y mantenimiento del empleo.
• Conocer distintas técnicas para la búsqueda de empleo.
• Conocer los pasos necesarios para el autoempleo.
• Aprender distintas técnicas para el diagnóstico de necesidades.
• Valorar la importancia de la detección de necesidades tanto a nivel individual como profesional.
• Conocer los distintos pasos para fomentar el desarrollo y la evolución profesional de los distintos colectivos de una empresa.
• Valorar la importancia de la formación para la consecución de un puesto de trabajo.
• Analizar la relevancia de las nuevas tecnologías para la consecución y mantenimiento del empleo.
• Conocer distintas técnicas para la búsqueda de empleo.
• Conocer los pasos necesarios para el autoempleo.
• Aprender distintas técnicas para el diagnóstico de necesidades.
• Valorar la importancia de la detección de necesidades tanto a nivel individual como profesional.
• Conocer los distintos pasos para fomentar el desarrollo y la evolución profesional de los distintos colectivos de una empresa.

Duración y Dedicación
La duración será de un curso académico. Tendrá 200 Horas de dedicación, equivalente a 20 créditos.

Acreditación y Titulación
La UNED expedirá a los alumnos que superen el curso un Título Propio de Experto Universitario en Formación y Empleo: Desarrollo Profesional, Estrategias de Optimización de los Recursos Humanos.
Créditos: 20
Horas: 200

Contenido

• Bloque temático I Formación y trabajo
  1. Formación y trabajo.
  2. La formación en el entorno empresarial.
  3. El Departamento de formación en la empresa.
  4. Técnicas de búsqueda de empleo.
  5. El empleo y las nuevas tecnologías.
  6. Los servicios de orientación.
  7. El autoempleo.
  8. El desempleo.

• Bloque temático II
  1. El nuevo trabajador.
  2. La Empresa como centro formativo.
  3. El potencial de desarrollo en la empresa.
  4. Ajuste persona puesto de trabajo.
  5. Medidas de formación y desarrollo en el puesto de trabajo.
  6. El plan individual de formación.
  7. Estrategias metodológicas para la formación en la empresa.

Nota: Los contenidos de este curso coinciden con el curso Formación y Empleo ofertado en convocatorias pasadas.

Metodología y Actividades
La metodología de estudio a seguir se ciñe al modelo de Educación a Distancia que permite al alumno seguir el curso cualquiera que se su lugar de residencia compatibilizándolo con sus responsabilidades laborales y familiares. Se convocarán una serie de convivencias (opcionales) para los alumnos en las que se tratarán temas puntuales para el curso.

Criterios de Evaluación
La evaluación se llevará a cabo sobre la base de un trabajo teórico-práctico a indicar cada año junto con las pruebas de evaluación a distancia. El trabajo se ceñirá a la temática del curso. Se valorará la calidad del trabajo, rigor científico y la presentación del mismo.

Material Didáctico Obligatorio

• ALBERT GOMEZ, M.J.: 2002 Formación y empleo. Madrid. UNED.
• ALBERT GOMEZ, M.J.: 2002 Formación y empleo guía didáctica. Madrid, UNED
• ALBERT GOMEZ, M.J.: 2005 Formación y empleo: Desarrollo y evolución profesional. Madrid. UNED.

Pruebas de evaluación a distancia.