Te informará de todo lo que quieras saber (sin compromisos)
Recibe alertas de cursos como éste
CompartirInsertar en tu web
Instalaciones y fechas
Cerrar ↑Abrir ↓
Winnipeg,
35 Oakridge Bay,
R2M4G8,
Manitoba,
Canadá
ver mapa
¿Dónde comer?
Pastrami & Things Delicatessen - 400 Tache
Chius Restaurant - 400 Tache Ave, Winnipeg
The Smoke Shop (Jay's Newstand) - 400 Avenue Taché, St Boniface
Subway Sandwiches & Salads - 49 Goulet St, St Boniface
Honba Sushi - 65 Goulet Street, Winnipeg
¿Dónde aparcar?
Vinci Park Services Canada Inc - Suite 200-5 Donald St, Winnipeg
RCB Parking Ltd - 407 Desautels, Winnipeg
Mann's Clean-Sweep Ltd - 105 Hebert St, St Boniface
Parkade 1 - 325 Fort Street, Winnipeg
Westmead Limited - Suite 3000-1 Lombard Pl, Winnipeg
Detalles del curso
Cerrar ↑Abrir ↓
Tipo
Curso
Duración
16 horas lectivas
Método / Lugar Presencial en Winnipeg (Manitoba)
Precio 350 € IVA inc.
Temario
Cerrar ↑Abrir ↓
Formación de Equipos
Objetivo:
Integrarse en un equipo multidiciplinario aceptándose a si mismo y a los demás, participando y compartiendo objetivos comunes; diseñar el proceso de trabajo del equipo, objetivos de cada puesto, así como las funciones para lograr los resultados con éxito.
TEMARIO:
1. AUTODIAGNÓSTICO: a) Como me veo en el equipo. b) Como me siento visto. c) Aprecio, reconocimiento. d) Intensidad de trabajo con integración. d) Confianza en los compañeros.
2.- EL PODER DE LA INTEGRACIÓN: a) Supervisión y poder de integración. b) Por que no me integro. c) Por que no se integran los demás.
3.- AUTOMOTIVACIÓN: a) Actitud que motiva. b) Areas de cambio. c) Descubre que motiva a los demás. d) Tranformando el elemento agresor.
4.- CONFIANZA EN SI MISMO Y EN LOS DEMÁS: a) El cambio y las relaciones. b) Manejo de situaciones de cambio. c) Consecuencias del cambio. d) Percepciòn del cambio.
5.- ENFOQUE AL CLIENTE: a) Quien es el cliente. b) Clientes primarios. c) Que espera el cliente del equipo. d) Empatia con el cliente.
6.- DIRECCIÓN: a) La visión diaria. b) La misión del equipo. c) Metas y objetivos. d) Prioridades.
7.- COMPRENSIÓN INTERNA: a) Que emociona al equipo. b) En que se ocupa el tiempo. c) Confianza y relaciones. d) La cultura del equipo.
8.- RESPONSABILIDAD: a) Valores del equipo. b) Acuerdo sobre las operaciones. c) Reglas fundamentales. d) Responsabilidad individual.