Formación para Formadores

1. Introducción: el comportamiento humano organizacional

• Las necesidades de los hombre en el trabajo.
• La pirámide de Maslow.
• Las emociones y el desarrollo profesional.

2. Los grupos de trabajo

• El grupo natural
• Grupos de trabajo
• Círculos o grupos determinados
• El liderazgo
• La elección del papel
• La dirección y los estilos

3. Las comunicaciones como elemento fundamental en las acciones formativas

• Introducción a la comunicación y la teoría del mensaje
• Determinación de lo esencial en la comunicación
• Determinados tipos de comunicación
• Los vehículos de comunicación

4. La enseñanza y el aprendizaje

• Factores determinantes
• Las 12 reglas de la pedagogía práctica
• La enseñanza activa
• Métodos
• Limites de las acciones formativas

5. Los objetivos

• Definición
• Criterios de fijación de objetivos
• Recogimiento de información

6. Difentes tipos de herramientas formativas

• El juego de roles
• Estudio del caso
• El sociodrama

7. Otras herramientas y posibilidades: los audiovisuales como elemento dinamizador

METODOLOGÍA:

Se combinarán exposiciones teóricas del experto con la utilización de ejemplos reales de buenas prácticas, estudios de casos y la realización de ejercicios, así como métodos de aprendizaje activos tales como discusiones en grupo, role-play, etc.