Formación Superior en Gestión de Recursos Humanos

Programa del curso

1. . Introducción a la economía.
2. . Introducción al derecho.
3. . Int. a la organización y administ. de empresas.
4. . Introducción a la contabilidad.
5. . Introducción a las finanzas empresariales.
6. . Introducción al marketing.
7. . El nuevo entorno sociolaboral.
8. . Organización, planif. y dirección de RR.HH.
9. . Reclutamiento y selección.
10. . Desarrollo profesional.
11. . Evaluación y retribución.
12. . Relaciones laborales.
13. . Administración de RR.HH.
14. . Fundamentos de las técnicas de mejora de las condiciones de trabajo
15. . Normativa sobre prevención de riesgos laborales
16. . Organización de la prevención en España
17. . Responsabilidades en materia preventiva

Introducción
Cada vez más se reconoce que los profesionales de las empresas son su principal activo, son el instrumento mas valioso que disponen las organizaciones para conseguir sus objetivos y cumplir con su misión.
Con frecuencia las organizaciones se orientan a satisfacer las necesidades y voluntades de sus clientes, sin tener en cuenta que su primer cliente son los propios trabajadores y que será difícil satisfacer a los “clientes externos” si los “clientes internos” no están satisfechos.
Disponer de un personal preparado y motivado, alineado con las estrategias de la empresa, es el resultado de una buena gestión del colectivo de profesionales.
La gestión del personal empieza por un correcto desarrollo de los aspectos de tipo administrativo, como son la contratación, la confección de sus nóminas, etc... y alcanzan un nivel superior con la definición y aplicación de políticas en el ámbito retributivo, del desarrollo personal, ...
En las pequeñas y medianas empresas, a menudo, esta gestión de los recursos humanos, por otro lado valorada como tan importante, es desarrollada de forma parcial y por personal no especializado, de manera puntual mediante colaboradores externos, etc.
Por todo esto, la propuesta formativa como responsable de gestión de recursos humanos persigue un doble objetivo: por un lado, dotar al estudiante de los conocimientos y recursos específicos en relación a la contratación, nóminas y otros aspectos administrativos y, por otro, proporcionar unos conocimientos básicos para promover y potenciar el desempeño de los trabajadores, mediante el conocimiento de las principales políticas y estrategias en la gestión del personal.
Para completar la propuesta formativa no debemos olvidar un ámbito, el de la prevención de riesgos laborales, que todo experto en gestión de recursos humanos debe conocer y liderar su aplicación en sus diversas facetas en la empresa.

Plan de estudios
Taller virtual
El curso se inicia con un taller virtual de 15 días de duración y que tiene que permitir al estudiante familiarizarse en el uso del campus virtual. Es importante adquirir un conocimiento básico de esta herramienta, ya que es el elemento que vincula todos los recursos para desarrollar el curso. Así pues, el profesor del taller guiará al estudiante en el conocimiento de los diferentes espacios y servicios que incluye el campus, en el funcionamiento del aula virtual, el uso del correo electrónico, los materiales didácticos en web, etc.
Introducción a las ciencias empresariales
En este módulo trabajaremos sobre los principales problemas económicos de la sociedad y la manera de afrontarlos, los conceptos económicos más importantes del análisis económico y el sistema de razonamiento propio de la economía como ciencia social. Por otra parte también se presentan conceptos básicos como: empresa, empresario, economía de la empresa, organización y administración y responsabilidad social, dentro de un marco teórico básico que nos permita tomar las decisiones más importantes que se llevan a cabo en las empresas. Nos introduciremos en algunos conceptos del derecho así como de la contabilidad, con el objetivo de comprender adecuadamente los conceptos, los principios y las técnicas que le son propias. El estudiante aprenderá también cuáles son las implicaciones que tienen las decisiones financieras, qué informaciones hacen falta para poder tomarlas y qué repercusiones originan. Se pretende sintetizar las actividades financieras y que el estudiante pueda diferenciar entre los diferentes grados de concreción de la política financiera. El apartado de Introducción al marketing tiene como finalidad iniciarse en los conceptos más importantes de este campo, en la historia, en los objetivos y en la aplicación. Con el módulo siguiente podremos profundizar en estos contenidos.
Gestión de los recursos humanos
Esta asignatura constituye el núcleo central del programa. Con ella el estudiante se introducirá en la situación actual en el ámbito sociolaboral. Posteriormente podrá descubrir la importancia para el cumplimiento de la misión de la empresa de las decisiones en todo lo relacionado con los recursos humanos, es decir, las políticas que se definan en cuanto a selección e incorporación del personal, a los planes de formación o de carrera, a los criterios que se apliquen para establecer la retribución y como se evalúa el cumplimiento de las funciones. El temario contempla tres unidades destinadas a desarrollar con un poco más de detalle estas políticas que entran en el ámbito de la dirección de las personas.
Una vez el estudiante disponga de la visión global de las funciones del departamento de recursos humanos y de su implicación estratégica en el funcionamiento de la empresa, pasaremos a ver con detalle todo lo relacionado con la administración del personal. Trataremos las relaciones entre la empresa y el trabajador, de modo individual, que se definen básicamente a través del contrato y de los elementos que se definen, como son la jornada laboral, los descansos, el salario, etc.
También nos introduciremos en la relación entre la empresa y los trabajadores, de forma colectiva, tratando temas como el estatuto de los trabajadores, el comité de empresa, etc.
Por último, nos centraremos en los aspectos administrativos de la gestión del personal, como son la confección de nóminas, los seguros sociales,finiquitos, etc.
Prevención de los riesgos laborales
La importancia de la prevención de los riesgos laborales justifica especialmente en este programa dedicarle íntegramente una asignatura. Veremos que la prevención de los riesgos laborales tiene un carácter interdisciplinario y se nutre de un conjunto amplio de técnicas, unas específicas para la prevención y otras que no están estrictamente ligadas pero que son igualmente necesarias. En este curso se tratarán dos pilares fundamentales de la prevención de riesgos laborales. En primer lugar se abordarán los conceptos básicos que permitirán al estudiante adquirir el vocabulario y las nociones imprescindibles sobre la materia preventiva. En segundo lugar se estudiarán los conceptos legales sobre los que se sustenta la seguridad y salud en el trabajo.
El objetivo de este módulo es que cualquier persona que ocupe un puesto en el departamento de recursos humanos sea sensible a este tema y disponga de los conocimientos necesarios para promover su aplicación.