Formación Superior en Psicología Aplicada a las Organizaciones

Educacionline ofrece cursos de formación superior acorde a cada necesidad.

El programa seguido en el curso de Psicología aplicada a las organizaciones es el siguiente:

• La empresa.
• Procesos y logística.
• Marketing.
• Finanzas.
• Recursos humanos.
• Introducción a las organizaciones.
• La persona.
• Relaciones interpersonales.
• Los grupos en las organizaciones.
• La organizacion.

Organización, planificación y dirección de RR.HH.

Hoy en día las organizaciones son entidades complejas condicionadas por un universo de variables cambiantes. Cada vez más, se requiere organizaciones con una alta flexibilidad, capaces de adaptarse con rapidez a un entorno cambiante y esa capacidad vendrá dada, en gran medida, por las personas que forman parte de esas organizaciones. Por ello es necesario que los y las responsables de los recursos humanos conozcan cuáles son los aspectos que condicionan la conducta humana.
Las variables que influyen van desde el sistema social, tecnológico, político, etc… hasta otras de carácter más interno como es la cultura y el clima organizacional, pasando por una de las variables más importantes que son los aspectos psicológicos de las personas que la conforman. Conocer cómo funcionan estas variables es una herramienta fundamental para los/as profesionales de las organizaciones.
Es, en este sentido, que se plantea este curso, orientado al conocimiento básico de los aspectos que modulan a las personas en el contexto organizativo.
Esta asignatura está dirigida a aquellos/as profesionales que necesitan conocer los aspectos básicos del desarrollo de las personas en las organizaciones teniendo en cuenta un amplio grupo de variables.
El curso se plantea como una aproximación a los procesos psicosociales más importantes que tienen lugar en el contexto organizativo. Para ello, se parte del significado y la evolución de las organizaciones para, después, trabajar los diferentes ámbitos, yendo desde la unidad más básica que sería la persona, hasta la organización de forma global, pasando por los grupos como elemento fundamental de trabajo. El planteamiento es el de un curso con un cierto componente teórico a modo de definición e introducción complementado con técnicas y explicaciones prácticas de intervención en las organizaciones (plan de marketing, estudio de clima, técnicas de negociación, etc…).