Formador de Formadores en las Organizaciones

I. FORMACIÓN EN EL ENTORNO ORGANIZACIONAL.

1. La formación como respuesta a una necesidad organizacional.
2. Principios de aprendizaje de adultos.
3. Estilos de aprendizaje.

II. DESARROLLAR LA COMPETENCIA COMUNICATIVA DEL FORMADOR.

1. Cómo presentar la información de forma sencilla y eficaz.
2. La comunicación no verbal.
3. Crear un clima de cercanía y dinamismo.
4. Habilidad para formular preguntas, facilitar el aprendizaje.
5. Conducir a la síntesis y la reflexión.

III. COMO PREPARAR LA ACCIÓN FORMATIVA.

1. Criterios de Planificación de una sesión formativa.
2. Detectar las necesidades de formación.
3. Herramienta y metodología de apoyo.
4. Cómo estructurar una acción formativa.
5. Métodos pedagógicos. Utilidad y criterios de elección.
6. Cronograma de las sesiones.
7. Preparación del material del curso.

IV. DESARROLLO TÉCNICO DE LA SESIÓN.

1. Reducir la ansiedad de hablar en público. Técnicas de afrontamiento.
2. Cómo iniciar la acción formativa. Pautas de éxito.
3. Medios que facilitan la formación. Cómo utilizarlo Conducción del grupo.
4. La conclusión de las unidades didácticas y la transferencia al puesto de trabajo.
5. Cerrar la sesión formativa