Formador Ocupacional

CURSOTECA
A Distancia

400 
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Información importante

  • Curso
  • Nivel intermedio
  • A distancia
  • Duración:
    Flexible
  • Cuándo:
    A elegir
  • Envío de materiales de aprendizaje
  • Servicio de consultas
Descripción

¿Te gustaría llegar a ser formador ocupacional? ¿Quieres orientar tu futuro profesional hacia este sector? Ahora lo tienes a tu alcance con este curso a distancia, que te ofrece CURSOTECA a través de emagister.com. Gracias a esta formación podrás optar a nuevas oportunidades en el ámbito laboral.

El contenido del curso se divide en 18 unidades formativas que tratan los aspectos más relevantes relacionados con la figura del formador ocupacional. Gracias a esta formación adquirirás conocimientos sobre conceptos como el plan de formación, la interacción didáctica y las estrategias metodológicas. Además, conocerás cómo funciona la programación del proceso de enseñanza y aprendizaje.

Gracias a la metodología de formación a distancia podrás disponer de horarios flexibles y no tendrás que preocuparte por el lugar de aprendizaje, ya que podrás progresar desde donde más te convenga. Recibirás todo el material didáctico necesario en el campus virtual del curso, y tendrás la opción de realizar un plan formativo hecho a medida que te permita adaptar el proceso formativo a tus necesidades del día a día.

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A distancia

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¿Qué aprendes en este curso?

Moodle
Formador de formadores
Actividades dirigidas
SCORM
Formador ocupacional
Plan de formación
Interacción didáctica
Estrategias metodológicas
Programación
Enseñanza
aprendizaje
Dinámica de grupos
Aplicación en distintos campos
Normas generales
Elección de la técnica
Papel del animador
Resolución de conflictos
Comisión
Congreso
Asamblea
Debate dirigido
Mesa redonda
Clínica del rumor
Corrillo

Temario

TEMA 1. EL PLAN DE FORMACIÓN

  1. Las organizaciones: características, tipos, estructura
  2. Formación. Modalidades
  3. Niveles de intervención en la planificación de la formación
  4. Elementos en el diseño de la formación
  5. Gestión y evaluación de planes formativos

TEMA 2. LA INTERACCIÓN DIDÁCTICA

  1. La comunicación y el proceso de enseñanza-aprendizaje
  2. Elementos que intervienen en el proceso de comunicación
  3. Los activadores del aprendizaje: atención, memoria y motivación

TEMA 3. LAS ESTRATEGIAS METODOLÓGICAS

  1. Estrategias metodológicas
  2. Selección y empleo de medios y recursos didácticos

TEMA 4. LA PROGRAMACIÓN DEL PROCESO
ENSEÑANZA-APRENDIZAJE

  1. Planteamientos previos y conceptos generales
  2. ¿Qué es y para qué sirve la programación didáctica?
  3. La persona adulta en situación de formarse
  4. Formación–trabajo: una relación necesaria
  5. El diagnóstico inicial: el análisis del grupo de aprendizaje
  6. Elementos del programa de formación
  7. La programación de una sesión formativa

TEMA 5. DINÁMICA DE GRUPOS

  1. Definición
  2. Aplicaciones a los distintos campos de la vida social
  3. ¿Qué son las técnicas de dinámica de grupo?
  4. ¿Qué son y qué no son las técnicas grupales?
  5. Normas generales y elección de la técnica adecuada
  6. El papel del animador/dinamizador en el grupo
  7. Técnicas de dinámica de grupos en la resolución de conflictos

TEMA 6. CLASIFICACIÓN DE LAS DINÁMICAS DE GRUPO

  1. Asamblea
  2. Comisión
  3. Congreso
  4. Conferencia
  5. Debate dirigido
  6. Grupo de confrontación
  7. Grupo de discusión
  8. Mesa redonda
  9. Clínica del rumor
  10. Corrillo
  11. Cuchicheo
  12. Brainstorming
  13. Entrevista
  14. Foro
  15. Role – playing
  16. Técnica Phillips 6.6
  17. Diálogos simultáneos
  18. Técnicas de presentación
  19. Técnicas de conocimiento
  20. Técnicas de confianza
  21. Resolución de conflictos
  22. Comunicación
  23. Técnicas de cooperación
  24. Técnicas de crecimiento
  25. Demostración

TEMA 7. ESTRATEGIAS DEL APRENDIZAJE AUTÓNOMO

  1. El aprendizaje autónomo
  2. El/la formador/a-tutor/a
  3. Supervisión y seguimiento del aprendizaje individualizado
  4. Recursos didácticos y soportes multimedia

TEMA 8. ESTRATEGIAS DE ORIENTACIÓN

  1. El mercado laboral y su evolución
  2. La empresa como principal generadora de empleo
  3. Vías de acceso al mercado laboral
  4. Intermediarios y otros mediadores
  5. Cambios en la organización del trabajo
  6. El impacto de las nuevas tecnologías en los procesos productivos
  7. Cambios en la organización del trabajo

TEMA 9. DISEÑO DE PRUEBAS DE EVALUACIÓN DELAPRENDIZAJE

  1. Consideraciones generales sobre la evaluación del aprendizaje
  2. Instrumentos y técnicas de evaluación: según los objetivos y tipos de aprendizaje
  3. Características técnicas de la evaluación

TEMA 10. EVALUACIÓN DE LAS ACCIONES FORMATIVAS

  1. La evaluación
  2. Evaluación del contexto
  3. Metodología de la evaluación del diseño de la formación
  4. Evaluación de procesos formativos

TEMA 11. EVALUACIÓN DE LA FORMACIÓN CONTINUA

  1. Evaluación de la formación continua
  2. Cómo evaluar los conocimientos y habilidades adquiridos en la formación
  3. Cómo evaluar los comportamientos en el puesto de trabajo (transfer)
  4. Cómo evaluar el impacto sobre parámetros físicos de explotación.
  5. Cómo evaluar el coste de la formación

TEMA 12. SEGUIMIENTO FORMATIVO

  1. Características y finalidad
  2. Intervenciones pedagógicas
  3. Estrategias de mejora y refuerzo
  4. Agentes de seguimiento formativo
  5. Instrumentos para el seguimiento
  6. Evaluación del seguimiento formativo

TEMA 13. LAS VENTAJAS DE LA TELEFORMACIÓN

  1. Concepto de teleformación
  2. Ventajas de la teleformación
  3. Inconvenientes de la teleformación
  4. El papel del teleformador
  5. Conclusión

TEMA 14. INNOVACIÓN Y ACTUALIZACIÓN DOCENTE

  1. Evolución y tendencia de la formación en el mercado laboral
  2. Las nuevas competencias profesionales de los formadores y formadoras
  3. La formación profesional en el contexto europeo: programas y redes transnacionales
  4. Instituciones implicadas en la formación: niveles de actuación y de competencias

TEMA 15. DISEÑO DE ACCIONES FORMATIVAS

  1. Introducción
  2. Definición general del sistema
  3. Elementos de los sistemas de teleformación
  4. Tipos de actividades
  5. Cómo crear paquetes SCORM y utilizarlos en Moodle
  6. Cómo crear un paquete SCORM con Reload

TEMA 16. HERRAMIENTAS PARA LA CREACIÓN DE CONTENIDOSDE E-LEARNING

  1. Introducción
  2. Atnova Teacher
  3. Macromedia Captivate
  4. Otras herramientas

TEMA 17. IMPARTICIÓN DE ACCIONES FORMATIVAS A TRAVÉSDE LA RED

  1. Introducción
  2. Entornos virtuales de aprendizaje
  3. La plataforma ‘virtual profe’: como usuario y como tutor
  4. Características de la plataforma moodle
  5. Conclusión

TEMA 18. ESTÁNDARES DE E-LEARNING

  1. Iniciativas de Estándares e-learning
  2. ADL SCORM


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