Formarse en relaciones laborales online

Que los participantes adquieran las competencias, es decir los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para conocer todo lo relacionado con el conocimiento global de las diferentes áreas jurídicas de la gestión y dirección de los recursos humanos, al objeto de mejorar sus conocimientos y optimizar la gestión empresarial.

Al finalizar la Acción Formativa los participantes serán capaces de:
· Analizar las distintas modalidades contractuales aplicables en la contratación laboral española.
· Identificar distintas clases de conflictos, desarrollando las principales técnicas utilizadas en el manejo efectivo de conflictos.
· Conocer y evaluar las técnicas aplicables a diferentes tipos de negociación.
· Analizar la gestión y control de las políticas de Recursos Humanos de una organización.
· Utilizar las herramientas más adecuadas para planificar y diseñar correctamente la gestión de los recursos humanos que forman parte de una empresa.

Destinatarios:
El Experto Universitario en Relaciones Laborales y Auditorias de Recursos Humanos está dirigido a todas aquellas personas que por su formación o profesión quieran o necesiten profundizar en uno de los campos más importantes para cualquier organización empresarial en la gestión de sus recursos humamos, como es el área jurídica y laboral, de conocimiento básico en todos los departamentos de Recursos Humanos.

En especial esta Acción Formativa está dirigida a:
· Gerentes y directivos que desean mejorar en su desempeño profesional en la gestión de los Recursos humanos de una organización.
· Profesionales del área de Recursos Humanos que necesitan desarrollarse en sus tareas profesionales en materias como la contratación laboral y la negociación en la empresa.
· Titulados universitarios que desean deseen adquirir una sólida formación en la gestión y dirección del capital humano con el fin de facilitar la mejora de sus perspectivas de éxito en su carrera profesional.

Programa:
ASIGNATURA 1: Relaciones Laborales Individuales - 6 Créditos
· Derecho del Trabajo.
· Jurisdicción Laboral.
· El Estatuto de los Trabajadores.
· Requisitos del Contrato de Trabajo.
· Modalidades del Contrato de Trabajo.
· Suspensión y Extinción de la Relación Laboral.
· Outplacement y Procesos de Desvindulación de las Empresas.

ASIGNATURA 2: Relaciones Laborales Colectivas - 6 Créditos
· Negociación Colectiva.
· El Sindicalismo.
· La Representación de los Trabajadores en la Empresa.
· El Conflicto en las Relaciones Laborales.
· Las Situaciones de Negociación.
· Identificar las Principales Estrategias de Negociación.
· Medios Alternativos de Resolución de Conflictos.

ASIGNATURA 3: Auditorias de Recursos Humanos - 6 Créditos
· Auditorías de Recursos Humanos.
· Metodología y Herramientas de una Auditoría.
· Auditoría del Clima Laboral.
· Auditoría del Sistema de Prevención de Riesgos Laborales.
· Auditoría Estratégica de los Recursos Humanos.
· El Cuadro de Mando Integral en Recursos Humanos.
· La Gestión de la Responsabilidad Social en la Empresa.

Titulación:
Se obtendrá el Título Propio de la Universidad Camilo José Cela una vez concluido el Experto Universitario y verificadas las calificaciones correspondientes. Las tasas de Expedición de Títulos no están incluidas en el precio del Experto Universitario.