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Función de personal

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- Función de personal, como proceso gerencial y proceso operativo en las organizaciones modernas. Desarrollo histórico que ha presentado la función de personal, de acuerdo con los enfoques de las ciencias ...  ver todo
Tipo: Monografía
Fuente: www.monografias.com
Visitas: 29 (últimos 3 meses)
Formato: HTML , 54 KB
Idioma: Castellano

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Función de personal
- Función de personal, como proceso gerencial y proceso operativo en las organizaciones modernas. Desarrollo histórico que ha presentado la función de personal, de acuerdo con los enfoques de las ciencias administrativas. Realizar lecturas analíticas y criticas, sobre la visión, misión y principios rectores que guían la administración de recursos humanos. La ley orgánica del trabajo. Análisis del art. 8º.abajo. Análisis del art. 8º. 6. Conclusión
  • 1. Introducción
      La administración consiste en desarrollar estrategias encaminadas a lograr el buen desempeño de cualquier organización, se nos habla acerca de la planeación, así como la dirección y control del proceso administrativo a seguir, en síntesis consideramos este concepto aunque no completo, muy simple pero de gran alcance. En relación a la administración de recursos humanos tales expectativas gerenciales no alcanzan mucha diferencia, en tal sentido y esperando que el trabajo siguiente sea de vuestro agrado, discutiremos a continuación temas referentes a la administración del recurso humano, sus funciones, objetivos dentro de una organización así como también sus inicios o antecedentes históricos, al final daremos una visión general a nivel administrativo de lo que debería ser la administración de personal.
  • 2. Función de personal, como proceso gerencial y proceso operativo en las organizaciones modernas.
      Para ubicar el papel o función de la Administración de Personal es necesario empezar a recordar algunos conceptos. Así pues, precisa traer a la memoria el concepto de administración general. Aunque existen múltiples definiciones, mas o menos concordantes, para el propósito de esta investigación diremos que es:..
  • 3. Desarrollo histórico que ha presentado la función de personal, de acuerdo con los enfoques de las ciencias administrativas
      No podrimos hablar de forma separada del origen de la administración de recursos humanos, como se le conoce actualmente, sin mencionar el derecho laboral y la administración científica, así como otras disciplinas...
  • 4. Realizar lecturas analíticas y criticas, sobre la visión, misión y principios rectores que guían la administración de recursos humanos
      Los principios de la administración...
  • 5. La ley orgánica del trabajo. Análisis del art. 8º.
      Dejando aparte las consideraciones hechas a lo largo de este trabajo, Venezuela ha acogido, sin vacilaciones ni ambages, la tesis estatutaria. Tanto el régimen más general el de la LCA como los particulares o especiales en vigencia, responden a tal orientación. Ella, pues, conforma toda la legislación y jurisprudencia al respecto...
  • 6. Conclusión
      La administración de recursos humanos es el proceso administrativo aplicado al crecimiento y conservación del esfuerzo, las expectativas, la salud, los conocimientos, las habilidades, etc...
  •  

    opiniones ↑ subir

    LIBARDO ENRIQUE
    Febrero 2009


    Conclusión:
    ME HA GUSTADO MUCHO Y LO PONDRE EN PRACTICA YA QUE DEBIDO A MI TRABAJO TENIA QUE HACER UN CURSO COMO ESTE
    Francisco Javier
    Agosto 2008


    Conclusión:
    actualmente la mayoria de las empresas ofrecen calidad, la diferencia consiste en el personal con que cuentan las organizaciones, por lo tanto la mayor inversion que presentan la empresas es en el recurso humano, recomiendo ampliamente este curso.