Master Executive en Gerencia de Recursos Humanos, MEX

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Master

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Llamada gratuita. Lunes a Viernes de 9h a 20h.

Descripción

  • Tipología

    Master

  • Metodología

    Online

  • Horas lectivas

    600h

  • Duración

    Flexible

  • Inicio

    Fechas a elegir

CUE Consorcio Universitario Euroamericano.

A partir del planteamiento de un silogismo sobre el alcance y naturaleza del concepto de organización (teoría, sujeto y función), este Master expone e integra las doctrinas teóricas clásicas, propias del comportamiento administrativo, de sistemas y de contingencias, con las más recientes vinculadas a las corrientes de gestión del cambio organizativo y gobierno del conocimiento, concretados en las formulaciones que permiten dinamizar y flexibilizar la empresa como gestión, desarrollo y organización y recursos humanos.                              

Instalaciones y fechas

Ubicación

Inicio

Online

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Fechas a elegirMatrícula abierta

A tener en cuenta

1. Ofrecer una formación especializada en el área de las Ciencias Empresariales, dentro del campo de la Gerencia de Recursos Humanos.

2. Proporcionar una visión general de todas las áreas que configuran una Gerencia y Organización de Recursos Humanos, destacando un enfoque eminentemente práctico.

3. Capacitar a los alumnos en la aplicación de herramientas y habilidades básicas para la gestión eficaz de la Organización Empresarial y los Recursos Humanos.


1. Titulados universitarios. Profesionales del ámbito empresarial.

Una vez finalizado y superado el curso, el alumno estará preparado para desarrollar su trabajo en los siguientes ámbitos:

1. Instalarse por cuenta propia como profesional en gerencia organizativa en RR.HH. de las empresas.

2. Trabajar en empresas y corporaciones como gerente de los recursos humanos.
3. Ocuparse de aquellos puestos de trabajo donde se exija la gestión, desarrollo y organización de los RR.HH. del tiempo y control del estrés en la empresa.

Al finalizar la programación de estudios el alumno recibirá la Certificación que avala los conocimientos adquiridos a través de los estudios realizados: Master Executive en Gerencia de Recursos Humanos, MEX.

Todas las titulaciones son entregadas debidamente legalizadas, con su Diploma, Certificado de Estudios y Cerificado Académico.

Debemos dar un paso atrás, y buscar aquello que hace diferente a nuestra entidad educativa, no lo que hacemos igual que las demás… y potenciarla. Dejar de utilizar como norte de nuestra brújula al líder del segmento, y centrarnos en lo más importante de nuestro modelo de educación: el alumno. Porque es él quien tiene la respuestas, no la competencia.

Recibirá dossier informativo. Tener un Master aporta un plus a los licenciados de cara a incorporarse en el mercado laboral y a los profesionales que ya están trabajando les permite especializarse en esta área del conocimiento.

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Opiniones

Materias

  • Gestión del cambio
  • Organización
  • Administrativo
  • Dirección por objetivos
  • Social Media
  • Recursos Humanos
  • Gerencia
  • Gestión de los recursos humanos
  • Teorías del liderazgo
  • Funciones de dirección
  • Tipología de objetivos

Profesores

Brisa Villanueva Román

Brisa Villanueva Román

Tutor

Doctorada en Ciencias y Humanidades por la prestiogiosa Universidad de Harvard. Profesora visitante en mumesosas universidad americanas y europeas siendo galardonada con el título de University Doctor ( CIU Cambridge International University) por su producción fructífera, variada y sobresaliente en el campo de las Ciencias Humanísticas.

Temario

CICLO PRIMERO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS I

MOR101 RR.HH. en la empresa

MOR102 Perspectiva y prospectiva

MOR103 Planificación de Recursos Humanos

MOR104 Procesos aditivos

MOR105 Procesos sustractivos

MOR106Evaluación del desempeño

MOR107Comunicación interna

MOR108Salud y seguridad laborales

MOR109 Evaluación.

CICLO SEGUNDO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS II

MOR201 Un nuevo estilo de liderazgo

MOR202 Social media gerencial

MOR203 Subsistemas de Recursos Humanos

MOR204 Políticas sobre social media

MOR205 Social media y selección de personas

MOR206 Gestionar social media dentro de la organización

MOR207 Redes sociales dentro de la organización

MOR208 Desarrollo de competencias y social media

MOR209 Evaluación.

CICLO TERCERO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS III

MOR301 Dirección estratégica de Recursos Humanos

MOR302 Gestión por competencias

MOR303 Análisis y descripción de puestos

MOR304Incorporación de los mejores candidatos

MOR305 Formación continúa

MOR306 Evaluación de desempeño

MOR307Desarrollo y planes de sucesión

MOR308Desarrollo en el área de RR.HH.

MOR309 Evaluación.

CICLO CUARTO: GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS IV

MOR401 Gestión de RR.HH. por competencias

MOR402 Atracción de los mejores candidatos

MOR403 Entrevistas y evaluaciones

MOR404 Plan de jóvenes profesionales

MOR405Capacitación y entrenamiento

MOR406Evaluación de desempeño

MOR407Remuneraciones y beneficios

MOR408Final de la relación laboral

MOR409 Proyecto Final.

Acceso a TDR (Contenido Digital en Formato PDF) desde el Campus Virtual de UPE Universidad de los Pueblos de Europa.

Información adicional

No renuncies a estudiar por falta de tiempo. La metodología de UPE te permite adaptar los estudios a tu ritmo vital y profesional.

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