Gestión y Administración Laboral Avanzada

Por primera vez, un curso avanzado de 40 horas donde abordar los puntos más conflictivos y/o de variada interpretación, que se presentan con mayor frecuencia en la gestión laboral de los Recursos Humanos.
 

OBJETIVO GENERAL DEL CURSO:

Este Curso de Especialización, novedad en España por su enfoque avanzado y centrado en los aspectos que generan mayores dudas y/o interpretación, le ayudará a convertirse en un experto en la Gestión y Administración Laboral, permitiéndole asumir tareas y responsabilidades de gran demanda actual en los Departamentos de RRHH de las empresas.
 

OBJETIVOS ESPECÍFICOS DEL CURSO:

• El siguiente curso se ha planificado de la mano de expertos con gran experiencia y prestigio para proporcionar todos los conocimientos necesarios para realizar una Administración de Personal de manera eficaz, optimizando la relación entre la empresa y sus trabajadores.
  
• Saber utilizar las diferentes opciones de prestación de servicios en función de las variables que más nos interesan en cada momento (contratos de trabajo temporales, contratas, Autónomos ...).
• Interpretar los conceptos salariales que figuran en una nómina y tener claros cuáles son los que consolidan y obligan a incrementos posteriores y cuáles no.
• Saber cómo y cuándo se pueden modificar las condiciones de trabajo (horarios, ubicación, funciones) y cómo protegerse con cláusulas específicas en los contratos.
• Identificar, gestionar y buscar las mejores soluciones para los distintos tipos de conflictos que surgen en el marco de las Relaciones Laborales.
• Entender, calcular y liquidar las diferentes prestaciones de la Seguridad Social con cargo a la empresa y los trabajadores, en las situaciones de bajas o incapacidad temporal.
• Aprender a calcular los importes salariales a retener en caso de notificaciones de embargos.
• Conocer las repercusiones de las nuevas fórmulas retributivas, en materia fiscal y de Seguridad Social.
  
• Aplicar con seguridad y legalidad los regímenes sancionadores a los trabajadores cuando concurren situaciones que así lo aconsejen.
• Estar preparado para gestionar y realizar todos los trámites que conlleva un despido, desde los tipos existentes al cálculo de los finiquitos.
• Aplicar las normas y soluciones que permitan una optimización de la conciliación entre vida laboral y familiar para los trabajadores, y el cumplimiento de la Ley de Igualdad de Género.
• Conocer los mecanismos disponibles para evitar el Absentismo Laboral en la empresa, incluida la gestión de bajas por incapacidades temporales, continuas o poco justificadas.
• Conocer las pautas y procedimientos para realizar con éxito procesos de búsqueda y selección de personal.

 

NUESTROS EXPERTOS

 
Dña. Cristina Aragón Gómez.
Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Doctorado en Derecho Laboral por la Universidad Complutense de Madrid. Master en Dirección de Recursos Humanos, especialidad en Relaciones Laborales. Profesora Asociada de la Universidad Carlos III de Madrid, en el área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
Ha impartido cursos y formación sobre contratación, derecho laboral y Seguridad Social para empresas como: Universidad de Derecho de Oviedo, Cámara de Comercio e Industria de Madrid, IFAES, Compañía de Formación Empresarial, ESEUNE, Previsión Sanitaria Nacional.
Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias.
 
D. Sergio Becerra Corrales.
Licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid con especialización en Derecho Laboral. Miembro del Colegio de Abogados de Madrid.
Consultor Senior del Área Jurídico-Laboral y de Recursos Humanos de Global Estrategias.
Cuenta con una amplia experiencia de más de 15 años compaginando la impartición de seminarios del área laboral con el ejercicio de abogado especializado en Derecho Laboral.
 
Dña. Cristina Díaz Rivero.
Abogado. Licenciada en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid. Realizando el Doctorado en la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas en la Universidad Rey Juan Carlos.
Actualmente trabaja en Bravo & Siles Asesores. Además es Consultora Senior del Área de Gestión Administrativa de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de Global Estrategias.
Amplia experiencia en la formación sobre temas laborales: nóminas, legislación, convenios, etc.
Ha impartido formación a empresas e instituciones como: Air Nostrum, Asociación Española para la Calidad, Autoridad Portuaria de Sevilla, Ayuntamiento de Móstoles, BT España, Canal de Isabel II, Caprabo, Cemex España, Centro Médico Teknon, Fundosa Social Consulting, Grupo Enatcar, Grupo Massimo Dutti, Hospital de Barcelona, L'Oreal, Mercedes Benz España, Nationale Nederlanden, PR Larios, Productos Roche, Red Nacional de Ferrocarriles Españoles, Schindler, Seguridad Mapfre, Software AG España, Unilever, Vedior Trabajo Temporal ...
 
Dña. Ana María Calles Doñate.
Profesora Titular de la Universidad Complutense de Madrid. Posee más de 20 años de experiencia en el diseño e implantación de sistemas de gestión de recursos humanos y en el desarrollo y evaluación de planes de formación. Ha asesorado a múltiples organizaciones nacionales e internacionales en el desarrollo de proyectos de formación combinando su labor como consultora con la investigación de proyectos de reconocido prestigio. Es profesora de cursos de postgrado y seminarios en el ámbito de Psicología del Trabajo y las Organizaciones. Ha sido Vicedecana de Organización Docente de la Facultad de Psicología. Autora de diferentes artículos y publicaciones relacionados con la gestión y formación del personal.

(Todos los ponentes están confirmados. Global Estrategias se reserva la posibilidad de cambiar alguno de los ponentes por otro igualmente cualificado, por causas ajenas a su voluntad).
 

METODOLOGÍA

•          Formación amena y práctica.
•          Métodos activos que fomentan la participación.
•          Análisis de ejemplos y casos prácticos adaptados a la realidad empresarial y resolución de ejercicios.
•          Material de trabajo que facilitará el máximo aprovechamiento del curso.

 

PROGRAMA

BLOQUE I: CONTRATOS
JORNADA 1: jueves, 13 de diciembre de 2007. Dña. Cristina Aragón Gómez.
 
1.  NUEVOS PROBLEMAS DE DELIMITACIÓN DEL CONCEPTO DE TRABAJADOR: EL FALSO AUTÓNOMO Y EL AUTÓNOMO ECONÓMICAMENTE DEPENDIENTE.

• ¿Puedo contratar a un profesional como autónomo para evitar, con ello, los costes de Seguridad Social y los derivados de una posible indemnización por despido?
• ¿Qué obligaciones asume la empresa con el Estatuto del Trabajador Autónomo?

2.  EL CONTRATO DE TRABAJO: PRESUNCIONES A FAVOR DEL CARÁCTER INDEFINIDO DE LA RELACIÓN LABORAL. ESPECIAL REFERENCIA AL FRAUDE DE LEY Y A LA CONCATENACIÓN DE CONTRATOS TEMPORALES.

• ¿Cuándo un contrato temporal se convierte en indefinido?
• ¿Qué consecuencias se derivan de suscribir un contrato temporal en fraude de ley?

JORNADA 2: miércoles, 19 de diciembre de 2007. Dña. Cristina Aragón Gómez.

3. POSIBLES PACTOS DE UNA RELACIÓN LABORAL: EL PACTO DE PERMANENCIA EN LA EMPRESA, EL ACUERDO DE EXCLUSIVIDAD Y EL PACTO DE NO COMPETENCIA POSTCONTRACTUAL.

• Si asumo el coste de la formación de un trabajador, ¿puedo exigirle que permanezca en la empresa un tiempo determinado?
• ¿Cómo evitar que el trabajador preste servicios para la competencia?

4. LOS GRUPOS DE EMPRESA DESDE UNA PERSPECTIVA LABORAL

• ¿Qué obligaciones asumen frente a los trabajadores las diferentes empresas de un grupo?

5. DESCENTRALIZACIÓN PRODUCTIVA: CONTRATAS Y SUBCONTRATAS Y SU DELIMITACIÓN CON LA CESIÓN ILEGAL DE TRABAJADORES.

• ¿Cómo diferenciar una contrata lícita de una cesión ilegal? ¿Qué consecuencias se derivan de ello?

BLOQUE II: GESTIÓN LABORAL
JORNADA 3: jueves, 20 de diciembre de 2007. D. Sergio Becerra Corrales.
6. LA JORNADA DE TRABAJO Y EL DERECHO AL DESCANSO

• ¿Cómo puedo flexibilizar la jornada de trabajo de mi empresa? ¿Qué limites me impone el legislador?

7. LA CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y PROFESIONAL: PERMISOS, BAJAS, REDUCCIONES DE JORNADA, EXCEDENCIAS ...

• ¿Qué nuevos derechos ha previsto la Ley de Igualdad para conciliar la vida familiar y laboral?
• ¿A qué permisos legales puede optar el trabajador incluyendo los relacionados con familiares de 2º grado? ¿Qué se entiende por familiar de 2º grado?

JORNADA 4: miércoles, 9 de enero de 2008. D. Sergio Becerra Corrales.
8. LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL FLEXIBLE: MOVILIDAD FUNCIONAL, MOVILIDAD GEOGRÁFICA Y MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

• ¿Puedo encomendar a un trabajador funciones correspondientes a otra categoría profesional?
• ¿Le puedo cambiar el horario?
• ¿Qué requisitos hacen falta para ello?

9. EL CONTROL DE LA ACTIVIDAD LABORAL: LAS MEDIDAS DE VIGILANCIA.

• ¿Qué medidas de vigilancia puedo introducir en la empresa para verificar que mis trabajadores cumplen con sus obligaciones laborales?
• ¿Cómo evitar que dichas medidas supongan un atentado contra la intimidad de los empleados?

10. EL PODER DISCIPLINARIO Y LOS LÍMITES A SU EJERCICIO.

• ¿Puedo sancionar al trabajador? ¿Con qué límites? ¿Qué trámites he de respetar?
• ¿Cuándo prescribe una infracción? ¿Y si es un representante de los trabajadores?

BLOQUE III: DESPIDOS
JORNADA 5: jueves, 10 de enero de 2008. D. Sergio Becerra Corrales.
 11. EL CÁLCULO DE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO, ¿QUÉ CONCEPTOS RETRIBUTIVOS COMPUTAN?

• ¿Qué conceptos computan en el cálculo de la indemnización por despido? ¿He de incluir el seguro de vida? ¿Y la aportación al plan de pensiones? ¿He de computar el bonus? ¿En qué cuantía?

12. PROBLEMAS FRECUENTES EN LA CONGELACIÓN DE LOS SALARIOS DE TRAMITACIÓN. ÚLTIMOS PRONUNCIAMIENTOS JUDICIALES AL RESPECTO.

• Ante el despido de un trabajador, ¿Cómo puedo evitar que se devenguen salarios de tramitación hasta la fecha de notificación de la sentencia? ¿Basta con que le entregue al trabajador el importe de la indemnización? ¿Qué ocurre si deposito en el Juzgado una cuantía incorrecta?

13. EL DESPIDO Y SU CALIFICACIÓN. ESPECIAL REFERENCIA AL DESPIDO  NULO (NULIDAD OBJETIVA Y NULIDAD POR DISCRIMINACIÓN): MODIFICACIONES RECIENTE Y ANÁLISIS JURISPRUDENCIAL.

• ¿En qué supuestos se declara la nulidad del despido? ¿Cuándo están entendiendo los jueces que hay discriminación por razón de edad, por razón de sexo, etc.?

BLOQUE IV: NÓMINAS Y SEGURIDAD SOCIAL
JORNADA 6: miércoles, 16 de enero de 2008. Dña. Cristina Aragón Gómez.
14. REPERCUSIÓN EN MATERIA FISCAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL DE LAS NUEVAS FÓRMULAS RETRIBUTIVAS. ¿HAN DE COMPUTARSE IGUALMENTE EN LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO?

• La concesión de acciones ¿es salario? ¿Cómo cotiza y tributa? ¿Y la entrega de un vehículo? ¿Y un seguro médico? ¿Y unas stock options? ¿Y las comisiones?

15. LA CONSOLIDACIÓN DEL SALARIO Y EL MECANISMO DE LA ABSORCIÓN Y COMPENSACIÓN SALARIAL.

• ¿Qué conceptos retributivos se consolidan? ¿Tengo que subirle el sueldo a un trabajador que cobra por encima del convenio? ¿En qué cuantía?

16. EL CÁLCULO DE LAS PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL (IT, MATERNIDAD, PATERNIDAD, RIESGO DURANTE EL EMBARAZO Y LA LACTANCIA).

• ¿Cómo se calcula el importe de las prestaciones de la Seguridad Social? ¿Qué modificaciones ha introducido al respecto la Ley de Igualdad?

JORNADA 7: jueves, 17 de enero de 2008. Dña. Cristina Aragón Gómez  + Dña. Cristina Díaz Rivero.
17. TRÁMITES TRAS EL AGOTAMIENTO DE LA DURACIÓN MÁXIMA DE LA IT.

• ¿Qué ocurre tras el transcurso del plazo máximo de la incapacidad temporal? ¿Puedo extinguir el contrato de trabajo? ¿Debo seguir cotizando por el trabajador? ¿He de reservarle el puesto de trabajo?

18. LA RETENCIÓN SALARIAL ANTE UN EMBARGO.

• ¿Cómo calcular el importe de una retención salarial?

19. LA GESTIÓN DEL ABSENTISMO EN LA EMPRESA.

• ¿Qué mecanismos existen para reducir el absentismo en mi empresa? Auditoria del absentismo. Cálculo de índice, de costes, control y reducción del absentismo.
  

BLOQUE V: SELECCIÓN DE PERSONAL
JORNADA 8: miércoles, 23 de enero de 2008. Dña. Ana Mª Calles Doñate.
20. SELECCIÓN DE PERSONAL.
·          ¿Cómo se diseñan, elaboran y evalúan los procesos de selección en la empresa?
 

CERTIFICADO DE ASISTENCIA

Al finalizar el curso, Global Estrategias expedirá el Certificado acreditativo de realización de este curso de especialización a todos aquellos participantes que hayan asistido al menos al 80% de las horas.

   

PRECIO

1.495 € + 16% IVA
Subvención de la Formación: Parte de este curso puede ser subvencionado como formación continua. Si usted está interesado en bonificarlo, consúltenos.

Esta cuota incluye: la asistencia al seminario, el coffee break, la comida en el hotel, el material de trabajo y la documentación aportada por el ponente.

Cancelaciones: En caso de cancelación se retendrán los siguientes porcentajes de la inscripción en concepto de gastos administrativos: Un 10% si se comunica hasta con 48 horas de antelación (excepto si el cliente decide emplear el importe pagado para la asistencia a otro seminario) y el 100% si se comunica después. Se permite sustituir al asistente inscrito por otra persona.
 
Ventajas fiscales: el importe de los derechos de asistencia al seminario es deducible fiscalmente en los Impuestos sobre la Renta y Sociedades. Adicionalmente, los gastos de formación de personal dan derecho a una deducción en la cuota del Impuesto de Sociedades o IRPF que grave dichos rendimientos. La cuantía de deducción oscila entre el 5% y el 10% de dicho importe.
 
Importante: Una vez recibidos los datos de su inscripción le enviaremos por fax una confirmación de asistencia y un recibo-reserva. En caso de no recibirla, en un plazo máximo de 48 horas, rogamos se pongan en contacto con nosotros.
Debido a que el número de plazas es limitado, la inscripción de los asistentes se realizará por el orden de llegada de las solicitudes, por ello le sugerimos efectúe su reserva con la mayor antelación posible.
Global Estrategias le recuerda que la entrada al acto sólo está garantizada si se ha efectuado el pago de la inscripción antes de la celebración del mismo.