La gestión de personas en la organización parte de unos
principios
jurídicos, sociales y económicos que se deben conocer para
poder gestionar eficazmente.Las
relaciones entre organización y personas
o su colectivo necesita una
regulación y unas
normas,
que deben ser cumplidas por ambas partes para poder actuar de acuerdo con
el derecho, las libertades colectivas y personales, y la seguridad en el
desempeño del trabajo.
Este posgrado se compone de dos especialidades que abarcan la
administración del personal, con los aspectos contractuales, formales y de
gestión con las administraciones públicas y, por otra parte, los aspectos
de
relaciones laborales, negociación colectiva y prevención de riesgos
laborales y sistemas de gestión de los mismos.
Aplicación
profesional
El estudiante del posgrado de Gestión y administración de recursos humanos
consigue:
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Gestión eficaz del personal en la organización
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Administrar los recursos tecnológicos en función a las relaciones
laborales
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Negociación y resolución de conflictos empresariales
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Ampliar la visión de los factores que influyen en las relaciones
laborales
-
Dirigir los aspectos clave de la prevención
Temario
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1.
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Un nuevo contexto para la gestión y dirección de personas
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2.
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Relaciones entre empresa y administraciones públicas
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4.
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Aspectos administrativos de la contratación
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5.
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Relaciones laborales y nuevas tecnologías
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6.
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Las relaciones laborales en la economía del conocimiento
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7.
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Negociación y resolución de conflictos
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9.
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Aspectos clave de la gestión de la prevención
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10.
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Gestión de la prevención
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11.
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Auditoría sociolaboral
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Taller práctico: Test de comportamiento DISC.
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