Gestión Administrativa de las Relaciones Laborales

Protedat Consulting
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Descripción

Si desarrollas labores de administración y secretariado en una empresa y te gustaría contar con los conocimientos necesarios para llevar a cabo las gestiones de administración de los recursos humanos, este curso que imparte el centro Protesdat Consulting y publica el portal formativo emagister.com en la sección de relaciones laborales es la opción perfecta.

Gracias al completo temario de la acción formativa, aprenderás a utilizar de una forma adecuada las aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos, elaboración de nóminas y seguros sociales. Para ello, primero tendrás que aprender conocimientos básicos de contratación laboral, cálculo de prestaciones de la Seguridad Social y otros conceptos relacionados con las retribuciones salariales, las cotizaciones y la recaudación.

Como se trata de una formación bonificable a través de la fundación tripartita, podrás realizarla de forma completamente gratuita si eres trabajador en activo por cuenta ajena. El curso sigue una metodología online, lo que te permitirá consultar tus dudas con un tutor personal y acceder al campus virtual para visualizar los materiales de aprendizaje.

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Bonificable: Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.

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Su experiencia te será de mucha ayuda para decidirte.

¿Qué aprendes en este curso?

Gestión administrativa
Contratación administrativa
Paternidad
Documentación administrativa
Contratación laboral
Control de actualización del fichero de personal
Modificación de las condiciones de trabajo
Retribuciones salariales
Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social
Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
Aplicación de la normativa laboral
Alcance de la protección de la asistencia sanitaria
Naturaleza de las prestaciones y sus consecuencias
CÁLCULO DE PRESTACIONES
Cálculo de las pensiones de jubilación
Supuestos de jubilación anticipada
Régimen jurídico de la jubilación parcial
Elaboración de la documentación pertinente
Gestiones administrativas fiscales

Temario



Módulo I.- Contratación Laboral
1. Legislación básica de aplicación en la relación laboral
2. Contratación de recursos humanos
3. Modificación, suspensión y extinción de las condiciones de trabajo
4. Mantenimiento, control y actualización del fichero de personal



Módulo II.- Cálculo de prestaciones de la Seguridad Social

1.Acción protectora de la Seguridad Social.



Módulo III.- Retribuciones salariales, cotización y recaudación
1. Retribución salarial
2. Cotizaciones al Régimen General de la Seguridad Social



Módulo IV.- Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
1. Aplicaciones informáticas de administración de recursos humanos
2. Tablas del Sistema
3. Carga de datos relativos a la empresa
4. Carga de datos de los trabajadores
5. Gestión de incidencias del período de liquidación de salarios
6. Generación de documentos.
7. Gestión de Recursos Humanos
8. Seguridad, control de acceso y utilidades





Objetivos:


Módulo I.-
Aplicar la normativa laboral, sindical y fiscal en los distintos ámbitos de actuación en la administración, gestión y control de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en los procesos de contratación de los recursos humanos.
Aplicar la normativa vigente en materia de modificación, suspensión y extinción de la relación laboral.
Aplicar los procedimientos internos establecidos para el mantenimiento y control del fichero de personal, facilitando el flujo de información de la empresa.



Módulo II.-
Aplicar los diferentes tipos de prestaciones que se prevén en el Sistema de la Seguridad Social para prever, reparar o superar situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.
Distinguir con precisión los tipos de prestaciones del Sistema de Seguridad Social, distinguiendo las económicas de las no económicas
Comprender adecuadamente la naturaleza, común o profesional, de las prestaciones y sus consecuencias
Conocer los referentes en el cálculo de las prestaciones, distinguiendo cual es aplicable en cada caso: SMI o IPREM
Conocer el alcance de la protección de la asistencia sanitaria, tanto en el Régimen General como en los Regímenes Especiales
Conseguir calcular los subsidios más importantes del Sistema: incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural
Distinguir los distintos tipos de protección relacionados con la incapacidad permanente
Distinguir la naturaleza de las prestaciones de incapacidad permanente, así como los grados de las mismas
Conseguir calcular pensiones de jubilación, distinguiendo los supuestos ordinarios de los especiales
Conocer los supuestos de jubilación anticipada y sus características
Conocer los supuestos de jubilación tardía y sus características
Conocer el régimen jurídico de la jubilación parcial
Distinguir todos los supuestos de protección por muerte y supervivencia
Calcular pensiones de viudedad y orfandad, así como las restantes prestaciones a favor de familiares
Conocer las características básicas de la protección por desempleo
Calcular prestaciones y subsidios por desempleo y conocer su contenido
Conocer los aspectos básicos de otras prestaciones relevantes, relacionadas con la protección a la familia
Conocer las características básicas de la acción protectora relacionada con actos de terrorismo



Módulo III.-
Elaborar los documentos derivados de la retribución del trabajo por cuenta ajena.
Aplicar al recibo de salarios las correspondientes deducciones, en concepto de cotización al Régimen General de la Seguridad Social y elaborar los documentos derivados del proceso de liquidación e ingreso de cuotas.
Aplicar, al recibo de salario, la retención del Impuesto sobre la Renta de la Personas Físicas (I.R.P.F.), elaborando los documentos de ingreso a cuenta y liquidación anual, en cumplimiento de la legalidad vigente.



Módulo IV.-

Utilizar adecuadamente las aplicaciones informáticas de gestión de recursos humanos y elaboración de nóminas y Seguros Sociales



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