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Curso Gestión de conflictos
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El curso ha sido interesante, aunque me he quedado con ganas de aprender más.
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Recomiendo el curso. Es importante abordar éstos temas y saber manejar éstas situaciones. El curso ha ampliado mis conocimientos en éste ámbito.
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Curso
Online
Mejora tu perfil profesional de forma cómoda y flexible
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Tipología
Curso
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Nivel
Nivel intermedio
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Metodología
Online
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Horas lectivas
40h
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Duración
2 Meses
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Campus online
Sí
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Servicio de consultas
Sí
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Tutor personal
Sí
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Clases virtuales
Sí
El Instituto Superior de Estudios Sociales y Sociosanitarios (ISES) te ofrece un curso de duración flexible en Gestión de conflictos.
Esta formación, publicada en el catálogo formativo de emagister.com, es de gran utilidad para todos aquellos trabajadores que estén interesados en mejorar su perfil profesional, aumentando sus competencias para conocer y resolver las causas que dan origen a conflictos, clasificar y trabajar las actitudes conflictivas, gestionar la prevención y resolución de situaciones conflictivas dentro de las organizaciones sociales, todo contando en todo momento con la ayuda de un tutor personal experto en habilidades directivas y gestión de conflictos.
El temario de este curso se divide en tres unidades didácticas. En la primera de ellas se trabaja la comunicación para la resolución de conflictos aplicando distintas técnicas de negociación. La siguiente aborda el estudio de la implicación y la persuasión como habilidades comunicativas principales. Por último, el alumno aprenderá cómo hacer frente a actitudes negativas siguiendo una serie de recomendaciones.
Si estás interesado en esta formación que imparte ISES, haz clic en el botón y podrás informarte al respecto.
Información importante
Bonificable:
Curso bonificable para empresas
Si eres trabajador en activo, este curso te puede salir gratis a través de tu empresa.
A tener en cuenta
El objetivo principal de este curso es dotar al alumno de conocimientos y habilidades para la gestión, resolución y prevención de conflictos, mejorando así el clima laboral y fomentando la presencia de la empatía y la asertividad.
Directores, gerentes o responsables de centros de servicios sociales que desean perfeccionar su procedimiento para la gestión de conflictos que puedan darse en su centro.
Profesionales que trabajen o quieran perfeccionar sus habilidades para la resolución de conflictos.
Titulados universitarios y estudiantes de últimos cursos universitarios relacionados con la rama de ciencias sociales y similares: psicología, pedagogía, trabajo social, educación social, sociología, etc. que quieran completar su perfil profesional adquiriendo las conocimientos imprescindibles para la resolución de conflictos.
Conocimientos básicos sobre la materia
DIPLOMA EMITIDO POR EL INSTITUTO ISES
Serás atendido en todo momento por un experto comité de profesionales que resolverán todas tus preguntas.
Una vez recibida tu solicitud te enviaremos toda la información a tu correo electrónico, posteriormente recibirás una llamada para ampliarte la información recibida.
Opiniones
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Recomiendo el curso. Es importante abordar éstos temas y saber manejar éstas situaciones. El curso ha ampliado mis conocimientos en éste ámbito.
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Valoración del curso
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Valoración del Centro
Ana Puertas
David Berenguer
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Todos los cursos están actualizados
La valoración media es superior a 3,7
Más de 50 opiniones en los últimos 12 meses
Este centro lleva 12 años en Emagister.
Materias
- Conflictos
- Resolución de conflictos
- Gestión de conflictos
- Comunicación
- Persuasión
- Habilidades comunicativas
- Implicación
- Prevención de conflictos
- Empatía y asertividad
- Técnicas de Resolución de Conflictos
- Actitudes positivas
- Situaciones conflictivas
- Detección de conflictos
- Recomendaciones generales
- Situaciones habituales
- Causas de los conflictos
- Conflicto interpersonal
- Clasificación de actitudes
- Actitudes negativas
- Etapas de un conflicto
- Tratamiento de actitudes negativas
Profesores
Docente experto en la especialidad
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Temario
UNIDAD 1. LA COMUNICACIÓN COMO BASE PARA LA RESOLUCIÓN DEL CONFLICTO.
1.1. INTRODUCCIÓN
1.2. TEORÍA DE LA RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS
1.3. MOTIVOS POR LOS QUE SURGE EL CONFLICTO.
1.4. ASPECTOS CLAVE DE LA COMUNICACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONFLICTOS.
1.5. SITUACIONES MÁS HABITUALES DE CONFLICTO INTERPERSONAL.
UNIDAD 2. LA IMPLICACIÓN Y LA PERSUASIÓN
2.1. ETAPAS Y TÉCNICAS ASOCIADAS
UNIDAD 3. ASERTIVIDAD, NEGOCIACIÓN Y MEDIACIÓN
3.1. COMUNICACIÓN ASERTIVA
3.2. HABILIDADES DE NEGOCIACIÓN
3.3. MEDIACIÓN EN LOS CONFLICTOS UNIDAD 4. EL TRATAMIENTO DE ACTITUDES NEGATIVAS.
4.1. CLASIFICACIÓN DE LAS ACTITUDES.
4.2. PROCESO PARA TRABAJAR CON CADA UNA DE ELLAS.
4.3. RECOMENDACIONES GENERALES EN EL TRATAMIENTO DE ACTITUDES.
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