Gestión del cambio

Curso Directo
Online

99 
IVA inc.
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Información importante

  • Curso
  • Nivel básico
  • Online
  • 30 horas de estudio
  • Duración:
    21 Días
  • Cuándo:
    A elegir
Descripción

¿Quieres saber cómo comunicar un cambio? Emagister y Curso Directo te ofrecen la posibilidad de realizar el curso de Gestión del cambio en el que sabrás cómo hacer correctamente las acciones que implicarán un cambio y saber cómo comunicarlo correctamente. Y es que las personas, en este caso los trabajadores, son los más importantes.

El curso que encuentras en emagister.com se realiza de forma online y tiene una duración total de 30 horas de estudio comprendidas en 21 días. Curso Directo ofrece al estudiante una flexibilidad horaria que te permitirá compaginar los estudios con otras actividades. En Curso Directo entendemos que la formación debe ser continuada para todos los ámbitos profesionales, y por ello ponemos a disposición de nuestros alumnos unos contenidos perfectamente estructurados.

El curso de Gestión del cambio está dividido en cinco módulos en los que aprenderás todo lo relacionado con la conceptualización del cambio organizacional, el aprendizaje organizacional, el proceso de cambio en la organización, cómo comunicar el cambio, la necesidad de comunicación, el plan de comunicación y sus fases, descubrir y neutralizar las resistencias al cambio, la importancia del directivo en el proceso de cambio, etc.

Si te ha convencido, solicita ahora mismo toda la información que necesites en emagister.com y empieza a estudiar este curso de Gestión del cambio.

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Instalaciones y fechas

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Preguntas Frecuentes

· Titulación

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¿Qué aprendes en este curso?

Adaptación
La conceptualización del cambio organizacional
El aprendizaje organizacional
El proceso de cambio en la organización
Cómo comunicar el cambio
La necesidad de comunicación
El plan de comunicación y sus fases
Descubrir y neutralizar las resistencias al cambio
La importancia del directivo en el proceso de cambio
Plan de actuación
Fase de obtención de resultados
Definición del objetivo
Comunicación

Temario

MÓDULO 1: EL CAMBIO Y LA IMPORTANCIA DE LA ADAPTACIÓN.

Tema 1: Introducción.

Tema 2: La conceptualización del cambio organizacional.

Tema 3: El aprendizaje organizacional.

Tema 4: Un mundo en constante cambio.

Tema 5: El proceso de cambio en la organización.

MÓDULO 2. COMUNICAR EL CAMBIO.

Tema 1: Necesidad de comunicación.

Tema 2: El plan de comunicación y sus fases.

MÓDULO 3. LA RESISTENCIA AL CAMBIO.

Tema1: Descubrir y neutralizar las resistencias al cambio.

MÓDULO 4. HABILIDADES DEL DIRECTIVO PARA LLEVAR EL PROCESO DE CAMBIO.

Tema 1: La importancia del directivo en el proceso de cambio.

MÓDULO 5. ESTRATEGIAS GERENCIALES PARA AFRONTAR LOS CAMBIOS.

Tema 1: Definición del objetivo y fase de programación.

Tema 2: Plan de actuación.

Tema 3: Fase de obtención de resultados y consolidación


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