Gestión del Capital Humano desde el área de Rrhh

1. Objetivo Del Curso



Dar A Conocer Los Métodos Para La Planificación, Gestión Y Desarrollo De Los Recursos Humanos En Su Doble Dimensión: Psicológica Y Empresarial.


2. Objetivos Específicos



Ayudar Al Asistente A Reflexionar Sobre El Modelo De Gestión De Personas Y De Sus Competencias Más Adecuado A Su Empresa, Así Como A Concebir, Diseñar Y Poner A Punto Las Herramientas Que Lo Sustentan.

Desarrollar E Implantar En Su Empresa Una Metodología Para El Análisis Y Descripción De Puestos De Trabajo, Así Como Para La Elaboración Y Evaluación De Los Perfiles De Competencias De Los Mismos.

Elaborar Una Clasificación Profesional De Los Empleados Perfectamente Adaptada Al Modelo Organizativo De Su Empresa Que Sirva De Base Al Sistema Retributivo Y Facilite La Movilidad, Constituyendo Un Marco De Referencia Para La Implantación De Una Gestión De Los Rrhh Basada En Las Competencias Profesionales.


Contenido Del Curso



Características De La Gestión De Recursos Humanos.

Inventario De Rrhh

Comunicación Interna.

Selección De Personal.

Identificación De Potenciales

Formación.

Motivación.

Valoración Del Desempeño

Política Salarial.

Valoración De Puestos De Trabajo