Gestión del Horario Laboral en la Empresa

1 Absentismo Laboral.

• Cómo reducirlo.
• Medición y Coste del Absentismo Laboral.
• Costes de las pérdidas de tiempo.
• Conflictos psicosociales que lo generan.

2 Conciliación Laboral.

• La productividad del trabajo y la conciliación de la vida laboral y personal.
• Desencadenantes del estrés laboral.
• Políticas de desarrollo profesional.
• Teletrabajo.
• Análisis de situación y propuestas para el futuro.

3 Normativa Legal Existente.

• Definición: Concepto jurídico.
• Causas y tratamiento jurídico.
• Permisos retribuidos: matrimonio, enfermedad grave, intervención quirúrgica…
• Vacaciones y sustituciones.

4 Modelos de Gestión.

• Modelo de “Puntualidad”, “Disciplina” y “Obediencia”.
• Modelo de “Auto responsabilidad”, “Confianza” o “Autogestión”.
• Trabajo interdisciplinar.
• Jornadas flexibles: Ventajas.
• Bolsas de Horas de trabajo: beneficios e implantación en la empresa.

5 Responsabilidades en la gestión de los horarios.

• Quién debe coordinar los horarios.
• Horarios y circuitos de trabajo.

6 Tipología de Horarios.

7 Sistema de control del Tiempo de Trabajo (OTT).

• Cuadrantes de horarios y actividades.
• Diagnóstico: análisis de la situación actual.
• Extensión de la jornada.
• La formación forma parte del horario.

8 Herramientas para la gestión de horarios.

• Calendario laboral anual de cada trabajador.
• Cálculo de jornadas semanales y anuales.
• Control de Presencia y Control de Acceso: Hardware y Software.
• Teletrabajo: Informática y telecomunicaciones.

9 Casos prácticos.